Powerplant Director - Aviation

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير محطة الطاقة في قطاع الطيران من الوظائف الحيوية والمهمة في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم بشكل مباشر في تعزيز كفاءة العمليات التشغيلية لشركات الطيران. تتمثل أهمية هذا الدور في إدارة صيانة المحركات ووحدات الطاقة المساعدة، مما يسهم في تحقيق مستويات عالية من السلامة والموثوقية في الأسطول الجوي. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في إدارة العقود الفنية والرقابة على العمليات، مما يضمن توفير قطع الغيار اللازمة دون انقطاع ويعزز من قدرة الأسطول على تلبية احتياجات السوق المتزايدة. في ظل النمو المستمر لصناعة الطيران في المملكة، يعتبر هذا الدور فرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تحسين مستوى خدمات الطيران.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الأسطول الحالي: الإشراف على أسطول يتكون من 71 طائرة تعمل بمحركات مختلفة (A330/A320 CEO/A320 NEO)، وضمان الأداء الأمثل لهذه الطائرات من خلال متابعتها بشكل مستمر.

2. ضمان توفر قطع الغيار: العمل على توفير قطع غيار المحركات الإيجابية لضمان عدم حدوث أي توقف للطائرات بسبب مشكلات المحركات، مما يسهم في استمرارية العمليات التشغيلية.

3. إغلاق الإشعارات الفنية: التأكد من إغلاق الإشعارات والمذكرات الفنية من الشركات المصنعة في الوقت المحدد، مما يعزز من الالتزام بالمعايير الفنية والأمنية المطلوبة.

4. التعاون مع الشركات المصنعة: التنسيق مع مصنعي المحركات ووحدات الطاقة المساعدة لإيجاد حلول قصيرة وطويلة الأمد للمشكلات الفنية التي قد تواجه الطائرات.

5. الإشراف على المنشورات الفنية: متابعة الوثائق الفنية المتعلقة بالمحركات ووحدات الطاقة، مثل الإعلانات الفنية (ADs) والبيانات التوجيهية (SBs)، وتقديم القرارات اللازمة بشأن الالتزام بها.

6. التنسيق بين الإدارات: التعاون مع الأقسام المختلفة لتحسين برامج الصيانة والممارسات اليومية، بهدف تقليل التأخيرات الهندسية والتقارير الفنية المقدمة من الطيارين.

7. المشاريع الخاصة: إدارة المهام والمشاريع الخاصة التي يتم تكليف بها من قبل نائب الرئيس للهندسة أو المدير التنفيذي للعمليات، لضمان تحقيق أهداف الشركة بشكل فعال.

8. الإشراف على زيارات الورشة: إدارة الزيارات الفنية للمحركات ووحدات الطاقة المساعدة، والتأكد من أن نطاق العمل يتماشى مع شروط إعادة التسليم، مما يضمن تلبية متطلبات السلامة والجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهلات الأكاديمية: الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.

2. الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة المحركات ووحدات الطاقة المساعدة، مع التركيز على الصيانة والتفتيش.

3. معرفة فنية متقدمة: تجربة في عمليات تسليم وإعادة تسليم الطائرات، مع ضمان عدم وجود فترات توقف غير مبررة في الأسطول.

4. الاعتمادات والشهادات: الحصول على شهادات متعلقة بالمحركات، مثل Airbus A318/A319/A320/A321 (CFM 56) وAirbus A330 (RR RB 211 Trent 700) وغيرها.

5. الإلمام بالمعايير الدولية: معرفة واسعة بالمعايير والإجراءات العالمية المعتمدة في صيانة الطائرات.

6. القدرة على اتخاذ القرارات: قدرة قوية على اتخاذ القرارات الفنية السليمة بناءً على البيانات والتحليلات المتعلقة بالأداء.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواقف الضاغطة والحفاظ على التركيز على تحقيق الأهداف.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الفنية وتفسيرها لتحديد أسباب المشاكل ووضع الحلول الملائمة.

2. معرفة بأدوات الصيانة: إلمام بالأدوات والتقنيات الحديثة المستخدمة في صيانة المحركات ووحدات الطاقة.

3. التواصل مع الموردين: مهارات قوية في التواصل والتفاوض مع الموردين والشركاء الفنيين لضمان تحقيق أفضل النتائج.

4. إدارة الميزانية: القدرة على التخطيط والتحكم في الميزانيات المخصصة لعمليات الصيانة.

5. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة في مجال صيانة الطائرات والتطورات في صناعة الطيران.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: قدرة قوية على توجيه وتحفيز فرق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة لضمان تبادل المعلومات بشكل واضح وفعال بين جميع الأطراف المعنية.

3. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة التي قد تظهر خلال عمليات الصيانة.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في تنظيم الوقت وإدارة الأولويات لضمان تنفيذ المهام في المواعيد المحددة.

5. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتعامل مع التحديات الجديدة بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في هذه الشركة بالاحترافية والتعاون، حيث تسعى لتوفير بيئة تحفز على الابتكار والإبداع. تشجع الشركة على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وتوفير الفرص للتعلم والتطور. كما تدعم ثقافة العمل الجماعي، مما يساعد على تعزيز العلاقات بين الموظفين وتحقيق الأهداف المشتركة. تحرص الشركة على الالتزام بأعلى معايير السلامة والجودة، مما ينعكس إيجابيًا على أداء الفريق ويعزز من ولاء الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح هذه الوظيفة فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للمدير أن يستفيد من الخبرة الواسعة التي ستتاح له في مجال إدارة صيانة المحركات ووحدات الطاقة. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم إلى مناصب قيادية أعلى، مما يعزز من مسيرة الموظف المهنية في صناعة الطيران. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مؤتمرات وورش عمل دولية، مما يسهم في تعزيز معرفتهم بأحدث التطورات والتوجهات في صناعة الطيران.