Pre seller protein

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "Pre Seller Protein" في شركة "NADEC Foods" من المناصب الحيوية في قطاع المواد الغذائية، حيث تسهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف المبيعات وزيادة حصتنا في السوق. يركز هذا الدور على تعزيز العلاقات مع العملاء من خلال الزيارات المنتظمة لكافة نقاط البيع، مما يضمن توافر المنتجات بشكل دائم وبأعلى معايير الجودة. في ظل النمو المتزايد في سوق المواد الغذائية بالمملكة العربية السعودية، تلعب هذه الوظيفة دورًا أساسيًا في ضمان رضا العملاء وتعزيز تجاربهم مع العلامة التجارية، مما يسهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق والمساهمة في نجاحها المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحقيق الأهداف البيعية اليومية والشهرية: العمل على تحقيق الأهداف البيعية المحددة من خلال التغطية الشاملة لجميع المناطق المخصصة، مما يسهم في زيادة حجم المبيعات.

2. الحفاظ على هوامش الربح: مراجعة وتحليل هوامش الربح الخاصة بالفئة مقارنة بالميزانية المتاحة لضمان تحقيق الأهداف المالية.

3. التأكد من زيارة جميع نقاط البيع: الالتزام بزيارة جميع العملاء وفق تسلسل محدد، وضمان توافر كافة المنتجات المطلوبة في المخازن.

4. إجراء محادثات تجارية: التواصل مع العملاء لعرض المنتجات، سواء كانت تحت العروض الترويجية أو الأسعار العادية، مع التركيز على تعزيز المبيعات.

5. استكشاف فرص عمل جديدة: تحديد العملاء الجدد وتوسيع شبكة العلاقات التجارية مع العملاء الحاليين.

6. بناء علاقات جيدة مع العملاء: الحفاظ على علاقات إيجابية ومستدامة مع العملاء لضمان ولائهم للعلامة التجارية.

7. تطوير المبيعات والتوزيع: التعاون مع مشرف المبيعات لتحديد وتوسيع نطاق العملاء الجدد، وتقديم مجموعة المنتجات الكاملة للعملاء الحاليين.

8. تقديم تقارير النشاط اليومية: إعداد تقارير يومية توضح أداء المبيعات، تغطية السوق، وأنشطة المنافسين.

9. جمع المدفوعات: القيام بعمليات التحصيل المالية وتسوية المدفوعات مع إدارة المالية.

10. تنفيذ الأنشطة الترويجية: تطبيق المعايير العالية في تنفيذ العروض التجارية والأنشطة التسويقية المتعلقة بالعملاء.

11. الامتثال للسياسات والإجراءات: الالتزام بالسياسات والأنظمة والإجراءات الخاصة بالشركة لضمان سير العمل بكفاءة وفعالية.

12. إدارة التغيير: تحفيز الزملاء والمساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر في الأنظمة والإجراءات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم والشهادات: الحصول على درجة البكالوريوس أو دبلوم في مجال المبيعات أو التسويق.

2. الخبرة: خبرة تتراوح بين 0 إلى 2 سنوات في قطاع السلع الاستهلاكية، ويفضل أن تكون في مجال الألبان.

3. اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا.

4. التواصل: مهارات اتصال قوية تمكن من بناء علاقات إيجابية مع العملاء.

5. القدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الزملاء في بيئة عمل ديناميكية.

6. إدارة الوقت: مهارات جيدة في إدارة الوقت وتنظيم الأنشطة اليومية.

7. المرونة: القدرة على التنقل والسفر إلى المناطق المحددة حسب الحاجة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام الحاسب الآلي: مهارات في استخدام برامج Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint).

2. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة الأنشطة والمشاريع بشكل فعال.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات البيعية وتفسيرها بشكل يساعد في اتخاذ القرارات.

4. استخدام أدوات CRM: المعرفة بأساسيات استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء.

5. التسويق الرقمي: فهم مبادئ التسويق الرقمي وأثرها على الحملات التسويقية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز الفريق والعمل على تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

3. التكيف مع التغيرات: المرونة في مواجهة التحديات والتكيف مع الظروف المتغيرة.

4. روح المبادرة: القدرة على اتخاذ المبادرات وابتكار الحلول الجديدة.

5. مهارات التفاوض: القدرة على إجراء مفاوضات فعالة مع العملاء لتحقيق أفضل النتائج.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة "NADEC Foods" ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تشجع على الابتكار والتعاون. تركز الشركة على تطوير موظفيها من خلال برامج تدريبية ودورات تعليمية مستمرة، مما يتيح لهم الفرصة لتوسيع مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما تسعى "NADEC" إلى تعزيز ثقافة العمل الجماعي والتواصل المفتوح بين الفرق المختلفة، مما يعزز من الروح الجماعية ويضمن تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر "NADEC Foods" من الشركات الرائدة في مجالها، مما يوفر فرصاً واسعة للنمو والتطور المهني. من خلال المشاركة في برامج التدريب والتطوير، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم، مما يفتح أمامهم آفاقاً جديدة للترقية والتقدم في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة بيئة مهنية تشجع على الابتكار وتقدير الجهود، مما يساهم في تحويل الأفكار الجديدة إلى واقع ملموس، ويعزز من فرص النجاح في المستقبل.