أخصائي رئيسي، نمذجة البيانات والقوس (OT)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة معادن، التي تأسست في عام 1997، واحدة من أسرع شركات التعدين نموًا في العالم، وأكبر شركة متعددة السلع في مجال التعدين والمعادن في منطقة الشرق الأوسط. تسعى معادن إلى تعزيز صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدين متكاملة وفريدة من نوعها على مستوى العالم. في إطار هذا التوجه، تبرز أهمية وظيفة "أخصائي رئيسي في نمذجة البيانات والمعمارية (التكنولوجيا التشغيلية)"، حيث تتيح هذه الوظيفة الفرصة للمساهمة في النمو الطموح للشركة وترك بصمة فعالة في مستقبل صناعة التعدين في المملكة. يُعد هذا الدور محورياً في ضمان تمثيل دقيق ومتسق للبيانات التشغيلية والصناعية، مما يسهم في تحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد معايير نمذجة بيانات التكنولوجيا التشغيلية: وضع معايير واضحة لنمذجة بيانات الوقت الفعلي، الأحداث، التنبيهات، وتسلسل الأصول لدعم تحليلات العمليات وحالات الاعتمادية.

2. إنشاء مفاهيم تكنولوجية تشغيلية قياسية: تطوير مفاهيم معيارية تشمل الأصول، العلامات، القياسات، وترابط أوامر العمل، مع ضمان تبنيها بشكل متسق عبر مختلف المواقع والحلول.

3. تصميم أنماط توافق البيانات بين التكنولوجيا التشغيلية وتقنية المعلومات: وضع أنماط تربط القياسات التشغيلية بالكيانات المؤسسية، مما يسهل إعداد التقارير عبر المجالات المختلفة وتحليل الأداء.

4. مراعاة خصائص المؤرخين: التأكد من أن نماذج التكنولوجيا التشغيلية تأخذ في الاعتبار الخصائص مثل التردد العالي، الضغط، التداخل، ورايات الجودة، بالإضافة إلى أنماط إدخال البيانات المتدفقة.

5. تصميم مخططات قابلة للتوسع: تطوير مخططات للطبقات والتطبيقات الخاصة بالتكنولوجيا التشغيلية، مع مراعاة جوانب المراجعة، الأنساب، وجودة البيانات.

6. التعاون مع فرق الهندسة التشغيلية والأمن السيبراني: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والتأمين لضمان تصميم آمن ومجزأ ومتوافق لتدفقات بيانات التكنولوجيا التشغيلية.

7. مراجعة تصاميم حلول البيانات: تقييم تصميمات حلول البيانات المقدمة من البائعين وتقديم السلطة التصميمية لحل التحديات المتعلقة بالنمذجة وضمان سهولة الصيانة على المدى الطويل.

8. تحديد أنماط قابلة لإعادة الاستخدام: تطوير أنماط لتسهيل إدماج المواقع الجديدة والتعامل مع التباينات (مثل توحيد الأسماء، ربط العلامات، وتوحيد الوحدات).

9. توجيه المهندسين والمحللين: تدريب المهندسين والمحللين على مفاهيم التكنولوجيا التشغيلية وأفضل ممارسات النمذجة، وقيادة مراجعات التصميم للمبادرات الحرجة في هذا المجال.

10. ضمان الامتثال في تصميم البيانات: التأكد من أن تصاميم تدفقات البيانات تتوافق مع معايير الأمان والامتثال المحددة.

11. تطوير تقنيات جديدة: استكشاف وتطبيق تقنيات جديدة لتحسين نمذجة البيانات وزيادة الكفاءة التشغيلية.

12. تحليل الأداء والتقارير: إجراء تحليلات مستمرة لأداء البيانات وتقديم تقارير دورية للإدارة حول النتائج والتوصيات لتحسين الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في علوم الحاسوب أو الهندسة، الهندسة الصناعية، أو هندسة البيانات، أو مجال ذي صلة.

2. الدرجة العليا: يُفضل الحصول على درجة الماجستير؛ يُعتبر الخلفية في الأنظمة التشغيلية أو الصناعية ميزة إضافية.

3. الخبرة العملية: 10-15 عاماً من الخبرة في مجال نمذجة البيانات أو العمارة، مع خبرة مثبتة في التكنولوجيا التشغيلية.

4. فهم عميق للتكنولوجيا التشغيلية: معرفة شاملة بالتحديات المرتبطة بالبيانات التشغيلية، مثل البيانات ذات الحجم الكبير ومتطلبات زمن الاستجابة.

5. القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات: خبرة في التعاون مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك الهندسة والأمان.

6. خبرة في أدوات النمذجة: إجادة استخدام أدوات وتقنيات نمذجة البيانات الحديثة.

7. القدرة على تحديد وتنفيذ المعايير: مهارة في وضع وتنفيذ المعايير الخاصة بنمذجة البيانات والتوافق مع أفضل الممارسات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات نمذجة البيانات: القدرة على تصميم نماذج بيانات فعالة ومرنة تدعم احتياجات الأعمال.

2. فهم تقنيات البيانات الكبيرة: المعرفة بأساليب معالجة وتحليل البيانات الكبيرة.

3. استخدام أنظمة SCADA/DCS: خبرة في التعامل مع أنظمة التحكم الصناعي مثل SCADA وDCS.

4. إجادة لغات البرمجة: القدرة على استخدام لغات البرمجة المناسبة لتحليل البيانات وتطوير النماذج.

5. التعامل مع أدوات إدارة البيانات: إلمام بأدوات إدارة البيانات وتحليلها.

6. معرفة بالتحليل الإحصائي: القدرة على إجراء تحليلات إحصائية دقيقة لتحسين نماذج البيانات.

7. إتقان أدوات التصور: مهارة في استخدام أدوات التصور لتقديم البيانات بشكل واضح وفعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على نقل الأفكار والتوجهات الفنية بوضوح وفعالية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارة في العمل بفاعلية في بيئات سريعة ومتغيرة.

3. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

4. مهارات القيادة والتوجيه: القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. القدرة على التعاون: مهارة في العمل الجماعي وتعزيز التعاون بين أعضاء الفريق.

6. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الأولويات وإدارة الوقت بفعالية لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتطوير. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمول، مما يتيح لنا استقطاب مجموعة متنوعة من المواهب من خلفيات ثقافية وتجريبية متعددة. تشجع الشركة موظفيها على التفكير الإبداعي وتقديم الأفكار الجديدة، مما يسهم في تحسين العمليات وتعزيز الإنتاجية. كما توفر معادن برامج تدريبية مستمرة وورش عمل لتعزيز المهارات والكفاءات، مما يعكس التزامها بتطوير كوادرها البشرية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم معادن فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع على المشاركة في المؤتمرات والدورات التدريبية المتخصصة. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير مهارات موظفينا هو أساس نجاحنا المستدام. توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين توسيع آفاقهم وتحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال العمل في بيئة تفاعلية تدعم التعلم المستمر، يمكن للموظفين استكشاف مهارات جديدة وتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية في مجال التعدين والتكنولوجيا التشغيلية.