Principal Specialist, BU Data Domain

تُعتبر وظيفة "اختصاصي رئيسي، مجال بيانات وحدات الأعمال" من الوظائف الحيوية في شركة معادن، حيث يُعهد إلى هذا الاختصاصي مسؤولية إدارة البيانات ضمن وحدة أعمال معينة. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في ضمان سلامة البيانات وجودتها، مما يسهم في تعزيز قدرة الشركة على اتخاذ قرارات مستندة إلى معلومات دقيقة وموثوقة. في ظل التوجه المتزايد نحو التحول الرقمي في السوق السعودي، تزداد أهمية البيانات كأداة استراتيجية تساهم في تحقيق الأهداف المؤسسية. يُعَدُّ هذا الدور بمثابة جسر يربط بين البيانات واحتياجات العمل، مما يعزز الابتكار والكفاءة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. سلطة المجال على البيانات: يتحمل الاختصاصي مسؤولية شاملة عن جميع كيانات البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمفاهيم داخل وحدة الأعمال المعنية، مما يضمن توافر بيانات دقيقة وموثوقة.

2. المشاركة في منتديات التصميم والحوكمة: يقوم بالمشاركة في المنتديات الخاصة بتصميم البيانات وحوكمتها لضمان توافق احتياجات المجال مع المعايير عبر المجالات والمنصات المختلفة.

3. عكس العمليات التجارية: يعمل على التأكد من أن بيانات المجال تعكس العمليات التجارية الفعلية والقيود التشغيلية والمتطلبات التنظيمية، مما يساعد على تحسين الأداء العام.

4. التعاون مع فرق الهندسة: يتعاون بشكل وثيق مع فرق هندسة البيانات والمنصات لضمان تنفيذ منتجات البيانات وفقًا للتصميم المتفق عليه، مما يسهم في تحقيق الأهداف المحددة.

5. التواصل مع أصحاب المصلحة: يكون ممثل البيانات الأساسي لوحدة الأعمال، حيث يتفاعل مع كبار أصحاب المصلحة بشأن تعريفات البيانات ومؤشرات الأداء والقرارات المستندة إلى البيانات.

6. تحويل احتياجات وحدة الأعمال: يقوم بتحويل احتياجات وحدة الأعمال إلى متطلبات مجال هيكلية يمكن تسليمها بشكل متسق، مما يسهم في تحسين فعالية العمل.

7. الدفاع عن أولويات المجال: يعمل على الدفاع عن أولويات المجال مع الحفاظ على توافقها مع الاتجاهات المؤسسية، مما يساعد في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

8. تكييف المعايير المؤسسية: يتولى مسؤولية تكييف المعايير المؤسسية بما يتناسب مع سياق وحدة الأعمال دون الإخلال بالتوافق العام، مما يعزز فعالية العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، الهندسة، نظم المعلومات، إدارة البيانات أو تخصص ذي صلة.

2. الدرجات العليا: يُفضل الحصول على درجة ماجستير أو ما يعادلها من الخبرة العملية في المجال ذاته.

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال وحدة الأعمال المعنية، البيانات، التحليلات، أو إدارة المعلومات المؤسسية.

4. الخبرة في تعريف المجال: تجربة مثبتة في امتلاك تعريفات المجال ومؤشرات الأداء ونتائج جودة البيانات.

5. القدرة على التأثير: القدرة المثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة الرئيسيين سواء من الجانب التجاري أو التقني دون سلطة مباشرة.

6. فهم عميق للعمليات: القدرة على فهم العمليات التجارية والقيود التشغيلية والمتطلبات التنظيمية.

7. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع المعايير المؤسسية بما يتناسب مع احتياجات وحدة الأعمال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. امتلاك البيانات والتعريفات: قدرة قوية على إدارة ملكية البيانات وتعريف مؤشرات الأداء الرئيسية.

2. حوكمة البيانات: مهارات في نماذج التشغيل الخاصة بحوكمة البيانات والإشراف عليها.

3. إدارة جودة البيانات: مهارات قيادية في إدارة جودة البيانات وإصلاح المشكلات المتعلقة بها.

4. الترجمة الفنية: قدرة قوية على ترجمة الاحتياجات التجارية إلى متطلبات تقنية واضحة.

5. التوافق مع المعايير: القدرة على التوافق بين احتياجات المجال المحلي والمعايير المؤسسية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: مهارات تواصل عالية تساعد في بناء علاقات قوية مع مختلف أصحاب المصلحة.

2. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية تساعد في تقييم البيانات واستخلاص النتائج.

3. القيادة: قدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفكير الإستراتيجي: مهارات تفكير إستراتيجي تساعد في تحديد الأولويات وتوجيه الجهود نحو الأهداف التي تدعم رؤية الشركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُشجع على التعاون والتفاعل بين الفرق المختلفة. تساهم ثقافة الشركة في تعزيز قيم الشفافية والمساءلة، مما يعزز من الشعور بالانتماء والولاء بين الموظفين. تُعتبر معادن من الشركات الرائدة في مجال التعدين، حيث تسعى إلى تحقيق التنمية المستدامة من خلال الابتكار والاستدامة، مما يجعلها بيئة مثالية للمهنيين الذين يسعون إلى تحقيق تأثير إيجابي في مجالهم.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن شركة معادن بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم الفرص اللازمة لتحقيق النمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متطورة وورش عمل متخصصة، بالإضافة إلى فرص للترقية والتقدم الوظيفي. يُشجع الموظفون على استكشاف مجالات جديدة وتوسيع نطاق مهاراتهم، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومثمرة.