Power Generation Expert - Incident Investigation & Fault Analysis

تعتبر وظيفة "خبير توليد الطاقة - التحقيق في الحوادث وتحليل الأعطال" من الأدوار الاستراتيجية العليا التي تلعب دورًا حاسمًا في تعزيز موثوقية أداء توليد الطاقة في السوق السعودي. تتعاون شركة "كارتر موري" مع كيان طاقة رائد في المملكة العربية السعودية للبحث عن متخصصين ذوي خبرة عالية في مجال توليد الطاقة، حيث يتطلب هذا المنصب معرفة عميقة بأداء الطاقة وموثوقيتها. إن هذه الفرصة مناسبة للمتقدمين ذوي الخبرة من مختلف دول العالم، بما في ذلك المحترفون من الولايات المتحدة وأوروبا، الذين يمتلكون خبرات متقدمة في قطاع الطاقة ورؤية شاملة للأسواق الناضجة.

يعد هذا المنصب ذو تأثير كبير ومسؤولية عالية تتعلق بتحسين موثوقية توليد الطاقة، وقيادة تحقيقات الحوادث المعقدة، وتعزيز أداء الأصول، وتوجيه الاستراتيجيات الهندسية على المدى الطويل عبر أسطول توليد الطاقة الخاص بالمنظمة. سيتمكن المرشحون الناجحون من تشكيل قرارات تشغيلية وهندسية حاسمة، والتأثير على التخطيط الاستراتيجي، والقيام بدور رئيسي في تحسين مرونة النظام وإدارة المخاطر ومبادرات الاستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

التخطيط والتصميم:

• قيادة الحلول الهندسية الاستراتيجية والتكتيكية للتحديات المعقدة في توليد الطاقة، مع التركيز على تطوير استراتيجيات فعالة لتلبية الاحتياجات المستقبلية.

استشارات حول استراتيجيات الوقود:

• تقديم المشورة بشأن استراتيجيات الوقود المؤسسية، وتخطيط البنية التحتية، والقرارات الاستثمارية على المدى الطويل لضمان استدامة العمليات.

إجراء مراجعات التصميم:

• القيام بمراجعات التصميم، والاختبارات الأولية، والتفتيشات، وتقييمات الحالة لضمان الامتثال للمعايير الهندسية.

تطوير المعايير الفنية:

• تطوير وتنقيح المعايير الفنية والمواصفات والإرشادات التشغيلية لضمان أعلى مستويات الجودة والأداء.

تطبيق نماذج متقدمة:

• استخدام نماذج متقدمة وإطارات صنع القرار المعتمدة على المخاطر لتحقيق نتائج دقيقة في التنبؤ وتحليل الأداء.

قيادة التحقيقات في الحوادث:

• إدارة التحقيقات في الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية (مثل FMEA، شجرة الأعطال، الخ) لضمان عدم تكرار الحوادث المستقبلية.

تقديم استشارات الخبراء:

• تسليم استشارات متخصصة حول التشغيل الفعال والآمن والموثوق لمرافق توليد الطاقة.

التنسيق مع الفرق المتعددة التخصصات:

• التنسيق مع الفرق المختلفة فيما يتعلق بالطلب على الأحمال، وتخطيط الانقطاعات، وتوازن النظام لتحقيق أداء متكامل.

تحسين الأداء:

• دفع مبادرات تحسين الأداء بما يتماشى مع معايير ISO 55001 وISO 31000 لتعزيز الموثوقية والكفاءة.

دعم مبادرات الطاقة المتجددة:

- المساهمة في دعم مبادرات الطاقة المتجددة بما في ذلك دمج الطاقة الشمسية وطاقة الرياح بما يتماشى مع أهداف الاستدامة.

المساهمة في برامج المسؤولية الاجتماعية:

- المشاركة في البرامج التي تهدف إلى تقليل الانبعاثات الكربونية ودعم الأهداف البيئية المستدامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

المؤهل الأكاديمي:

• درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية (يفضل درجة الماجستير).

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال توليد الطاقة، والتحقيق في الحوادث، وتحليل الأعطال.

فهم إدارة المخاطر:

• خلفية قوية في إدارة المخاطر واستراتيجيات الصيانة وتخطيط دورة حياة الأصول.

المعرفة بمعايير ISO:

• معرفة جيدة بمعايير ISO 55001 (إدارة الأصول) وISO 31000 (إدارة المخاطر).

الخبرة في النمذجة الديناميكية:

• خبرة في النمذجة الديناميكية، وتوازن النظام، والتخطيط للطاقة على المدى الطويل.

التواصل والتنسيق:

• قدرة على العمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات والتواصل مع جميع مستويات الإدارة.

المرونة والقدرة على التكيف:

• القدرة على التكيف مع بيئات العمل الديناميكية والتعامل مع التحديات المعقدة بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

استراتيجيات توليد الطاقة:

• فهم عميق لاستراتيجيات توليد الطاقة وهندستها وتحسين الأداء.

تحليل الأعطال:

• مهارات متقدمة في التحقيق في الأعطال وتحليل الأسباب الجذرية.

إدارة الأصول:

• القدرة على إدارة موثوقية الأصول وتخطيط دورة حياتها بشكل فعّال.

تطبيقات اتخاذ القرار المعتمدة على المخاطر:

• مهارات قوية في اتخاذ القرارات الفنية المعتمدة على المخاطر.

تحقيق التميز التشغيلي:

• مهارات في تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف.

المهارات الشخصية والقيادية:

القيادة والتوجيه:

• قدرة على قيادة الفرق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد الفرص والتحديات.

التواصل الفعال:

• مهارات تواصل قوية لنقل الأفكار والمعلومات بوضوح وفعالية.

الشغف بالابتكار:

• اهتمام قوي بالابتكارات والحلول المستدامة في مجال الطاقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة "كارتر موري" إلى خلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والتعاون بين مختلف التخصصات. تتميز الثقافة المؤسسية بالتركيز على تحقيق التميز والابتكار في مجال الطاقة، حيث تشجع الشركة على تبادل الأفكار والخبرات. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة ومحفزة تدعم التطور المهني لجميع الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة "كارتر موري" فرصًا واسعة للنمو المهني والتطور الشخصي، حيث تتيح للموظفين المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمرة. كما توفر الشركة فرصًا للتفاعل مع خبراء الصناعة من مختلف أنحاء العالم، مما يسهم في تعزيز المهارات والمعرفة في مجال الطاقة المتجددة والتقنيات الحديثة. إن العمل في بيئة ديناميكية مثل "كارتر موري" يفتح الأبواب أمام فرص جديدة للتقدم والتطور الوظيفي.