Principal Specialist, Aluminum

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر شركة معادن، التي تأسست في عام 1997، واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم وأكبر شركة متعددة السلع في مجال التعدين والمعادن في منطقة الشرق الأوسط. تسعى معادن لتطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدين متكاملة وفريدة من نوعها على المستوى العالمي. في إطار هذا التوجه، تُعلن الشركة عن فرصة مثيرة للعمل كأخصائي رئيسي في مجال الألمنيوم. ستتيح هذه الوظيفة للمرشح الناجح فرصة للمساهمة في النمو الطموح للشركة ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تحديد وتنفيذ خريطة طريق الابتكار والبحث والتطوير في مجال الألمنيوم: تطوير استراتيجيات تتماشى مع رؤية الشركة للنمو وتعزيز القدرة التنافسية في السوق.
2. تحديد التقنيات الناشئة: البحث عن تقنيات جديدة يمكن أن تُحدث تغييرات جذرية في تكلفة الإنتاج، والعائد، وكثافة الطاقة، والبصمة الكربونية.
3. قيادة استكشاف التكنولوجيا: إجراء عمليات تقييم شامل للتقنيات المتاحة ومقارنتها مع معايير الصناعة، وبناء شراكات مع معاهد البحث المحلية والعالمية.
4. قيادة برامج البحث التطبيقي: إدارة مشاريع بحثية متقدمة تشمل تحسين عملية باير، وتكنولوجيا تقليل النفايات، وتحسين كفاءة الخلايا في المصاهر.
5. تطوير المواد المتقدمة للأنود: ابتكار مواد جديدة لتحسين كفاءة الإنتاج وجودة المنتجات.
6. البحث في إعادة تدوير الألمنيوم: تطوير تقنيات وأساليب جديدة لإعادة تدوير الألمنيوم وتقليل الفاقد.
7. إنشاء مختبرات وبرامج اختبار تجريبية: تصميم وتطوير مختبرات متخصصة وبرامج لاختبار التقنيات الجديدة على نطاق تجريبي.
8. الإشراف على التقييم الفني والاقتصادي: إجراء تحليلات شاملة للتكاليف والعوائد المحتملة للتقنيات الجديدة (CAPEX/OPEX، NPV، IRR، فترة الاسترداد).
9. تقييم تكامل الطاقة المتجددة: دراسة كيفية دمج مصادر الطاقة المتجددة في العمليات.
10. قيادة برامج استغلال النفايات: تطوير استراتيجيات فعالة لاستغلال النفايات والمواد الثانوية الناتجة عن عمليات الإنتاج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة الماجستير أو الدكتوراه في الهندسة الكيميائية، أو هندسة التعدين، أو الهندسة المعدنية، أو أي تخصص ذي صلة.
2. الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال تكرير الألمنيوم، أو الصهر، أو البحث والتطوير في مجال الألمنيوم.
3. القيادة في الاختبارات التجريبية: خبرة مثبتة في تنفيذ التكنولوجيا على نطاق صناعي وإجراء الاختبارات التجريبية.
4. نموذج التكنولوجيا الاقتصادية: قدرة قوية على تنفيذ نماذج اقتصادية وتحليل العمليات.
5. معرفة شاملة بالصناعات المعدنية: الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتطورات في صناعة الألمنيوم.
6. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على العمل تحت ضغط.
7. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفاعلية مع الفرق المختلفة والمستويات الإدارية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل العمليات: مهارات متقدمة في تحليل العمليات وتحديد فرص تحسين الأداء.
2. التقنيات الحديثة: معرفة عميقة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في صناعة الألمنيوم.
3. تقييم التكنولوجيا: القدرة على تقييم فعالية التكنولوجيا الجديدة في تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف.
4. إدارة البيانات: مهارات متقدمة في جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالأداء والإنتاج.
5. تطوير المنتجات: القدرة على ابتكار وتطوير منتجات جديدة تلبي احتياجات السوق.
6. خبرة في تكنولوجيا الطاقة المتجددة: معرفة بتطبيقات الطاقة المتجددة في الصناعة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: قدرة قوية على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. القدرة على الإنجاز: التركيز على تحقيق النتائج والتوجه نحو تحقيق الأهداف.
3. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة تسهم في بناء علاقات إيجابية مع الزملاء والشركاء.
4. التعاون: القدرة على العمل بروح الفريق وتعزيز التعاون بين مختلف الأقسام.
5. التفكير التحليلي: مهارات تحليلية قوية تساعد في اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تُعد الشركة مكاناً مثيراً للعمل، حيث تسعى إلى استقطاب أفضل الكفاءات في مجال التعدين والمعادن، مما يساهم في تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير الذاتي. تُؤمن معادن بأهمية التنوع والشمولية، وتعمل على خلق بيئة عمل تحترم الاختلافات وتعزز التعاون بين جميع الموظفين. كما تلتزم الشركة بتطبيق أعلى معايير السلامة والصحة المهنية، مما يضمن بيئة عمل آمنة ومناسبة للجميع.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم معادن فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تُشجع الموظفين على الالتحاق بدورات تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم. كما توفر الشركة برامج تطوير قيادي تهدف إلى تنمية المهارات القيادية والإدارية للموظفين، مما يسهم في إعدادهم لتولي مناصب أعلى في المستقبل. يُعتبر العمل في معادن فرصة مميزة لبناء مسيرة مهنية ناجحة في صناعة التعدين، حيث تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للمشاركة في مشاريع رائدة تؤثر على مستقبل الصناعة في المملكة.