التخصص الرئيسي تخطيط الأعمال

تعتبر وظيفة "أخصائي رئيسي في تخطيط الأعمال" من الوظائف الحيوية في شركة معادن، حيث تلعب دوراً أساسياً في ضمان دقة وشفافية العمليات التخطيطية عبر جميع وحدات الأعمال والأقسام المؤسسية. يتطلب السوق السعودي حالياً كفاءات عالية في مجال التخطيط المالي، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في دعم استدامة الأعمال وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة معادن. يتولى الشخص في هذه الوظيفة مسؤوليات تشمل الإشراف على عمليات التخطيط والتقارير، مما يسهم في تعزيز كفاءة الأداء المالي وضمان التوافق مع المعايير والممارسات المثلى المتبعة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على عمليات التخطيط والتقارير: يقوم الأخصائي بتوجيه عمليات التخطيط والتقارير المالية عبر قسم المالية بالمجموعة، مما يضمن تحقيق التناسق والتوافق بين جميع وحدات الأعمال.

2. تعزيز عمليات التوحيد الجماعي: يعمل على دعم وتعزيز عمليات توحيد الميزانية والتوقعات والخطة الخمسية على مستوى المجموعة، مما يسهم في تحقيق رؤية شاملة للأداء المالي.

3. ضمان دقة ومصداقية البيانات المالية: يقوم بإجراء مراجعات دقيقة للتأكد من صحة وسلامة مخرجات التخطيط المالي الموحدة عبر المجموعة، مما يعزز من مصداقية التقارير المقدمة للإدارة.

4. دعم نظام تخطيط أوراكل: يعمل كمدافع رئيسي عن نظام تخطيط أوراكل، بالتعاون مع خبراء فنيين، لدفع التحسينات والتطويرات التكنولوجية داخل المجموعة.

5. تنفيذ عمليات التوقعات والميزانية: يقود عمليات التخطيط والتوقعات عالية الجودة من خلال وضع جداول زمنية واضحة، والتواصل الفعال، والانضباط في التسليم.

6. التفاعل مع أصحاب المصلحة: يشمل التواصل مع أصحاب المصلحة في قسم المالية وأصحاب الميزانيات لضمان الالتزام بمواعيد دورة التخطيط ومتطلبات الجودة.

7. تطوير تخطيط السيناريو المتقدم: يدعم تطوير وتنفيذ تخطيط السيناريو المتقدم، مما يعزز قدرة المجموعة على التكيف مع التغيرات المستقبلية في البيئة الاقتصادية.

8. تقديم تحليلات دقيقة: يقوم بتقديم تحليلات شاملة، حيث يترجم البيانات المالية المعقدة إلى رؤى تجارية واضحة تسهم في اتخاذ القرارات.

9. إعداد تقارير تفصيلية: يتولى إعداد المواد الخاصة بالتقارير ورواية التوقعات، بما في ذلك التحضير لعرض الخطة الخمسية السنوية للموافقة من الإدارة ومجلس الإدارة.

10. التعاون مع الأقسام الأخرى: يشمل التعاون مع أقسام التدقيق والمخاطر والامتثال لضمان سلامة الحوكمة ونزاهة التقارير المالية.

11. دعم إعداد ميزانية الأقسام المؤسسية: يدعم عملية إعداد الميزانيات للأقسام المؤسسية، بما في ذلك التقارير والتحليلات ومراقبة التكاليف.

12. مراقبة عملية التحكم في الميزانية: يساعد في تعزيز عمليات التحكم في الميزانية عبر شركة معادن بما يتوافق مع المعايير المعتمدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في المحاسبة، التجارة، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها من جامعة مرموقة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال التخطيط المالي أو المحاسبة، مع خلفية قوية في تحليل البيانات المالية.

3. فهم عميق للمعايير المالية: معرفة شاملة بالمعايير المالية والممارسات المحاسبية المتبعة في السوق المحلي والدولي.

4. القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التعاون بفعالية مع الفرق المختلفة داخل المؤسسة.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء الكتابية أو الشفوية، لضمان نقل المعلومات بوضوح.

6. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تقديم تحليلات دقيقة وداعمة للقرارات.

7. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية، مع الالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق الأهداف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أنظمة تخطيط أوراكل: معرفة متقدمة بنظام أوراكل لتخطيط الأعمال والقدرة على استغلاله لتعزيز الكفاءة.

2. برامج تحليل البيانات: مهارات عالية في استخدام برامج تحليل البيانات مثل Excel وPower BI وغيرها.

3. تطبيقات المحاسبة: خبرة في استخدام تطبيقات المحاسبة ذات الصلة والتي تدعم عمليات التخطيط والتقارير.

4. التقنيات المالية الحديثة: الاطلاع على أحدث التقنيات المالية، بما في ذلك تقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.

5. البرمجة الأساسية: فهم أساسي للبرمجة يمكن أن يكون مفيداً في تحسين عمليات الأتمتة والتحليل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم رؤى بعيدة المدى.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات بناءً على البيانات والتحليلات.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والبيئات المتغيرة.

5. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع الأطراف المختلفة لضمان الحصول على أفضل النتائج.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة معادن من الشركات الرائدة في مجال التعدين في المملكة العربية السعودية، حيث تتميز ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة. تشجع الشركة على التعاون وروح الفريق، مما يعزز من تعزيز الابتكار وتحقيق الأهداف المشتركة. توفر معادن بيئة عمل متنوعة وشاملة، حيث تُقدَّر مساهمات الأفراد وتُعتبر جزءاً أساسياً من نجاح الشركة. يتمتع الموظفون بفرص متساوية للتطور والنمو، كما تُشجع الشركة على تبني المبادرات التي تعزز من رفاهية الموظفين وتوازن الحياة العملية.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى شركة معادن إلى توفير بيئة تدعم التطور المهني المستمر لموظفيها. تُقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والإدارية. كما توفر فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال مسارات مهنية واضحة ودعم حقيقي للموظفين في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. بفضل تركيز الشركة على الابتكار والتكنولوجيا، يتمكن الموظفون من الاستفادة من أحدث التطورات في مجال الأعمال، مما يعزز من قدرتهم على المنافسة في السوق.