Principal Advisor

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة المستشار الرئيسي في صندوق البيئة من المناصب الاستراتيجية الحيوية التي تسهم في تعزيز الاستدامة البيئية والتنمية المستدامة في المملكة العربية السعودية. في ظل رؤية 2030، تُعزز هذه الوظيفة من تطوير استراتيجيات موحدة وإطارات حوكمة فعالة، مما يسهم في تحسين كفاءة الأداء وتوحيد الخدمات عبر كافة المراكز البيئية. يتطلب هذا الدور القيادي القدرة على توجيه وتطوير الكفاءات داخل المنظمة، مما ينعكس إيجاباً على النتائج التشغيلية ويعزز من قدرة صندوق البيئة على تحقيق أهدافه في مجالات المالية والمشتريات وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية. تعتبر هذه الوظيفة فرصة فريدة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتقديم إسهامات ذات تأثير مباشر على مستقبل البيئة ورفع مستوى الكفاءة المؤسسية في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير الأطر الاستراتيجية والخرائط التشغيلية:

يجب على المستشار الرئيسي تصميم أطر استراتيجية شاملة وخطط تشغيلية لكل مجالات الخدمات المشتركة، مع التأكد من توافقها مع الرؤية العامة ونموذج الحوكمة وأهداف التحول للمراكز البيئية.

توجيه القادة الوظيفيين:

يتولى هذا الدور تقديم التوجيه والإرشاد للقادة الوظيفيين في مجالات المشتريات، العمليات المالية، اكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، لتعزيز القدرة التنظيمية وفعالية القيادة.

الإشراف على الأطر المالية المشتركة:

يتوجب على المستشار الرئيسي الإشراف على بناء أطر ميزانية مشتركة وبرامج كفاءة مالية عبر جميع المجالات الوظيفية، لضمان الاستخدام الأمثل للموارد والتحكم في التكاليف.

مراقبة الأداء والتقارير:

يجب على المستشار تصميم ومراقبة تقارير الأداء عبر جميع المراكز، بما في ذلك تقديم لوحات معلومات مالية وتشغيلية وموارد بشرية للقيادة العليا في الوقت المناسب.

تنفيذ استراتيجيات توظيف موحدة:

يتولى المستشار قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجية متكاملة لاكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة، مع ضمان أن تكون عمليات التوظيف موحدة وشفافة ومتوافقة مع الاحتياجات الاستراتيجية.

إنشاء إطار عمل للتعلم والتطوير:

يجب العمل على تطوير إطار عمل موحد للتعلم والتطوير يدعم قدرة المنظمة واستعداد القيادة والنمو المهني عبر جميع المراكز.

تأسيس آليات حوكمة قوية:

يتطلب الدور إنشاء آليات حوكمة فعالة لضمان الامتثال الكامل للقوانين المالية والمشتريات وتنظيم العمل عبر هيكل المراكز.

بناء علاقات إنتاجية:

من المهم بناء وتعزيز علاقات مثمرة مع القيادة التنفيذية ومديري المراكز والسلطات التنظيمية والشركاء الخارجيين لضمان التوافق والتعاون.

تقييم وتحليل الاتجاهات:

يجب تحليل الاتجاهات والاختلافات ونقاط الاختناق في العمليات، ومن ثم المبادرة بتنفيذ برامج تحسين موجهة لتعزيز جودة الخدمة وتقليل التكاليف.

تطوير سياسات موحدة:

يجب العمل على إنشاء سياسات وأنظمة وعمليات موحدة تجمع بين وظائف المالية والمشتريات والموارد البشرية تحت إطار حوكمة الخدمات المشتركة.

قيادة مبادرات التحول المؤسسي:

يتطلب الدور قيادة مبادرات التحول المؤسسي التي تعزز من أفضل ممارسات الخدمات المشتركة، وتمكين التحول الرقمي، وتكامل العمليات عبر كافة المراكز البيئية.

الإشراف على استراتيجيات خدمات مشتركة:

يجب الإشراف على تطوير وتكامل وتنفيذ استراتيجيات الخدمات المشتركة عبر وظائف المالية والمشتريات والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، مع ضمان التوجه الموحد والتناسق التشغيلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في الإدارة، أو العلوم البيئية، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات الإدارة الاستراتيجية أو الخدمات المشتركة.
3. خبرة سابقة في إدارة فرق متعددة الوظائف وقيادة المشاريع الكبيرة.
4. فهم عميق للحوكمة المالية والمشتريات وقوانين العمل.
5. القدرة على التواصل الفعال مع المستويات التنفيذية والتفاعل مع الجهات الخارجية.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متقدمة في أدوات إدارة المشاريع وتقنيات التحليل المالي.
2. القدرة على استخدام برامج إدارة الأداء وتقارير البيانات.
3. إلمام بأحدث تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في الخدمات المشتركة.
4. مهارات متقدمة في تطبيقات الحوسبة السحابية.
5. القدرة على تحليل البيانات واستخراج النتائج المفيدة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق وتعزيز الأداء.
2. مهارات تواصل ممتازة، شفاهية وكتابية.
3. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة.
4. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار الفعال.
5. القدرة على إدارة الأزمات والتكيف مع التغييرات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

يتميز صندوق البيئة ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تُعتبر الثقافة المؤسسية في صندوق البيئة مبنية على القيم الأساسية التي تشمل الاستدامة، الشفافية، والمساءلة. يسعى الصندوق إلى جذب مجموعة متنوعة من المواهب وتعزيز بيئة شاملة تدعم التنوع الفكري والثقافي. كما يُشجع الصندوق الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في مشاريع تحافظ على البيئة وتدعم التنمية المستدامة.

فرص التطور والنمو المهني

يوفر صندوق البيئة فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يُشجع الصندوق موظفيه على استكشاف مساراتهم المهنية وتحقيق أهدافهم من خلال تقديم الدعم اللازم لهم. كما يُمكن للموظف في هذا الدور الاستفادة من الشبكات المهنية المتنوعة والتفاعل مع قادة الفكر في مجالات البيئة والتنمية المستدامة، مما يعزز من فرصهم في تحقيق إنجازات مهنية متميزة.