Presales/QuantitySurveyor

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس الكميات في مرحلة ما قبل البيع (Presales Quantity Surveyor) من المهن الحيوية في قطاع البناء والتشييد، حيث تساهم في تعزيز كفاءة العمليات التجارية وتحقيق الأهداف المالية للمشاريع. في ظل النمو المتزايد الذي يشهده السوق السعودي في مجال البناء والتطوير العقاري، فإن هناك حاجة ملحة لمهنيين ذوي خبرة عالية في هذا المجال. تتيح هذه الوظيفة الفرصة للانتقال من الأدوار التقليدية في مواقع العمل إلى أدوار استشارية متطورة، مما يدعم التحول الرقمي في القطاع. من خلال العمل مع منصة Xpedeon، التي تعد رائدة في إدارة المشاريع الهندسية والبنائية، سيتمكن المرشحون من المساهمة في تحسين العمليات التجارية وتعزيز الأداء المالي لعملائنا في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحليل دورة حياة المشروع: فهم شامل لمراحل المشروع المختلفة مثل إعداد جداول الكميات، الميزانية، والمشتريات، مما يساعد في إدارة التكاليف بشكل فعال.

2. تقدير التكاليف: العمل على تقدير التكاليف بدقة، بما في ذلك جميع العناصر المالية المرتبطة بالمشاريع، لضمان توازن الإيرادات مع النفقات.

3. إعداد العروض الفنية والمالية: المشاركة في إعداد العروض لطلبات تقديم العروض (RFP) والرد على المقترحات بأسلوب احترافي يعكس قدرات الشركة.

4. تقديم العروض التقديمية للعملاء: إجراء عروض تقديمية للعرض على العملاء، بما في ذلك المناقشات مع كبار المسؤولين التنفيذيين عن كيفية تحسين عملياتهم باستخدام حلول Xpedeon.

5. تنفيذ ورش العمل: تنظيم ورش عمل مع العملاء لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم، مما يسهل تقديم حلول مخصصة وفعالة.

6. التعاون مع الفرق الفنية: العمل بشكل وثيق مع فرق التطوير الفني لضمان توافق الحلول المقدمة مع متطلبات العملاء.

7. تحليل السوق والمنافسة: دراسة السوق لفهم الاتجاهات الحالية والمنافسين، مما يساعد في تقديم العروض الأكثر تنافسية.

8. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم استشارات استراتيجية للعملاء حول كيفية تحسين عملياتهم من خلال استخدام التكنولوجيا الحديثة.

9. متابعة تنفيذ الحلول المعتمدة: المساهمة في متابعة تطبيق الحلول التي تم الاتفاق عليها مع العملاء، وضمان تحقيق النتائج المرجوة.

10. تقديم الدعم الفني للعملاء: توفير الدعم الفني المستمر للعملاء بعد عملية البيع لضمان رضاهم عن الحلول المقدمة.

11. الامتثال للمعايير المالية: التأكد من أن جميع التقديرات والتقارير تتوافق مع المعايير المالية المعمول بها.

12. الإسهام في تطوير العمليات الداخلية: تقديم الاقتراحات لتحسين العمليات الداخلية بناءً على الملاحظات والتجارب المكتسبة من المشاريع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة في مجال البناء: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في قطاع البناء أو العقارات أو البنى التحتية.

2. فهم شامل لدورة حياة المشروع: القدرة على التعامل مع جميع مراحل المشروع بدءًا من إعداد جداول الكميات حتى الفواتير والتحكم المالي.

3. تجربة في استخدام أنظمة ERP: يجب أن يكون المرشح قد عمل على الأقل مع نظام ERP لإنشاء المشاريع مثل Xpedeon أو Oracle Primavera.

4. خلفية أكاديمية: درجة في تخصص الهندسة المدنية، إدارة التشييد، أو أي تخصص ذي صلة.

5. شهادات احترافية: امتلاك شهادات مهنية في مجال إدارة المشاريع أو الكميات يعد ميزة إضافية.

6. خبرة في البيئة الخليجية: يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.

7. معرفة مالية جيدة: فهم جيد للمفاهيم المالية الأساسية والتكاليف المرتبطة بمشاريع البناء.

8. التواصل باللغة العربية: القدرة على التواصل بفعالية باللغة العربية، ومعرفة اللغة الإنجليزية تعد ميزة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أنظمة ERP: معرفة عميقة بالأنظمة البرمجية لإدارة المشاريع والبناء.

2. تحليل البيانات المالية: القدرة على تحليل البيانات المالية واستنتاج التوجهات والتوصيات.

3. مهارات البرمجة الأساسية: معرفة بأساسيات البرمجة أو تطوير البرمجيات قد تكون مفيدة.

4. استخدام أدوات التحليل: إتقان أدوات مثل Excel، Power BI، أو أدوات التحليل الأخرى المستخدمة في تقييم المشاريع.

5. المعرفة بتقنيات البناء الحديثة: فهم للتقنيات الحديثة في البناء والتشييد مثل BIM (نمذجة معلومات البناء).

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع مختلف الأطراف، بما في ذلك العملاء وفريق العمل.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع ضغوط العمل والتحديات بشكل إيجابي وفعال.

3. التفكير النقدي: القدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى تحليل منطقي وموضوعي للمعلومات.

4. القدرة على العمل الجماعي: العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات السوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة Xpedeon إلى خلق بيئة عمل مبتكرة وداعمة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة. تعتبر الشركة من الرواد في تقديم حلول تكنولوجية متقدمة في مجال البناء، مما يوفر لموظفيها فرصة العمل في بيئة ديناميكية ومتطورة. تركز الثقافة المؤسسية على الابتكار والتطوير المستمر، حيث يتم توفير فرص التدريب والتوجيه للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما أن الشركة تقدر التنوع والتعددية الثقافية، مما يعزز من بيئة العمل التعاونية.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة Xpedeon لموظفيها فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الانتقال من أدوار تقليدية إلى أدوار استشارية متقدمة في مجال تكنولوجيا البناء. من خلال برامج التدريب structured والمخصصة، يتم تزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في مجالاتهم. كما تتيح الشركة لموظفيها فرصة العمل على مشاريع رائدة وتعزيز قدراتهم في التعامل مع التقنيات الحديثة، مما يفتح أمامهم آفاقاً واسعة للتقدم في مسيرتهم المهنية. في ظل التوجهات الحالية نحو التحول الرقمي، يُعتبر الانضمام إلى Xpedeon خطوة استراتيجية نحو مستقبل مهني مشرق ومليء بالتحديات المثيرة.