PMO - مدير المشروع الأول

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد HALA واحدة من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية في منطقة MENAP، حيث تسعى لتغيير مفهوم الخدمات المالية وبناء بنك المستقبل للشركات الصغيرة والمتوسطة. تأسست HALA في عام 2017، وهي حاصلة على ترخيص من البنك المركزي السعودي. تلعب الوظيفة المعنية، مدير المشاريع الأول (PMO)، دورًا محوريًا في قيادة وتنفيذ مشاريع أعمال معقدة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية والمعايير التقنية. يهدف هذا الدور إلى تعزيز الابتكار وتحسين الأداء، مما يساهم في تمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة من بدء وتنمية أعمالها باستخدام أدوات مالية وتكنولوجية متقدمة. إن وجود مدير مشاريع أول يضمن تحقيق الرؤية الطموحة للشركة في السوق السعودي، مما يجعل هذه الوظيفة ذات أهمية بالغة في دفع عجلة النمو والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة المشاريع المعقدة: الإشراف على تنفيذ مشاريع أعمال معقدة، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة والمعايير التقنية المطلوبة.

2. تطبيق المعرفة التجارية والتقنية المتقدمة: استخدام المعرفة المتقدمة للإشراف على تكامل الأنظمة، وتكوين الخوادم، وتطبيق تدابير الأمن السيبراني لحلول الدفع.

3. توجيه فرق المشاريع: تقديم الإرشاد والدعم لفرق المشاريع، مع تحديد توقعات واضحة وتعزيز ثقافة التميز والمساءلة.

4. تطوير أطر إدارة المشاريع: تصميم وتطوير أطر عمل لإدارة المشاريع، مع اعتماد أفضل الممارسات المتناسبة مع صناعة الدفع.

5. التنسيق مع رئيس قسم المؤسسات: التعاون الوثيق مع رئيس قسم المؤسسات، مع إظهار مستويات عالية من الاستقلالية في اتخاذ القرارات.

6. تحمل المسؤولية القيادية: تجسيد روح القيادة والمبادرة، واتخاذ قرارات فعالة دون الحاجة إلى إشراف متكرر.

7. التقييم المستمر للأداء: متابعة تقدم المشاريع وتقييم الأداء لضمان تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المحدد.

8. التواصل الفعّال: تعزيز التواصل الفعّال بين جميع أعضاء الفريق والمساهمين لضمان تلبية احتياجات العملاء وتحقيق النتائج المرجوة.

9. إدارة المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة وتصميم استراتيجيات للتخفيف منها لضمان نجاح المشاريع.

10. تقديم التحليلات والتقارير: إعداد تقارير تحليلية شاملة حول تقدم المشاريع وتقديمها للإدارة العليا لمساعدتها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

11. تحقيق الأهداف التنظيمية: العمل بشكل مستمر نحو تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال تحسين العمليات وتطوير الحلول المبتكرة.

12. تعزيز الثقافة المؤسسية: نشر ثقافة HALA وتعزيز قيمها ومبادئها داخل الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل أن تكون في مجال التكنولوجيا المالية أو القطاعات ذات الصلة.

3. الشهادات المهنية: شهادات معترف بها في إدارة المشاريع مثل PMP أو PRINCE2.

4. الفهم العميق للصناعة: معرفة شاملة بصناعة الدفع والتكنولوجيا المالية.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع مواقف العمل ذات الضغط العالي.

6. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية، سواءً كتابيًا أو شفهيًا.

7. الإبداع وحل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات المعقدة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة أنظمة الدفع: فهم عميق لتقنيات الدفع المختلفة، بما في ذلك طرق الدفع الرقمية والأمن السيبراني.

2. إدارة الأنظمة: مهارات في تكوين وإدارة الخوادم وأنظمة الشبكات.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم الأداء وتحسين العمليات.

4. أدوات إدارة المشاريع: إلمام بأدوات وتقنيات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project أو Jira أو Trello.

5. معرفة تكنولوجيا المعلومات: فهم قوي لمفاهيم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

6. مهارات البرمجة: يفضل وجود معرفة بأساسيات البرمجة وتطوير البرمجيات.

7. أدوات الأمن السيبراني: معرفة بأساليب وتقنيات الأمن السيبراني لحماية المعلومات المالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات طويلة الأجل.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. المسؤولية: الالتزام بتحقيق الأهداف وتحمل المسؤولية عن النتائج.

5. التعاون: مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الزملاء لتحقيق نتائج مشتركة.

6. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع الأطراف المعنية المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز HALA ببيئة عمل شاملة ومتنوعة تشجع على الابتكار والمرونة. نؤمن بأن التنوع يعزز الإبداع ويؤدي إلى نتائج أفضل. نحن نقدم بيئة عمل تتيح للموظفين العمل عن بُعد، أو من المكتب، أو بنمط هجين، مما يتناسب مع احتياجاتهم الشخصية والمهنية. تسعى HALA لتعزيز ثقافة التقدير والاحترام، حيث يُعتبر كل موظف جزءاً مهماً من نجاح الشركة. نحن نعمل على خلق بيئة مريحة ومحفزة، حيث يمكن للأفكار الجديدة أن تنمو وتزدهر.

فرص التطور والنمو المهني

تضع HALA أولوية عالية على تطوير الموظفين وتعزيز مهاراتهم. نحن نقدم برامج تدريب منتظمة ومنح تعليمية سنوية لمساعدة الموظفين على مواجهة التحديات الجديدة والنمو في مسيرتهم المهنية. نؤمن بأن النمو الشخصي والمهني يسهمان في نجاح الشركة ككل، لذا نعمل على توفير بيئة تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات. إن الانضمام إلى فريق HALA يمنحك الفرصة للعمل مع مجموعة متنوعة من المحترفين من أكثر من 30 جنسية، مما يتيح لك اكتساب خبرات قيمة في صناعة مثيرة وسريعة النمو. نحن نثق بأن المسؤولية والثقة هما المفتاح لتحقيق نتائج استثنائية، ونؤمن بأن أفضل النتائج تأتي عند منح المسؤولين عن المهام الحرية لاتخاذ القرارات الأفضل.