Pricing Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير التسعير في شركة أسترازينيكا من الأدوار الحيوية في القطاع الصيدلاني، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحديد استراتيجيات التسعير الفعالة للمنتجات الدوائية في السوق السعودي. تعمل أسترازينيكا، بصفتها شركة عالمية رائدة في مجال الأدوية البيولوجية، على تطوير وتصنيع الأدوية لعلاج بعض من أكثر الأمراض خطورة في العالم. إن وجود مدير تسعير يتمتع بمهارات استراتيجية يساهم في تعزيز موقف الشركة في السوق، من خلال ضمان التوافق مع أنظمة هيئة الغذاء والدواء السعودية (SFDA) وتقديم أسعار تنافسية تدعم الوصول إلى الأسواق. يتطلب هذا الدور قيادة فعالة وإدارة دقيقة لكافة عمليات التسعير، مما يساعد في تحقيق الأهداف التجارية وتحسين الكفاءة التشغيلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة ملفات التسعير المقدمة إلى SFDA:

   • إعداد وتقديم ومتابعة ملفات التسعير الخاصة بمنتجات الشركة، بما في ذلك التسعير الأولي، التجديدات، التعديلات، والاستئنافات.

2. قيادة التنسيق في التسعير المركزي عبر GHC:

   • ضمان التنسيق الكامل بين أسواق دول مجلس التعاون الخليجي من خلال تقديم طلبات تسعير مركزية، مما يعزز التنسيق والتعاون بين مختلف الإدارات.

3. الإشراف على الوثائق الداخلية للتسعير:

   • إدارة الوثائق المتعلقة بالتسعير لجميع أنواع المنتجات، سواء المنظّمة أو غير المنظمة، مما يضمن الامتثال للمعايير والسياسات الداخلية.

4. إصدار الشهادات السعرية:

   • إصدار والتحقق من صحة الشهادات السعرية المطلوبة لتقديمها للجهات التنظيمية والأغراض التجارية.

5. التأكد من الالتزام بإطارات الحوكمة العالمية والمحلية:

   • ضمان الالتزام بإطارات الحوكمة الخاصة بالتسعير المعتمدة عالميًا ومحليًا، بالإضافة إلى تنفيذ العمليات المعتمدة للموافقة.

6. الحفاظ على نزاهة بيانات التسعير:

   • مراقبة دقة بيانات التسعير داخل الأنظمة العالمية، وضمان الجاهزية للتدقيق وتناسق البيانات.

7. تقديم تحليلات حول تسعير المنتجات:

   • توفير رؤى تحليلية حول تسعير المنتجات وديناميكيات السوق لدعم استراتيجيات الأعمال والوصول.

8. التعاون مع فرق العمل المختلفة:

   • العمل بشكل تعاوني مع فرق التنظيم، والوصول إلى الأسواق، والمالية، والتسويق لدفع استراتيجيات التسعير والتواصل القيمي.

9. التفاعل مع الجهات المعنية في SFDA وGHC:

   • الانخراط بشكل استباقي مع أصحاب المصلحة في هيئة الغذاء والدواء والجهات المركزية الأخرى بشأن جميع الأمور المتعلقة بالتسعير، بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية والتجارية.

10. المساهمة في نمذجة السيناريوهات والمحاكاة:

    • دعم نمذجة السيناريوهات والمحاكاة الخاصة بالتسعير لدعم حالات الأعمال والتخطيط طويل الأمد.

11. تمثيل الشركة في الشبكات الإقليمية والعالمية:

    • تمثيل المملكة العربية السعودية في الشبكات الإقليمية والعالمية للتسعير، ومشاركة أفضل الممارسات ودفع التحسين المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مثبتة في تسعير الأدوية:

   • يجب أن يكون لدى المتقدمين خبرة قوية في تسعير الأدوية مع معرفة عميقة بأنظمة التسعير الخاصة بـ SFDA وGHC.

2. فهم عميق للوائح التسعير السعودية:

   • معرفة شاملة باللوائح المحلية ومتطلبات الحوكمة وإطارات التعويض.

3. الخبرة في إدارة تسعير المناقصات:

   • تجربة سابقة في إدارة تسعير المناقصات، التقديمات التجارية، والاستئنافات.

4. إتقان أنظمة التسعير والأدوات التحليلية:

   • القدرة على استخدام أنظمة التسعير المختلفة والأدوات التحليلية مثل Excel وقواعد البيانات العالمية للتسعير.

5. قدرة مثبتة على قيادة التعاون عبر الأقسام:

   • مهارات قوية في قيادة فرق العمل المتعددة التخصصات والتأثير على أصحاب المصلحة على المستوى العالي.

6. مهارات تنظيمية قوية:

   • القدرة على إدارة المهام بشكل منظم وفعال، مع القدرة على تحديد الأولويات في بيئة عمل سريعة.

7. مهارات تحليلية متقدمة:

   • القدرة على تقديم تحليلات دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج التحليل الإحصائي:

   • مهارات متقدمة في استخدام أدوات التحليل مثل Excel، وبرامج إدارة البيانات.

2. فهم أنظمة التسعير العالمية:

   • معرفة شاملة بالأنظمة العالمية المستخدمة في التسعير وكيفية تطبيقها في السياق المحلي.

3. مهارات في تقنيات إدارة المشاريع:

   • القدرة على استخدام أساليب وتقنيات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ استراتيجيات التسعير بفاعلية.

4. إدارة البيانات والتحليل:

   • مهارات في جمع وتحليل البيانات لضمان دقة المعلومات المستخدمة في استراتيجيات التسعير.

5. تقنيات النمذجة المالية:

   • القدرة على استخدام تقنيات النمذجة المالية لدعم اتخاذ القرارات التسعيرية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة تتيح التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.

2. تفكير استراتيجي:

   • القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤى تسعيرية تدعم الأهداف التجارية.

3. القدرة على التأثير والإقناع:

   • مهارات في التأثير والإقناع لتحقيق نتائج إيجابية في بيئات العمل المختلفة.

4. المرونة والتكيف:

   • القدرة على التكيف مع تغييرات السوق واحتياجات العمل المتغيرة.

5. مهارات القيادة:

   • القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر أسترازينيكا بيئة عمل ديناميكية تمتاز بالابتكار والتعاون. تركز الشركة على توفير مساحة عمل تشجع على التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار، مما يسهم في تطوير حلول دوائية متقدمة. كما تعزز الثقافة المؤسسية في أسترازينيكا على أهمية التنوع والشمول، حيث تؤمن الشركة بأن الفرق المتنوعة تسهم في تعزيز الإبداع وتحقيق نتائج أفضل. تُعتبر المرونة في العمل والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية من القيم الأساسية التي تدعمها الشركة، مما يجعل أسترازينيكا وجهة مفضلة للموهوبين في مجالهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم أسترازينيكا فرصاً متعددة للتطوير والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على استكشاف مهارات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يمكن للموظفين تعزيز معارفهم ومهاراتهم في مجالات متعددة، مما يسهم في تحقيق تطلعاتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقي، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في حياتهم المهنية وفقاً لأدائهم وإسهاماتهم. تلتزم أسترازينيكا بدعم موظفيها في رحلتهم نحو تحقيق النجاح، مما يجعلها منصة مثالية للنمو المهني والابتكار.