Prince Sultan University Career Expo 2024 | Risk Advisory (Cyber Risk, Financial Risk, Accounting Risk) | All Levels

تُعدُّ وظيفة مستشار المخاطر في شركة ديلويت من الفرص الوظيفية المتميزة في السوق السعودي، حيث يُمكن للمرشحين الانضمام إلى واحدة من أكبر وأرقى شركات الخدمات المهنية على مستوى العالم. يهدف هذا الدور إلى مساعدة العملاء في إدارة المخاطر وعدم اليقين، بدءًا من قاعة الاجتماعات وصولًا إلى شبكة المعلومات. يتميز مجال الاستشارات في المخاطر بتنوعه الواسع، حيث تشمل المهام الموكلة للمستشارين مجالات مثل ضمان التحكم، تدقيق الحسابات الداخلي، استشارات حوكمة الشركات، إدارة المخاطر، الاستشارات التنظيمية، وخدمات أمن تكنولوجيا المعلومات. من خلال الانضمام إلى فريق ديلويت، ستحصل على تجربة غنية ومتنوعة عبر مجموعة واسعة من الصناعات، مما يتيح لك تطوير مهاراتك وتوسيع آفاقك المهنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقييم المخاطر: إجراء تقييمات دورية للمخاطر المرتبطة بالعمليات والأنظمة المختلفة للعميل، وتقديم تقارير مفصلة حول النتائج.

2. تطوير استراتيجيات إدارة المخاطر: تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لمساعدة العملاء في تقليل المخاطر وتحقيق أهدافهم التجارية.

3. تقديم الاستشارات في حوكمة الشركات: تقديم المشورة للعملاء حول أفضل الممارسات في حوكمة الشركات لضمان الامتثال والشفافية.

4. تدقيق الحسابات الداخلي: إجراء تدقيقات شاملة لضمان سلامة العمليات المالية والإدارية ورفع تقارير إلى الإدارة العليا.

5. تقديم الدعم في الامتثال والتنظيم: مساعدة العملاء في فهم المتطلبات التنظيمية وتطبيقها بشكل فعال لتفادي العقوبات والمخاطر القانونية.

6. تحليل البيانات: استخدام أدوات تحليلية متقدمة لفهم الأنماط والمخاطر المحتملة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

7. تدريب وتوجيه الفرق: تقديم الدعم والتوجيه للفرق الداخلية والعملاء في مجالات إدارة المخاطر وتحليل البيانات.

8. تطوير وتوثيق السياسات: العمل على تطوير وتوثيق السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة المخاطر لضمان وضوح الرؤية لدى جميع الأطراف المعنية.

9. التعاون مع الفرق المتعددة: العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة وتقديم حلول متكاملة للعملاء.

10. تقديم تقارير دورية: إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول مستوى المخاطر والامتثال والاحتياجات التحسينية.

11. مراقبة الاتجاهات في السوق: متابعة آخر الاتجاهات والتطورات في قطاع المخاطر لضمان تقديم استشارات دقيقة وفعالة.

12. مشاركة المعرفة: المشاركة في ورش العمل والندوات لنشر المعرفة حول أفضل الممارسات في مجال إدارة المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة بكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.

2. التعليم العالي: يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو مؤهلات مهنية معترف بها في مجال المخاطر أو المحاسبة.

3. خبرة عملية: يفضل وجود خبرة سابقة في مجال الاستشارات أو إدارة المخاطر أو التدقيق.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على التواصل بفعالية، كتابةً وشفهياً، باللغة الإنجليزية.

5. التفكير التحليلي: مهارات تحليلية قوية وقدرة على التفكير النقدي لحل المشكلات المعقدة.

6. قدرات تنظيمية: القدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام بفعالية في بيئة عمل سريعة.

7. الشهادات المهنية: يُفضل الحصول على شهادات مثل CPA، CFA، أو CISA.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة أدوات التحليل: إجادة استخدام أدوات التحليل المالي مثل Excel، Power BI، وSQL.

2. فهم أنظمة المعلومات: معرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا المعلومات وكيفية تأثيرها على إدارة المخاطر.

3. مهارات برمجية: القدرة على استخدام البرمجيات الخاصة بإدارة المخاطر وتقديم الحلول التكنولوجية.

4. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات الكبيرة واستخدامها في اتخاذ القرارات.

5. معرفة القوانين واللوائح: فَهم عميق للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالمخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق والعملاء.

2. القدرة على العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. القيادة: مهارات قيادية قوية تساعد في توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

5. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر بيئة العمل في ديلويت مكانًا حيويًا وداعمًا للابتكار والتطوير المهني. تعمل الشركة على تعزيز ثقافة شاملة تُشجع على التعاون والاحترام المتبادل بين جميع الموظفين. تُعَدُّ الدورات التدريبية والبرامج التطويرية جزءًا أساسيًا من استراتيجية الشركة لتزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح. كما تسعى ديلويت إلى دعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من رضا الموظفين ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح ديلويت لموظفيها فرصًا متنوعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل، ومشاريع حقيقية تساهم في تعزيز المهارات والخبرات. تتوفر أيضًا مسارات مهنية متعددة تسمح للموظفين بالتخصص في مجالات مختلفة، مما يفتح أمامهم آفاقًا واسعة لتحقيق أهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على الاستمرار في التعلم والتطور الذاتي، مما يساعد الموظفين على البقاء في صدارة التوجهات والتطورات في مجالهم.