Practice Lead - Transport Logistics

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد الممارسة في مجال اللوجستيات والنقل من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقطاع اللوجستي والنقل في المملكة. في ظل التحولات الكبيرة التي يشهدها قطاع الطاقة والموارد، تسعى شركة Worley إلى تعزيز قدراتها في تقديم حلول لوجستية فعالة ومستدامة، مما يسهم في تحسين كفاءة العمليات وزيادة القيمة المضافة لعملائها. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة وفهم عميق للتحديات والفرص المتاحة في السوق، بالإضافة إلى القدرة على تطوير استراتيجيات مبتكرة تعزز من أداء الأعمال في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا (EMEA). إن قائد الممارسة سيكون له دور محوري في توجيه وتطوير أعمال النقل واللوجستيات، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في دعم التحول نحو مستقبل مستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الممارسة: الإشراف على كافة جوانب أعمال النقل واللوجستيات، بما في ذلك تطوير الأعمال، الأداء، الإدارة، والكفاءة التشغيلية. يتطلب ذلك القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحقيق الأهداف المرجوة.

2. تنسيق الاستراتيجيات: العمل بشكل وثيق مع قيادة مركز النقل واللوجستيات لتحديد وتنسيق استراتيجيات النمو والتطوير داخل الممارسة.

3. تطوير مركز الخبرة الإقليمي: إنشاء وتعزيز مركز للخبرة في مجال النقل واللوجستيات من خلال استقطاب وتوجيه الكفاءات المتخصصة، مما يسهم في تعزيز مهارات الفريق.

4. إدارة المشاريع والتوجيه الفني: تقديم الدعم الفني والإشرافي في مجالات مثل نقل المواد، استراتيجيات اللوجستيات، تصميم اللوجستيات، وإدارة الشحنات، بما يضمن تحقيق نتائج متميزة في المشاريع.

5. تطوير الدراسات اللوجستية: قيادة عمليات جمع وتحليل البيانات في المراحل الأولية من المشاريع، وتحديد التحديات والفرص اللوجستية، ومتابعة تسليم المشاريع.

6. تقديم الخبرة للعملاء: توفير استشارات متخصصة للعملاء لفهم احتياجاتهم، وإعداد المقترحات، وتوسيع الشبكات الداخلية والخارجية.

7. تحديد الفرص التجارية الجديدة: البحث عن فرص جديدة للتوسع والنمو من خلال التعاون مع خطوط خدمة وممارسات أخرى داخل الشركة.

8. تعزيز العلاقات مع العملاء: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والموردين وأصحاب المصلحة الآخرين، مما يسهم في تعزيز الثقة والولاء.

9. مراقبة الاتجاهات الصناعية: متابعة التطورات والاتجاهات في المجال اللوجستي لتحديد فرص الابتكار وتحسين العمليات والممارسات.

10. تمثيل الشركة في الفعاليات: المشاركة في الاجتماعات والندوات اللوجستية وتمثيل شركة Worley، مما يضمن التفاعل المبكر مع الموارد اللوجستية وفهم تأثيراتها.

11. السفر عند الحاجة: قد يتطلب الأمر السفر إلى مواقع العملاء أو المشاريع الخاصة، مما يتطلب المرونة والاستعداد للتكيف مع متطلبات العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، الهندسة، أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال اللوجستيات والنقل، مع سجل حافل من النجاح في أدوار قيادية.
3. خبرة في تطوير الأعمال وإدارة المشاريع في بيئة لوجستية متعددة الجنسيات.
4. معرفة قوية بممارسات اللوجستيات الحديثة والتقنيات المستخدمة في هذا المجال.
5. القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل لتقييم الأداء وتحسين العمليات.
6. مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على بناء علاقات فعالة مع مختلف الأطراف.
7. قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في وقت واحد.
8. مهارات تنظيمية وإدارية متقدمة، مع القدرة على توجيه الفرق وتحقيق الأهداف.
9. معرفة جيدة باللوائح والمعايير المحلية والدولية المتعلقة بالنقل واللوجستيات.
10. شهادة معترف بها في إدارة اللوجستيات أو سلسلة الإمداد تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لمفاهيم النقل واللوجستيات وسلسلة الإمداد.
2. قدرات تحليلية متقدمة تشمل استخدام أدوات التحليل الإحصائي.
3. خبرة في استخدام برامج إدارة المشاريع وأدوات التخطيط اللوجستي.
4. معرفة بالتكنولوجيا الحديثة في اللوجستيات مثل أنظمة إدارة النقل (TMS).
5. القدرة على استخدام برامج الحاسوب المكتبية بشكل متقدم (مثل Excel، PowerPoint).
6. مهارات في تصميم استراتيجيات اللوجستيات بناءً على التحليل السوقي.
7. القدرة على تقديم استشارات فنية متعلقة باللوجستيات والنقل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق لتحقيق الأهداف.
2. قدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.
3. مهارات اتصال فعالة، مع قدرة على الإقناع والتأثير.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
5. القدرة على إدارة الأزمات وتوجيه الفرق في الأوقات الصعبة.
6. مهارات التفاوض الفعالة مع مختلف الأطراف المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Worley ببيئة عمل حيوية ومحفزة، حيث تركز على الابتكار والتعاون كقيم أساسية. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من التنوع وتقدير الأفكار المختلفة، مما يساعد على تحقيق نتائج إيجابية وفعالة. توفر الشركة للموظفين فرصًا للتعلم والتطوير المهني، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وزيادة قدرتهم على مواجهة تحديات السوق. كما تشجع Worley على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تحسين جودة الحياة للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Worley لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تسعى الشركة لتوفير مسارات وظيفية واضحة، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم والنمو في مسيرتهم المهنية. من خلال الانخراط في مشاريع متنوعة، يمكن للموظفين اكتساب خبرات جديدة وتوسيع معرفتهم، مما يعزز من فرصهم في المستقبل. تركز الشركة على تقديم الدعم والمساندة للموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية، مما يعكس التزامها بتنمية المواهب وتعزيز قدراتهم.