Policies & Procedures/ Strategy Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير سياسات وإجراءات/استراتيجية في شركة "MENA Consultant" من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل أساسي في تطوير استراتيجيات حكومية فعالة تدعم الرؤية الطموحة للمملكة. مع تزايد الحاجة إلى تحسين العمليات الداخلية وتعزيز الأداء المؤسسي، يأتي دور هذا المنصب لتقديم استشارات استراتيجية متخصصة ومبنية على معايير عالمية. سيتولى المدير مسؤوليات متعددة تشمل تقييم الأداء وتطوير السياسات والإجراءات، مما يساعد على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهات الحكومية والقطاع الخاص على حد سواء. إن الانضمام إلى فريق "MENA Consultant" يعني المساهمة في تحقيق التحولات الإيجابية التي تسهم في تعزيز النمو الاقتصادي والاجتماعي في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

إنشاء وتقييم وتعديل السياسات والإجراءات:

• تطوير سياسات وإجراءات تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، وذلك لضمان فعالية الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف المحددة.

دعم التقييمات الاستراتيجية:

• إجراء تقييمات استراتيجية دقيقة تشمل تحليل الوضع الحالي وتحديد الفرص والتحديات، مما يساعد في توجيه القرارات المستقبلية.

تنفيذ التمارين المرجعية:

• إجراء مقارنات معيارية مع أفضل الممارسات في القطاع لتحديد المعايير التي يجب أن تتبناها المؤسسة لتحقيق التفوق.

تفكيك الأهداف الاستراتيجية إلى مبادرات واضحة:

• تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى مشاريع ومبادرات محددة، وتحديد نطاق كل مشروع لضمان التنفيذ الفعّال.

تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):

• وضع مؤشرات قياس الأداء المناسبة لتقييم مدى تقدم الاستراتيجيات والمبادرات وكفاءتها، مما يعزز من ثقافة الأداء داخل المؤسسة.

تطوير لوحات متابعة الأداء:

• إنشاء أدوات تتبع الأداء تسهل المراقبة والتحليل المستمر للأداء، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

تلبية متطلبات العملاء المتنوعة:

• معالجة الطلبات الخاصة من العملاء، مثل تحليل الاستثمارات ومراجعة الشراكات، وإعداد العروض التقديمية على مستوى الإدارة العليا.

تنظيم وإدارة ورش العمل:

• قيادة ورش العمل بالتعاون مع المعنيين الرئيسيين في العملاء، مما يسهم في تعزيز التفاهم والتعاون بين الأطراف.

تقديم المشورة المستمرة للعملاء:

• تقديم استشارات مستمرة ودعم للعملاء لضمان تحقيق أهدافهم الاستراتيجية وتجاوز التحديات.

إدارة الأداء عبر مختلف فرق العمل:

- القدرة على التعامل مع عدة فرق عمل بفعالية، وإدارة المشاريع المتعددة داخل مواعيد ضيقة.

توفير تحليلات متعلقة بالاستثمار:

- إجراء تحليلات متعمقة بشأن استثمارات العملاء، مما يساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

استعراض الشراكات:

- تقييم الشراكات الحالية والمقترحة لضمان تحقيق الفوائد المتبادلة وتوافق الأهداف الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

خبرة عملية تتراوح بين 7 إلى 8 سنوات:

• يجب أن يكون المرشح قد اكتسب خبرة موثوقة في مجال الاستشارات الإدارية أو الأدوار الاستراتيجية المماثلة.

خبرة قوية في تطوير السياسات والإجراءات:

• يُعتبر هذا الأمر متطلبًا أساسيًا، حيث يجب على المرشح أن يكون قادرًا على تصميم سياسات تتماشى مع المعايير العالمية.

خبرة عملية في تنفيذ الاستراتيجيات:

• يتطلب المنصب القدرة على تنفيذ الاستراتيجيات بنجاح، وبناء أطر مؤشرات الأداء وإدارة الأداء.

مهارات تواصل ممتازة:

• يجب أن يتمتع المرشح بقدرة استثنائية على التواصل الشفهي والكتابي، مما يعزز من فعالية التواصل مع جميع الأطراف المعنية.

مهارات تحليلية قوية:

• القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى استراتيجية مبنية على الأرقام.

خبرة في إدارة أصحاب المصلحة:

• يتطلب المنصب القدرة على التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة وإدارة توقعاتهم بفاعلية.

التكيف مع مواعيد العمل الضيقة:

• يجب أن يكون المرشح قادرًا على إدارة ضغط العمل بكفاءة وتسليم النتائج في المواعيد المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

إتقان أدوات تحليل البيانات:

• القدرة على استخدام برامج تحليل البيانات مثل Excel وPower BI لتحليل الأداء وقياس النتائج.

معرفة متقدمة بتطوير سياسات وإجراءات العمل:

• يجب أن يكون لدى المرشح فهم متعمق لكيفية إنشاء وتعديل السياسات والإجراءات لتحقيق الأهداف المؤسسية.

خبرة في إعداد التقارير التنفيذية:

• القدرة على إعداد تقارير شاملة تلخص الأداء وتقدم توصيات استراتيجية للإدارة العليا.

إلمام بأدوات إدارة المشاريع:

• معرفة باستخدام أدوات إدارة المشاريع لضمان تنظيم العمل وتحقيق الأهداف المرجوة.

فهم جيد لأطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):

• يجب أن يكون لدى المرشح معرفة بكيفية بناء مؤشرات الأداء وتطبيقها بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات القيادة:

• القدرة على قيادة الفرق وتحفيز أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية بناءً على التحليلات المتاحة.

مهارات التفاوض:

• القدرة على التفاوض بفعالية مع مختلف الأطراف لتحقيق نتائج إيجابية.

مرونة التفكير:

• القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والاعتماد على الحلول الابتكارية.

مهارات حل المشكلات:

• القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة بشكل سريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة "MENA Consultant" ببيئة عمل ديناميكية تحفز على الإبداع والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التعاون والعمل الجماعي، حيث تُعطى الأولوية لتطوير المهارات وتعزيز الأداء الفردي والجماعي. تساهم بيئة العمل الإيجابية في تعزيز الروح المعنوية للموظفين، مما يساعد على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. كما توفر الشركة فرص التدريب والتطوير المستمر للموظفين، مما يساهم في بناء قدراتهم وتحسين أدائهم.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة "MENA Consultant" فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المتنوعة وورش العمل التي تعزز من مهاراتهم. كما تتيح الشركة للموظفين الفرصة للعمل على مشاريع متعددة ومتنوعة، مما يساعد في اكتساب خبرات جديدة وتوسيع شبكة العلاقات المهنية. يساهم الدعم المستمر من الإدارة في تشجيع الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية، مما يجعل العمل في "MENA Consultant" تجربة مهنية مثمرة ومشجعة.