التمكين الطبي المجمع، الشرق الأوسط ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة "ممكن طبي" في منطقة الشرق الأوسط وآسيا والهادئ لدى شركة روش من الأدوار الحيوية التي تسهم في تحسين نتائج الرعاية الصحية. في ظل التحديات المتزايدة التي يواجهها القطاع الصحي في المملكة العربية السعودية، يبرز هذا الدور كحلقة وصل بين الاستراتيجيات الطبية المحلية والدولية، مما يعزز من فعالية خدمات الرعاية الصحية. يسعى المرشح لهذا المنصب إلى تحسين نتائج المرضى من خلال التعاون مع فرق طبية محلية وفريق تسويق الأمراض، وبهذا يساهم في تطوير استراتيجيات طبية شاملة تلبي احتياجات السوق. إن الانضمام إلى روش يعني العمل ضمن بيئة تقدر التنوع وتهدف إلى تقديم رعاية صحية متميزة تسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تشكيل وتنفيذ الاستراتيجية الطبية الإقليمية: تطوير استراتيجية طبية شاملة تغطي جميع مراحل دورة المرض، مما يضمن تقديم قيمة مستمرة عبر أنظمة الرعاية الصحية المختلفة.

2. قيادة مبادرات الذكاء التنافسي: تحليل المعلومات الطبية والتجارية لضمان جاهزية الإطلاق الإقليمي للمنتجات، مما يسهم في تحقيق النجاح في الأسواق.

3. رفع القدرات المحلية: تصميم وتقديم برامج تدريبية عالية التأثير للفرق المحلية والممكنين الطبيين والموظفين الجدد، مما يعزز من كفاءة الأداء.

4. التعاون مع فرق التسويق الإقليمية: العمل مع فرق التسويق لتطوير وتكييف المواد العلمية والتعليمية التي تلبي الاحتياجات الطبية غير الملباة.

5. بناء شراكات استراتيجية مع القادة الفكريين: إقامة علاقات تعاون مع قادة الفكر والباحثين لتعزيز تبادل المعرفة وإنتاج الأدلة العلمية.

6. تعزيز بيئة تركز على العملاء: تقديم تواصل علمي شفاف وأخلاقي وعالي الجودة يركز على تلبية احتياجات مقدمي الرعاية الصحية.

7. دعم مبادرات البيانات الواقعية: العمل بالتنسيق مع العمليات السريرية العالمية والإقليمية لدعم استراتيجيات توليد الأدلة.

8. تقييم نتائج الأبحاث السريرية: تحليل النتائج السريرية والمساهمة في تطوير استراتيجيات تحسين الرعاية الصحية.

9. إدارة المشاريع متعددة الوظائف: قيادة المشاريع بالتعاون مع فرق متعددة التخصصات، مما يضمن تحقيق الأهداف المشتركة.

10. تقديم المشورة الطبية الاستراتيجية: توفير المعلومات الطبية الدقيقة للفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لتعزيز القرارات السليمة.

11. تقديم الدعم في المؤتمرات والندوات: المشاركة في الفعاليات العلمية لتمثيل الشركة وتبادل المعرفة مع المجتمع الطبي.

12. تطوير استراتيجيات التوعية الصحية: العمل على نشر الوعي حول المنتجات والخدمات الجديدة في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة طبية أو علمية: الحصول على درجة طبية (MD) أو درجة بكاليوس في العلوم الصيدلانية أو علوم الحياة ذات الصلة.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في مجال الشؤون الطبية ضمن الصناعة الصيدلانية أو الصحية.

3. مهارات في إنشاء المحتوى العلمي: إظهار خبرة في كتابة المحتوى الطبي وتحليل المعلومات.

4. قدرة على إجراء التقييم السريري: القدرة على تحليل البيانات السريرية وتفسيرها بفعالية.

5. خبرة في التواصل العلمي: إظهار مهارات قوية في التواصل العلمي مع مختلف أصحاب المصلحة.

6. تجربة في العمل البيئي المتنوع: القدرة على العمل بفعالية في بيئات عمل متعددة الثقافات.

7. تاريخ من التأثير في بيئات العمل المتعددة الوظائف: خبرة مثبتة في تحقيق تأثير إيجابي في فرق العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام الأدوات التحليلية لفهم البيانات الطبية والتجارية.

2. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف.

3. تطوير المحتوى العلمي: القدرة على تطوير مواد تعليمية وعلمية تتناسب مع احتياجات السوق.

4. فهم العمليات السريرية: معرفة شاملة بالعمليات السريرية وممارساتها.

5. استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات: القدرة على استخدام البرمجيات والأدوات التكنولوجية لتحسين الأداء الطبي.

6. تقييم نتائج الأبحاث: القدرة على تحليل وتفسير نتائج الأبحاث السريرية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التعاون: مهارات قوية في العمل الجماعي والتعاون مع فرق متعددة التخصصات.

2. قدرة على التفكير الاستراتيجي: التفكير النقدي والتخطيط بعيد المدى.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع الشركاء وأصحاب المصلحة.

4. قدرة على التأثير: القدرة على التأثير في الآخرين ودفع التغيير الإيجابي.

5. مرونة في العمل: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتحديات.

6. مهارات التواصل الفعال: القدرة على إيصال الأفكار والمعلومات بوضوح.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز روش ببيئة عمل ديناميكية وملهمة، حيث تُعزز التنوع والتعبير الشخصي. تركز الشركة على بناء علاقات حقيقية بين الموظفين، مما يتيح لهم التعبير عن أفكارهم ومشاركة تجاربهم. تسعى روش إلى خلق ثقافة يتسنى فيها لكل فرد أن يُقدّر ويُحترم، مما يسهم في تعزيز الابتكار وتحقيق الأهداف المشتركة. كما يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والتفاعل بشكل إيجابي مع زملائهم، مما يخلق بيئة عمل محفزة تدعم التقدم المهني والشخصي.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم روش العديد من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني. من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تفاعلية، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم في مجالات متعددة. كما توفر الشركة فرصاً للتوجيه والإرشاد من قبل قادة الصناعة، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تُشجع روش على المشاركة في مؤتمرات علمية وفعاليات دولية، مما يتيح للموظفين التفاعل مع خبراء المجال وتبادل المعرفة. تعتبر روش مكاناً مثالياً للمهنيين الطموحين الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة في مجال الرعاية الصحية.