الجيولوجي الرئيسي، ومصمم الموارد

تُعد وظيفة الجيولوجي الرئيسي، نمذجة الموارد، من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الكفاءة الفنية في مجال النمذجة الجيولوجية والإحصاءات الجيولوجية. يتمتع هذا الدور بأهمية خاصة في السوق السعودي، حيث تسعى شركة معادن لتوسيع محفظتها في الاستكشاف وتطوير الموارد الطبيعية. من خلال توفير القيادة الفنية على مستوى الشركة، يساهم الجيولوجي الرئيسي في تقليل الاعتماد على الاستشاريين الخارجيين، مما يعزز القدرة الداخلية على تقدير الموارد المعدنية وتحليل المخاطر. يتولى الجيولوجي الرئيسي مسؤولية تطبيق تقنيات متقدمة لضمان أن تقديرات الموارد المعدنية دقيقة وموثوقة، مما يدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية المبنية على بيانات دقيقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وتقييم نمذجة الموارد الجيولوجية:

   • الإشراف على نمذجة الموارد المعدنية وتقدير الدرجات عبر أصول BMNM. يتطلب ذلك التأكد من تطبيق منهجيات التقدير بشكل متسق والاستراتيجيات المرتبطة بالمجالات.

2. الإشراف الفني على نماذج الموارد:

   • تقديم الإشراف الفني على نماذج الموارد التي تم إنشاؤها بواسطة الاستشاريين أو المواقع، لضمان دقتها وموثوقيتها.

3. تطبيق تقنيات إحصائية متقدمة:

   • استخدام تقنيات إحصائية متطورة مثل التباين، الكريج، والمحاكاة الشرطية. يساعد ذلك في قياس عدم اليقين والمخاطر المرتبطة بتقديرات الموارد المعدنية.

4. دعم اتخاذ القرار:

   • تحويل عدم اليقين إلى توجيهات عملية لدعم تخطيط المناجم وتقييم المشاريع، مما يسهل عملية اتخاذ القرار.

5. التعاون مع فرق التصنيف:

   • العمل بشكل وثيق مع فرق التصنيف وضمان أن تعكس نماذج الموارد السيناريوهات الواقعية للاستخراج. يدعم ذلك تصنيف الموارد المعدنية من خلال تقييم موثوقية المخاطر.

6. دعم فرق الاستكشاف:

   • تقديم الدعم لفرق الاستكشاف من خلال تحديد استراتيجيات الحفر التي تقلل من عدم اليقين وتعزز ثقة النماذج.

7. الإشراف على المعايير والحوكمة:

   • تحديد المعايير، سير العمل، وأفضل الممارسات في نمذجة الموارد والإحصاءات الجيولوجية عبر BMNM، وضمان أن تكون جميع النماذج قابلة للتدقيق وموثقة بشكل جيد.

8. بناء القدرات:

   • توجيه الجيولوجيين المختصين في الموارد والإحصائيين الجيولوجيين في المؤسسة، وتطوير مواد تدريبية وإرشادات داخلية بشأن الإحصاءات والمحاكاة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم:

   • درجة بكاليوس في الجيولوجيا أو علوم الأرض.

2. المؤهلات العليا:

   • مؤهلات دراسات عليا في الإحصاءات الجيولوجية، جيولوجيا التعدين، أو مجالات ذات صلة تعتبر ميزة إضافية.

3. الخبرة:

   • خبرة في أطر حوكمة الموارد، عمليات التدقيق، وأنظمة قواعد البيانات. يُفضل أن تكون خبرة في نظام Acquire.

4. المؤهلات المهنية:

   • معترف به كـ (أو مؤهل ليكون) شخص مختص وفقًا لمعايير JORC/CRI.

5. الخبرة العملية:

   • تجربة مباشرة في تقدير الموارد المعدنية وتطبيق التقنيات الإحصائية في بيئات العمل المختلفة.

6. الإلمام بالمعايير العالمية:

   • معرفة شاملة بالمعايير والممارسات العالمية في مجال تقدير الموارد.

7. التواصل:

   • مهارات تواصل فعالة مع القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقنيات النمذجة:

   • القدرة على استخدام برامج النمذجة الجيولوجية والبيانات الجيولوجية.

2. الإحصاءات الجيولوجية:

   • إتقان أدوات الإحصاءات الجيولوجية مثل الكريج والتباين.

3. تحليل البيانات:

   • مهارات قوية في تحليل البيانات وتفسير النتائج بطريقة علمية.

4. إدارة المشاريع:

   • القدرة على إدارة المشاريع المعقدة وتنظيمها بشكل فعال.

5. التكنولوجيا الحديثة:

   • معرفة بتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات المستخدمة في الجيولوجيا والتعدين.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة:

   • قدرة على توجيه وتطوير فرق العمل وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتخطيط بعيد المدى.

3. حل المشكلات:

   • مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة.

4. التعاون:

   • القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعزز ثقافة التعاون والتطوير المستمر. يسعى الفريق إلى تحقيق التميز من خلال تبني أفضل الممارسات العالمية وتوفير بيئة تحفز الإبداع. تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يسهم في بناء مجتمع مهني قوي ومتحد. كما تقدم معادن مزايا تنافسية وبيئة عمل آمنة، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم في مجال التعدين والجيولوجيا.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر معادن رائدة في تقديم فرص التطور المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريب وتطوير متكاملة تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة في مجالات الجيولوجيا والإحصاءات. يتيح العمل في معادن للموظفين فرصة التقدم في مساراتهم المهنية من خلال المشاركة في مشاريع رائدة وإدارة فرق متعددة التخصصات. كما تشجع الشركة على الابتكار وتوفير بيئة تفاعلية تدعم الأفكار الجديدة، مما يسهم في تطوير المهارات القيادية وتعزيز الكفاءات الفنية للموظفين.