Power Projects Interface Specialist

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعَدُّ وظيفة "أخصائي واجهات مشاريع الطاقة" من الوظائف الحيوية في شركة "السعودية لشراء الطاقة"، حيث تساهم في إدارة وتنسيق الواجهات المرتبطة بتنفيذ مشاريع المنتجين المستقلين للطاقة المتجددة والتقليدية خلال مرحلة التنفيذ. مع تزايد الاعتماد على مصادر الطاقة المتجددة في المملكة، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة لضمان تحقيق مشاريع الطاقة وفقًا للمعايير التقنية والاتفاقيات المبرمة. يُتوقع من شاغل هذه الوظيفة أن يكون حلقة الوصل بين مختلف الأطراف المعنية، مما يسهم في تعزيز الشفافية والكفاءة في تنفيذ المشاريع. يتطلب هذا الدور القدرة على إدارة المخاطر والتحديات التي قد تؤثر على الجدول الزمني للتنفيذ، مما يجعله عنصرًا أساسيًا في نجاح المشاريع الطاقوية في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. إدارة وتنسيق واجهات تنفيذ المشاريع: يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية التنسيق بين الأطراف المعنية لضمان تحقيق أهداف المشروع وفقًا للجدول الزمني المحدد، مما يتضمن تحديد الأدوار والمسؤوليات لكل طرف.

2. المشاركة في زيارات الموقع واجتماعات مراجعة المشاريع: يجب على الأخصائي حضور الزيارات الميدانية والاجتماعات الفنية لتقييم تقدم تنفيذ المشاريع ومناقشة التحديات التي قد تواجه الفرق.

3. مراقبة تقدم الأنشطة الهندسية: يشمل ذلك متابعة الأنشطة المتعلقة بالواجهات الدراسية ودراسات الشبكة للتأكد من توافقها مع متطلبات المشروع.

4. تسهيل التواصل وحل مشكلات الواجهات: يتطلب الدور القدرة على تعزيز التواصل الفعال بين جميع الأطراف المعنية وحل أي مشاكل قد تطرأ على الواجهات.

5. تحديد المخاطر المرتبطة بالواجهات: يتوجب على الأخصائي تقييم المخاطر التي قد تؤثر على جداول تنفيذ المشاريع وتقديم توصيات للتخفيف منها.

6. تقديم تدابير تصحيحية: في حالة ظهور أي مشاكل أو تناقضات، يجب على الأخصائي وضع خطط تصحيحية لضمان استمرارية سير العمل.

7. تقييم المطالبات والنزاعات المتعلقة بالواجهات: يشمل ذلك تحليل أي تأخيرات أو مطالبات من الأطراف المعنية والبحث عن حلول مناسبة.

8. متابعة تقدم الأنشطة المتعلقة بالواجهات: يتعين على الأخصائي تتبع تقدم الأنشطة وضمان توافقها مع جدول تنفيذ المشروع.

9. إعداد تقارير دورية: يجب على الأخصائي إعداد تقارير وعروض تقديمية توضح حالة الأنشطة والموافقات المتعلقة بالواجهات.

10. إدارة الاتفاقيات الخاصة بالمشاريع: يشمل ذلك متابعة استكمال الأعمال وفقًا لمتطلبات وموصفات التنفيذ.

11. التأكد من الالتزام بمواصفات الشبكة: يجب على الأخصائي التأكد من الحصول على الموافقات اللازمة من محطة الطاقة وفقًا لمتطلبات الكود الشبكي.

12. إجراء فحوصات ميدانية دورية: لضمان أن تنفيذ المشروع يتماشى مع الجدول الزمني المحدد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو تخصص هندسي ذي صلة.
2. حيازة أي شهادات مهنية في إدارة المشاريع تعتبر ميزة إضافية.
3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قطاع توليد الطاقة أو النقل، مع التعرض المناسب لمشاريع المنتجين المستقلين.
4. خبرة في تطوير مشاريع المنتجين المستقلين، والهندسة، وتنفيذ المشاريع، وأنشطة الربط بالشبكة.
5. تجربة في العمل مع مقاولين EPC، ومطوري المشاريع، والمرافق تعتبر مفضلة.
6. قدرة على تحديد الإجراءات والمخاطر والنتائج المطلوبة.
7. قدرة على التنسيق مع عدة أطراف عبر مشاريع كبيرة.
8. مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.
9. قدرة على مراجعة الوثائق الفنية، والتقارير الهندسية، وجداول المشاريع.
10. إجادة قوية للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office.
2. فهم عميق لمبادئ الهندسة الكهربائية.
3. معرفة شاملة بإجراءات ومتطلبات الربط بالشبكة.
4. قدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير الفنية.
5. مهارات قوية في إدارة المشاريع.
6. قدرة على استخدام أدوات التخطيط وإدارة الجدول الزمني.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية، بما في ذلك القدرة على تقديم المعلومات بوضوح.
2. قدرة على بناء علاقات فعالة مع الأطراف المعنية.
3. مهارات قيادية تُساعد في قيادة الفرق وتحفيزها.
4. قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. مهارات عالية في التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة "السعودية لشراء الطاقة" ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون بين فرق العمل. تعتبر الشركة رائدة في مجال الطاقة في المملكة، حيث تركز على تطوير مشاريع الطاقة المتجددة والتقليدية التي تتماشى مع رؤية المملكة 2030. تشجع ثقافة الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، وتوفر فرصاً لتعزيز المهارات والتعلم المستمر. كما تُعَد بيئة العمل محفزة للإبداع، حيث يتم تقدير المبادرات الفردية وتشجيع التفاعل بين الموظفين من مختلف التخصصات.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح الشركة لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تُعقد بشكل دوري. تُعزز هذه البرامج المهارات الفنية والإدارية، مما يتيح للموظفين الحصول على ترقيات داخلية وتوسيع نطاق مسؤولياتهم. كما توفر الشركة بيئة تحفيزية تشجع على الابتكار وتبادل الأفكار، مما يسهم في تطوير المسيرة المهنية لكل موظف. بفضل تركيز الشركة على النمو المستدام، يمكن للموظفين تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية في إطار عمل متكامل ومؤثر في قطاع الطاقة.