Power BI Consultant

تعتبر وظيفة مستشار Power BI جزءًا حيويًا من دور نظم المالية والرؤى في مجموعة الأفاق الأربعة. في ظل التحديات المتزايدة في عالم الأعمال وبفضل التطورات التكنولوجية السريعة، تكتسب البيانات وتحليلها أهمية كبيرة. تسعى العديد من المؤسسات في السوق السعودي إلى تحسين أدائها من خلال استخراج الرؤى القيمة من البيانات المتاحة لديها. في هذا السياق، يركز مستشار Power BI على دعم جميع وظائف المالية من خلال تلبية احتياجاتهم من التقارير واللوحات المعلوماتية، مما يساهم في اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة. كما أن هذا الدور يتطلب استخدام أدوات التحليل لتوفير تحليلات شاملة ورؤى عميقة، مما يعزز فعالية تنفيذ مشاريع نظم المالية والتنسيق بينها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وصيانة لوحات المعلومات والتقارير باستخدام Power BI: إنشاء لوحات معلومات وتحديثها باستمرار لتلبية احتياجات فرق المالية، مما يساهم في تقديم رؤية شاملة للبيانات المستخدمة في اتخاذ القرارات.

2. جمع ومعالجة وتحليل مجموعات البيانات المختلفة: استخدام أساليب التحليل لاستنتاج رؤى هامة وتحديد الاتجاهات، مما يساعد في تحسين الأداء المالي للمؤسسة.

3. تصميم وبناء التصورات البيانية: إعداد تصورات بيانية واضحة وفعالة تقدم البيانات بطريقة سهلة الفهم، مما يسهل استيعاب المعلومات المعقدة.

4. استعداد لتعلم برنامج SAS: رغبة في اكتساب مهارات جديدة في استخدام برنامج SAS لإجراء تحليلات متقدمة، مما يعزز القدرة على تقديم تقارير دقيقة وموثوقة.

5. دعم تخطيط وتنفيذ مشاريع نظم المالية: المشاركة في عملية تحديد أولويات المشاريع وضمان تنفيذها بشكل فعال، مما يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة المالية.

6. المساعدة في إعداد مستندات بدء المشروع (PID): دعم الفرق في إعداد الوثائق اللازمة للمشاريع، مما يسهل تنظيم العمل وضمان توافق جميع الأطراف.

7. تقديم الدعم في تنفيذ المشاريع: تتضمن هذه المسؤولية تتبع تقدم المشروع وتنسيق الجهود بين جميع المعنيين، مما يضمن تحقيق النتائج المرجوة.

8. التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والرقمنة: ضمان توافق الحلول التقنية مع المتطلبات التجارية المحددة، مما يعزز من فعالية الأنظمة المستخدمة.

9. تخطيط وتنسيق برامج تدريبية لتطوير المهارات الرقمية: تقييم احتياجات التدريب وتحضير برامج تدريبية مستهدفة للمعنيين في قسم المالية، مما يسهم في رفع مستوى الكفاءة.

10. تنسيق مع الموردين لأدوات وخدمات تحليل البيانات: العمل مع مزودي الخدمات لضمان حصول الفرق على الأدوات اللازمة لأداء مهامهم بكفاءة.

11. دعم أنشطة ضمان الجودة والاختبار: المشاركة في تطوير خطط الاختبار وإجراء اختبارات قبول المستخدم لضمان جودة الأداء الوظيفي للأنظمة.

12. تقديم الدعم خلال الحوادث النظامية: ضمان استجابة سريعة وفعالة للمشكلات النظامية، مما يضمن استمرارية العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في مجال متصل بالحاسوب أو ما يعادلها: يشترط أن يكون لديه خلفية أكاديمية قوية في مجال الحاسوب أو المعلوماتية.

2. خبرة تتراوح بين 4 إلى 5 سنوات في دور مشابه: يتطلب أن يكون لديه خبرة عملية كافية في مجال تحليل البيانات وتقارير المالية.

3. تفضيل الحاصلين على شهادات متقدمة في تحليل البيانات أو الذكاء التجاري: تعتبر الشهادات الإضافية مؤشراً على التميز والاحترافية.

4. قدرة على فهم متطلبات العمل المعقدة: يجب أن يكون لديه قدرة تحليلية قوية لتحديد الحلول الممكنة.

5. تطبيق تقنيات إحصائية لتحليل البيانات: يجب أن يكون لديه مهارات في استخدام الأساليب الإحصائية لاستخراج استنتاجات عملية.

6. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بشكل فعّال، سواء كتابيًا أو شفهيًا، مع فرق العمل المختلفة.

7. القدرة على العمل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية: يجب أن يكون لديه مهارات تنسيق قوية مع فرق تكنولوجيا المعلومات والموردين وفرق المالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان Power BI: القدرة على إنشاء لوحات معلومات وتقارير متقدمة باستخدام هذه الأداة.

2. خبرة في برنامج SAS تعتبر ميزة إضافية: من الأفضل أن يكون لديه معرفة سابقة أو استعداد لتعلم البرنامج.

3. فهم قوي لتحليل البيانات والتصورات البيانية: يجب أن يكون لديه مهارات في إعداد التصورات البيانية الفعالة.

4. معرفة بمفاهيم الذكاء التجاري: فهم كيفية الاستفادة من البيانات لتحسين الأداء واتخاذ القرارات.

5. مهارات في إدارة المشاريع: القدرة على دعم تخطيط وتنفيذ المشاريع بشكل فعّال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التفكير التحليلي: يجب أن يكون لديه مهارات تحليلية قوية لتحديد الحلول المناسبة.

2. مهارات تواصل فعّالة: القدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات إيجابية مع الزملاء.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون لديه القدرة على إدارة المهام في بيئات عمل سريعة.

4. روح الفريق: يجب أن يكون لديه القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز مجموعة الأفاق الأربعة ببيئة عمل محفزة وداعمة تعزز الابتكار والتعاون. تشجع الشركة على التفكير الإبداعي وتقدّر مساهمات كل فرد، مما يسهم في خلق ثقافة شاملة ومتكاملة. كما أن الشركة تضع أهمية كبيرة على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها. يتمتع الفريق بفرص التعاون مع مختلف الإدارات، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني: توفر مجموعة الأفاق الأربعة فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم والتطور في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة بيئة تشجع على التعلم المستمر وتقديم الدعم للأفراد الراغبين في التقدم في مسيرتهم الوظيفية. تعتبر هذه الفرص جزءًا من التزام الشركة بتطوير قادة المستقبل وتعزيز قدراتهم في مجالاتهم المتخصصة.