Pre-Commissioning Manager

تُعد وظيفة مدير ما قبل التشغيل (Pre-Commissioning Manager) من الأدوار الحيوية في مشاريع البنية التحتية الكبرى، حيث تساهم بشكل جوهري في نجاح تنفيذ المشاريع المعقدة. يتمتع هذا الدور بأهمية خاصة في السوق السعودي، الذي يشهد نمواً ملحوظاً في قطاع التعدين والطاقة، مما يتيح للمهنيين فرصة العمل على مشاريع رائدة تدعم رؤية المملكة 2030. يتطلب هذا المنصب قيادة فرق متعددة التخصصات، وتنسيق الجهود لضمان تنفيذ الأنشطة بشكل فعال، مما يسهم في تحقيق الأهداف المحددة وزيادة الكفاءة التشغيلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد خطط التنفيذ: مسؤول عن تطوير خطط شاملة تشمل نطاق المشروع وإجراءات العمل والجداول الزمنية والميزانيات، لضمان سير العمل بطريقة مهنية ومنظمة.

2. التنسيق مع الفرق المختلفة: التعاون مع الأقسام الأخرى والجهات المعنية لإعداد وتنفيذ خطة متكاملة لإجراء كافة اختبارات ما قبل التشغيل والتشغيل، بما يضمن تحسين الأداء.

3. إدارة المخاطر: استكشاف وتحديد المخاطر والاتجاهات المحتملة، وتقديم الحلول المناسبة لتجاوزها، مما يسهم في تحقيق الأهداف المحددة.

4. إعداد تقارير التقدم: متابعة ورصد تقدم العمل بشكل دوري، وإعداد تقارير دقيقة تُظهر الحالة الحالية للمشروع، مما يساعد في اتخاذ القرارات المناسبة.

5. دعم العميل أثناء التشغيل: تقديم الدعم اللازم للعميل خلال مراحل التشغيل، بما في ذلك اختبارات الأداء، مما يعزز من رضا العميل عن الخدمات المقدمة.

6. إدارة الموارد: الإشراف على توزيع الموارد البشرية والمادية بشكل فعال، لضمان تنفيذ المهام في الوقت المحدد وبأعلى معايير الجودة.

7. التوجيه والإشراف: تقديم التوجيه والإشراف اللازمين لفريق العمل، مما يعزز من كفاءتهم وقدرتهم على تحقيق نتائج متميزة.

8. تنسيق تسليم الأنظمة الفرعية: ضمان التنسيق الفعال لتسليم الأنظمة الفرعية إلى العميل، مما يسهل عملية التشغيل ويضمن تلبية المتطلبات الفنية.

9. تحسين العمليات: البحث عن فرص لتحسين العمليات التشغيلية والتقنيات المستخدمة، مما يسهم في زيادة فعالية العمل وتقليل التكاليف.

10. التواصل الفعال: تعزيز قنوات التواصل بين جميع فرق العمل والأقسام المعنية، مما يسهل تبادل المعلومات ويضمن تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع أو ما قبل التشغيل في مجالات مثل التعدين أو الطاقة.
3. مهارات قوية في التخطيط والتنظيم.
4. معرفة عميقة بالمعايير الصناعية وعمليات ما قبل التشغيل.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات بفعالية.
6. إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز، سواءً في الكتابة أو الحديث.
7. القدرة على التفاعل مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك العملاء والمقاولين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للأنظمة الهندسية والتقنيات المستخدمة في مجال التعدين والطاقة.
2. مهارات استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة المشاريع.
3. القدرة على إجراء تحليلات دقيقة للبيانات والمعلومات الفنية.
4. فهم شامل لمعايير السلامة والجودة في المشاريع الهندسية.
5. مهارات في استخدام أدوات التخطيط والتنسيق المتقدمة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز الفريق وتحقيق الأهداف.
2. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مهنية مثمرة.
3. القدرة على اتخاذ القرارات السريعة والمستنيرة.
4. مهارات في حل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة بكتل إلى توفير بيئة عمل تحفز على الابتكار والتعاون، حيث تعزز ثقافتها قيم الشفافية والتنوع والشمولية. تتميز الشركة بفريق عمل متميز من المهنيين الذين يسعون لتحقيق نتائج إيجابية من خلال عملهم الجماعي. يعيش الموظفون في بيئة ديناميكية حيث يتم تشجيع التواصل المفتوح وتبادل الأفكار، مما يسهم في تعزيز الإبداع وتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة بكتل فرصاً كبيرة للتطوير والنمو المهني، حيث تدعم الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالات متعددة، مما يفتح أمامهم آفاقاً جديدة للترقي والتقدم في مسيرتهم المهنية. تساهم هذه الفرص في إعداد القادة المستقبليين في مجال الهندسة والبنية التحتية، مما يعكس التزام الشركة برفع مستوى الكفاءة والاحترافية في العمل.