Principal Contracts, Process Plant Subcontractors

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة "مدير العقود للمقاولين الفرعيين في مصانع المعالجة" من الوظائف الحيوية والبارزة في مشروع تطوير منجم جديد ومرافق معالجة للذهب في موقع نائي بالمملكة العربية السعودية. إن هذه الوظيفة تلعب دورًا محوريًا في إدارة العقود والمقاولين الفرعيين، مما يساهم في نجاح المشاريع وضمان تحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية. يتطلب السوق السعودي حاليًا خبرات متخصصة في هذا المجال، نظرًا للتوجه المتزايد نحو تطوير مشاريع تعدين الذهب وتعزيز البنية التحتية الصناعية. يُعنى هذا الدور بالتفاعل مع عدد من الأطراف المعنية، بما في ذلك المقاولين والجهات الحكومية، مما يفتح آفاقًا جديدة للابتكار والنمو في قطاع التعدين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة العقود:

   • قيادة جميع الأنشطة المتعلقة بإدارة العقود للمقاولين الفرعيين، بما في ذلك صياغة العقود ومراجعتها لضمان التوافق مع المتطلبات القانونية والتعاقدية.

2. التحكم في التكاليف:

   • العمل على تطوير استراتيجيات فعالة للتحكم في التكاليف، وضمان عدم تجاوز الميزانية المعتمدة للمشاريع، من خلال مراقبة النفقات وتحليل البيانات المالية.

3. تخفيف المخاطر:

   • تحليل المخاطر المرتبطة بالعقود والمشاريع، وتطوير استراتيجيات للتخفيف من هذه المخاطر وتطبيق أساليب فعالة للتعامل معها.

4. التنسيق مع الفرق الفنية:

   • التواصل والتنسيق مع الفرق الفنية والهندسية لضمان تحقيق متطلبات المشروع وتقديم الدعم اللازم للمقاولين الفرعيين.

5. تقديم تقارير دورية:

   • إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة العقود والمشاريع، بما في ذلك أي تحديات أو فرص محتملة.

6. تطوير الشراكات:

   • بناء علاقات متينة مع المقاولين الفرعيين والجهات المعنية لضمان التعاون الفعّال وتحقيق الأهداف المشتركة.

7. إدارة الأداء:

   • تقييم أداء المقاولين الفرعيين بشكل دوري، وضمان التزامهم بالمعايير المتفق عليها والمواعيد النهائية.

8. حل النزاعات:

   • التعامل مع أي نزاعات أو خلافات قد تنشأ بين الأطراف المعنية، والعمل على إيجاد حلول فعّالة وسريعة.

9. التأكد من الالتزام بالقوانين:

   • ضمان التزام جميع الأنشطة والممارسات بالقوانين المحلية والدولية ذات الصلة.

10. التدريب والتوجيه:

    • تقديم التدريب والتوجيه للمقاولين الفرعيين حول أفضل الممارسات وأحدث التطورات في مجال إدارة العقود.

11. المشاركة في تطوير الاستراتيجيات:

    • المساهمة في تطوير استراتيجيات الشركة المتعلقة بإدارة العقود والمشاريع، بما يتماشى مع الأهداف العامة.

12. متابعة التغيرات السوقية:

    • متابعة التغيرات والاتجاهات في السوق، وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء والكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية:

   • الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية:

   • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة العقود، مع التركيز على مشاريع التعدين أو الصناعات الثقيلة.

3. المعرفة القانونية:

   • فهم جيد للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعقود والمشاريع.

4. الاعتماد المهني:

   • يُفضل الحصول على شهادات مهنية في إدارة المشاريع أو العقود.

5. إجادة اللغة الإنجليزية:

   • مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا، تُمكن من التواصل الفعّال مع الفرق الدولية.

6. مهارات تحليلية:

   • القدرة على تحليل البيانات والمعلومات المالية لاتخاذ قرارات مدروسة.

7. إدارة الوقت:

   • مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام وفقًا للأولويات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. برامج إدارة المشاريع:

   • إتقان استخدام برامج إدارة المشاريع مثل Microsoft Project أو Primavera.

2. أدوات تحليل البيانات:

   • القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات وبرامج Excel على مستوى متقدم.

3. أنظمة إدارة العقود:

   • معرفة بأنظمة إدارة العقود ومتابعة الأداء والتقارير.

4. التقنيات الحديثة:

   • الاطلاع على أحدث التقنيات في مجال إدارة المشاريع وتحليل البيانات.

5. البرمجة الأساسية:

   • معرفة أساسية بمبادئ البرمجة أو البرمجيات المستخدمة في تحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل:

   • القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المستويات الإدارية والفنية.

2. القيادة:

   • مهارات قيادية قوية قادرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف.

3. حل المشكلات:

   • القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

4. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات والتحديات الجديدة في بيئة العمل.

5. إدارة العلاقات:

   • مهارات في بناء علاقات مهنية موثوقة مع الشركاء والمقاولين.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة Wood من الشركات الرائدة في مجال الهندسة وتقديم الحلول التقنية، حيث تلتزم بتوفير بيئة عمل محفزة تدعم الابتكار والتطوير. تشجع الشركة على التعاون والعمل الجماعي، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على تبادل الأفكار والخبرات. كما تتبنى الشركة ثقافة التنوع والشمولية، حيث تُقدّر اختلاف الآراء وتعتبرها مصدرًا للإبداع. تسعى Wood إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يساهم في رفاهية موظفيها ويعزز من إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن Wood بأن استثمارها في تطوير موظفيها هو مفتاح النجاح. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة تشمل ورش عمل متخصصة، ودورات تدريبية في المهارات الفنية والإدارية. كما تحرص على توفير فرص للتقدم المهني من خلال مسارات واضحة للنمو والتطوير، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية وتحسين مهاراتهم بشكل مستمر. يُشجع الموظفون على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات صناعية لتعزيز شبكة علاقاتهم وتبادل المعرفة. تسعى Wood إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر وتنمية المهارات، مما يساهم في تشكيل قادة المستقبل في مجالاتهم.