Principal Legal Specialist

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "أخصائي قانوني رئيسي" في شركة أرامكو الرقمية من الأدوار الحيوية في مجال التقنية والاتصالات بالمملكة العربية السعودية. مع تزايد الاعتماد على الحلول التكنولوجية الحديثة، تبرز الحاجة إلى خبراء قانونيين يتمتعون بمستوى عالٍ من الكفاءة والقدرة على فهم الجوانب القانونية المعقدة المتعلقة بالتكنولوجيا. يعمل الأخصائي القانوني الرئيسي على تقديم المشورة والدعم القانوني للمشاريع التجارية والتكنولوجية، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية وتعزيز مكانتها في الأسواق المحلية والدولية. يمثل هذا الدور جسرًا بين الجوانب القانونية والتجارية، مما يعكس أهمية التعاون بين فرق العمل المختلفة لتحقيق النجاح واستدامة الأعمال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم المشورة القانونية: تقديم مشورة شاملة حول مجموعة واسعة من المسائل المتعلقة بالتكنولوجيا والاتصالات، مما يساعد أرامكو الرقمية وفروعها على اتخاذ قرارات مستنيرة.

2. صياغة ومراجعة الاتفاقيات: إعداد، مراجعة، وتفاوض على اتفاقيات تجارية معقدة تشمل اتفاقيات البرمجيات كخدمة (SaaS)، اتفاقيات خدمات السحابة، واتفاقيات الشراكة الاستراتيجية.

3. تقديم الدعم القانوني في مشاريع الذكاء الاصطناعي: دعم تطوير وتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي من خلال تقديم المشورة القانونية المتعلقة بالامتثال والتراخيص.

4. معالجة قضايا الخصوصية والأمن: تحديد وتقييم قضايا الخصوصية، والأمن، والامتثال لقوانين التجارة الدولية، بالتعاون مع الخبراء في المجال.

5. استشارات بشأن السياسات الداخلية: تقديم المشورة حول السياسات الداخلية وإطارات الحوكمة لضمان التوافق مع اللوائح القانونية.

6. دعم الحوكمة المؤسسية: المساهمة في قضايا حوكمة الكيانات وشؤون الأمانة العامة للمجالس.

7. تدريب وتوجيه الموظفين: توفير التدريب والإرشاد القانوني للموظفين في الشركة لتعزيز الوعي القانوني داخل المؤسسة.

8. تقديم استشارات عامة: تقديم الدعم الاستشاري القانوني العام في الأمور التجارية والمهنية حسب الحاجة.

9. تقديم مشورة مركزة: تقديم نصائح قانونية مركزة وعملية لأصحاب المصلحة الداخليين، مع التركيز على الأبعاد التجارية.

10. إدارة العلاقات مع الجهات التنظيمية: التنسيق مع الجهات التنظيمية المختلفة لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.

11. تقييم التوافق مع القوانين المحلية: مراجعة القوانين المحلية والدولية ذات الصلة وتقديم التوصيات اللازمة.

12. الإشراف على الإجراءات القانونية: مراقبة الإجراءات القانونية وضمان تحقيق الأهداف المحددة مع الالتزام بالقوانين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة بكاليوس في القانون (LLB أو ما يعادلها).

2. الرخصة القانونية: الحصول على ترخيص لممارسة المهنة في ولاية قانونية مشتركة (مثل المملكة المتحدة أو الولايات المتحدة) ويجب أن يكون في وضع جيد.

3. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 6 إلى 10 سنوات في مكتب قانوني متخصص في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو مؤسسة كبيرة في قطاع التكنولوجيا.

4. الخبرة في القطاع: خبرة في قطاع التكنولوجيا والاتصالات، بما في ذلك خدمات التكنولوجيا، والحلول الذكية، والاتصالات.

5. التفاوض على الاتفاقيات: خبرة واسعة في التفاوض على اتفاقيات SaaS، واتفاقيات خدمات التكنولوجيا، واتفاقيات الشراكة الاستراتيجية.

6. الخبرة في الحوكمة: خبرة سابقة في قضايا الحوكمة المؤسسية وشؤون الأمانة العامة للمجالس.

7. المعرفة بالأنظمة: معرفة وخبرة في الأنظمة التنظيمية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، مثل قانون حماية البيانات الشخصية.

8. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة تحت ضغط المواعيد النهائية وتعدد المهام.

9. إجادة اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم التكنولوجيا القانونية: القدرة على فهم وتحليل القضايا القانونية المتعلقة بخدمات التكنولوجيا والاتصالات الحديثة.

2. إدارة البيانات: القدرة على تقييم قضايا الخصوصية وأمن البيانات وتطبيقها بشكل قانوني.

3. تطبيق القوانين: القدرة على تطبيق القوانين المحلية والدولية ذات الصلة في مجالات التقنية.

4. التفاوض الفعال: مهارات التفاوض المتقدمة لتأمين أفضل الشروط في الاتفاقيات.

5. التوافق القانوني: القدرة على تحديد مشكلات الامتثال والتنسيق مع الخبراء لضمان التوافق.

6. تحليل المخاطر: مهارات تحليل المخاطر القانونية المرتبطة بالتكنولوجيا.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول قانونية مبتكرة.

2. مهارات التواصل: مهارات تواصل قوية سواء كتابيًا أو شفهيًا، مع القدرة على توصيل المعلومات بشكل واضح.

3. القدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على العمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. قيادة فرق العمل: القدرة على قيادة الفرق وتوجيه الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

5. إدارة الوقت: مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتنظيم لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة أرامكو الرقمية ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تشمل المساواة والاحترام المتبادل، حيث يتم تقدير كل موظف كعنصر أساسي في النجاح. تقدم الشركة بيئة مهنية تحفز على التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار، مما يسهم في تعزيز التنمية الشخصية والمهنية لجميع الموظفين. كما تدعم الشركة التوازن بين العمل والحياة وتوفر فرصًا للتفاعل الاجتماعي والمشاركة في الفعاليات الثقافية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر أرامكو الرقمية مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون إلى تعزيز مسيرتهم المهنية في المجالات القانونية والتكنولوجية. تقدم الشركة برامج تدريبية مستمرة وورش عمل لتطوير المهارات، مما يتيح للموظفين تحسين كفاءاتهم والبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات القانونية والتكنولوجية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال التعرف على الأداء المتميز وتقديم مسارات وظيفية واضحة. تسعى أرامكو الرقمية إلى استثمار إمكانيات موظفيها وتوفير بيئة تشجع على النمو المهني والتحقيق الذاتي.