Primavera Consultant(Techno-Functional )

تعتبر وظيفة مستشار Primavera (تقني-وظيفي) من الوظائف الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في إدارة المشاريع وضمان نجاحها. تعتمد العديد من الشركات في المملكة على نظام Oracle Primavera P6 كأداة رئيسية لتنظيم وتخطيط الأنشطة والمشاريع. لذا، فإن وجود مستشارين ذوي خبرة في هذا المجال يساهم بشكل كبير في تحسين كفاءة العمليات وتحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. يتمتع المرشحون لهذه الوظيفة بفرصة العمل في بيئة ديناميكية تركز على الابتكار والتطوير، مما يجعل هذه الوظيفة خيارًا جذابًا للمحترفين الطموحين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراقبة أداء النظام: القيام بمراقبة أداء نظام Primavera لضمان توفره وموثوقيته العالية، مما يساهم في استمرارية العمل دون انقطاع.

2. تطبيق التحديثات: تنفيذ التحديثات اللازمة على النظام، بما في ذلك تثبيت التصحيحات والترقيات، لضمان توافق النظام مع أحدث المعايير والتقنيات.

3. إجراء المهام الروتينية: تنفيذ مهام الصيانة اليومية لضمان استقرار النظام، مثل تنظيف البيانات وإزالة الملفات غير الضرورية.

4. التحقق من الحلول: التحقق من الحلول في بيئات الاختبار (Stage/Test) ودعم عمليات النشر في بيئات الإنتاج لضمان جاهزية النظام.

5. إدارة الترحيل: إدارة ودعم عمليات ترحيل التكوينات عبر البيئات المختلفة (تطوير، اختبار، إنتاج) لضمان انتقال سلس للمعلومات.

6. الدعم الوظيفي اليومي: تقديم الدعم الوظيفي اليومي لنظام Oracle Primavera P6، مما يساعد الفرق على استخدام النظام بكفاءة.

7. تهيئة النظام: تكوين النظام وفقًا لمتطلبات العمل والمشاريع لضمان تلبية الاحتياجات الخاصة بكل مشروع.

8. ضمان نزاهة البيانات: التأكد من دقة البيانات وسلامتها وتناسقها عبر الأنظمة المختلفة، مما يعزز من الاعتماد على التقارير والبيانات المستخرجة.

9. التعاون مع المحللين: التعاون مع محللي الأعمال والمساهمين لتوافق وظائف النظام مع احتياجات العمل، مما يسهم في تحقيق الأهداف التنظيمية.

10. تحليل الأداء: إجراء تحليلات دورية لأداء النظام وتقديم تقارير دورية لإدارة المشاريع لتحسين الأداء المستقبلي.

11. تدريب المستخدمين: تقديم التدريب والدعم للمستخدمين الجدد لضمان فهمهم السليم للنظام وكيفية استخدامه بفعالية.

12. مواكبة التغيرات: متابعة التغيرات في السوق والتقنيات الجديدة ذات الصلة بنظام Primavera لضمان أن الشركة تظل في طليعة التطورات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال استشارات Primavera مع التركيز على النظام P6.

2. الشهادات المعترف بها: يفضل أن يكون لدى المرشح شهادات معتمدة في Oracle Primavera أو ما يعادلها.

3. المعرفة الفنية: معرفة عميقة بنظام Oracle Primavera P6 وإدارة المشاريع بشكل عام.

4. التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة، علوم الحاسوب، أو أي مجال ذي صلة.

5. إجادة اللغة العربية: يُفضل أن يتحدث المرشح اللغة العربية بطلاقة، حيث أن ذلك يعزز من التواصل مع الفرق المحلية.

6. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية تمكن المرشح من فهم متطلبات الأعمال وتحليل البيانات.

7. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والاحتياجات المختلفة للمشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: معرفة قوية بمبادئ إدارة المشاريع وأدواتها.

2. البرمجة: فهم لأساسيات البرمجة أو لغة SQL قد يكون مفيدًا.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لاستخراج المعلومات اللازمة.

4. تكنولوجيا المعلومات: الإلمام بتكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية اللازمة لتشغيل نظام Primavera.

5. التكامل مع الأنظمة الأخرى: فهم كيفية تكامل Primavera مع أنظمة الإدارة الأخرى.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تسمح بالتفاعل مع فرق العمل والمستفيدين بشكل فعّال.

2. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بسرعة وفعالية.

3. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئات سريعة ومتطلبة دون التأثير على جودة الأداء.

4. القيادة: مهارات قيادية تمكن المرشح من توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة OpenTech HR بثقافتها الإيجابية التي تعزز الابتكار والتفكير الإبداعي. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي وندعم بيئة تعاونية تتيح للموظفين تبادل الأفكار والخبرات. نسعى لتوفير مساحات عمل مريحة، حيث يتم تشجيع الجميع على التعبير عن آرائهم والمساهمة في تحسين بيئة العمل. كما نحرص على توفير موارد ودورات تدريبية لمساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة OpenTech HR فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التوجيه والتدريب المستمر. نحن نؤمن بأن الاستثمار في الموظفين هو مفتاح نجاح الشركة، لذا نقدم دورات تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز المهارات التقنية والقيادية. كما نحرص على توفير فرص للترقية والتقدم في السلم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق تطلعاتهم المهنية والمساهمة بشكل فعال في نجاح الشركة.