Practice Lead - Freight Rail

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة قائد ممارسة السكك الحديدية للبضائع في شركة Worley فرصة استراتيجية هامة في قطاع النقل والخدمات اللوجستية بالمملكة العربية السعودية. تمثل السكك الحديدية أحد أهم وسائل النقل الحديثة التي تساهم في تعزيز البنية التحتية الاقتصادية وتسهيل حركة البضائع، مما يعكس التوجه نحو تنمية مستدامة ومتطورة. في ظل رؤية المملكة 2030، تتزايد الحاجة إلى تطوير وتحسين خدمات النقل، مما يتيح لهذه الوظيفة دورًا محوريًا في تحقيق الأهداف الاقتصادية والاجتماعية. سيكون قائد ممارسة السكك الحديدية للبضائع مسؤولًا عن تطوير الأعمال وتقديم الحلول المبتكرة التي تتماشى مع رؤية البلاد، مما يعكس التزام Worley بتعزيز الابتكار والاستدامة في هذا القطاع الحيوي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة ممارسة السكك الحديدية: مسؤول عن إدارة كافة جوانب ممارسة السكك الحديدية كجزء من أعمال النقل البري والخدمات اللوجستية، بما في ذلك تطوير الأعمال والأداء الإداري والكفاءة التشغيلية.

2. تطوير استراتيجيات العمل: التنسيق مع قيادة مركز النقل والموانئ والخدمات اللوجستية لوضع استراتيجيات فعالة لتطوير ممارسة السكك الحديدية، مما يسهم في تحقيق الأهداف التجارية.

3. تأسيس مركز خبرة إقليمي: تطوير مركز متخصص في السكك الحديدية للبضائع من خلال التوظيف الاستراتيجي والتوجيه، بهدف بناء خبرات متقدمة داخل الفريق.

4. تقديم الإرشاد الفني وإدارة المشاريع: توفير إرشادات فنية وإدارة المشاريع بخصوص المهارات المتخصصة والعروض الخدمية في المجال، مثل تخطيط الشبكات والعمليات اللوجستية.

5. تنفيذ الدراسات المتعلقة بالسكك الحديدية: قيادة تطوير وتنفيذ الدراسات الخاصة بالسكك الحديدية في المراحل الأولية للمشاريع، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وتحديد التحديات والفرص.

6. تقديم الاستشارات للعملاء: تقديم خبرات متخصصة للعملاء لتحديد متطلباتهم، وإعداد الاقتراحات وتطوير الشبكات الداخلية والخارجية.

7. تحديد الفرص التجارية الجديدة: التعامل بشكل تعاوني مع خطوط الخدمات الأخرى لتطوير وتنفيذ حلول النقل السككي التي تلبي احتياجات العملاء وتفوق توقعاتهم.

8. توسيع قاعدة العملاء: الاستفادة من العلاقات القائمة مع العملاء والشبكات الداخلية في المنطقة لبناء قاعدة عملاء قوية في مجال السكك الحديدية للبضائع.

9. بناء علاقات قوية مع المعنيين: تطوير علاقات متينة مع العملاء ومشغلي السكك الحديدية ومديري البنية التحتية وأصحاب المصلحة الآخرين.

10. مراقبة الاتجاهات الصناعية: متابعة الاتجاهات والتطورات في الصناعة لتحديد فرص الابتكار والتحسين في عمليات ونظم السكك الحديدية.

11. تمثيل الشركة في الفعاليات: تمثيل Worley Consulting في الاجتماعات والندوات المتعلقة بالسكك الحديدية، مع ضمان التفاعل المبكر مع الخبراء والتفهم العميق لتأثيرات نظم السكك الحديدية.

12. السفر عند الحاجة: قد يتطلب العمل السفر بشكل متقطع للالتقاء بالعملاء وتقديم الدعم اللازم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة النقل أو أي تخصص ذو صلة.

2. خبرة مهنية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجالات السكك الحديدية أو النقل، مع سجل حافل في تطوير الأعمال وإدارة المشاريع.

3. خبرة إقليمية: معرفة عميقة بسوق السكك الحديدية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات لغوية ممتازة في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا، ويفضل معرفة لغات أخرى.

5. فهم الأنظمة اللوائح: معرفة قوية باللوائح والمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بالسكك الحديدية.

6. قدرات تحليلية: مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخلاص النتائج من البيانات المعقدة.

7. شهادات مهنية: شهادات مهنية إضافية في إدارة المشاريع أو النقل تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تخطيط الشبكات: القدرة على إجراء تخطيط شامل لشبكات السكك الحديدية وتحليل العمليات اللوجستية.

2. أنظمة إدارة المشاريع: معرفة بأنظمة وأدوات إدارة المشاريع والتقنيات الحديثة في هذا المجال.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في استخدام أدوات تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة.

4. فهم الأنظمة اللوجستية: معرفة معمقة بأنظمة وإجراءات النقل واللوجستيات المتعلقة بالسكك الحديدية.

5. التقنيات الرقمية: إلمام بالتقنيات الرقمية الحديثة المستخدمة في إدارة السكك الحديدية وتحسين الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل الفعّال مع جميع المستويات، بما في ذلك العملاء والفرق الداخلية.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لتحقيق أفضل النتائج في التعاون مع الشركاء والعملاء.

4. الاستقلالية: قدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ قرارات استراتيجية.

5. التفكير النقدي: قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة Worley ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تسعى إلى تعزيز العمل الجماعي والتعاون بين الأفراد. تركز ثقافة الشركة على الاستدامة والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة وحلول مبتكرة للتحديات التي تواجه القطاع. كما تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل شاملة تحترم التنوع وتعزز من مشاركة جميع الأفراد، مما يساهم في تعزيز الشعور بالانتماء والولاء. توفر Worley أيضًا فرصًا للتوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة Worley فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يتم دعم التعليم المستمر والتدريب من خلال ورش العمل والبرامج التدريبية المتخصصة. تتيح الشركة لموظفيها فرصة العمل على مشاريع متنوعة تتعلق بالسكك الحديدية والبنية التحتية، مما يعزز من مهاراتهم ويزيد من خبراتهم العملية. بالإضافة إلى ذلك، تساهم الشركة في تطوير المسارات المهنية من خلال التوجيه والتدريب العملي، مما يفتح آفاقًا جديدة للترقية والتقدم في المسار الوظيفي. تعد Worley بيئة مثالية للأفراد الذين يسعون لتحقيق النجاح والنمو في مجالاتهم.