Plant & Machinery Valuation Lead (IVS Reporting) – Riyadh

تُعتبر وظيفة قائد تقييم الأصول الثابتة والمعدات في شركة عبدالعزيز الزيد للاستشارات المهنية من الأدوار الحيوية والمهمة في السوق السعودي. مع النمو المتزايد في قطاع الصناعة وتنوع المشاريع، تزداد الحاجة إلى تقييم دقيق وشامل للأصول الثابتة والمعدات. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في إعداد تقارير التقييم وفقًا للمعايير الدولية للتقييم (IVS) وفهم شامل للأسواق المحلية والعالمية. سيكون للقائد في هذه الوظيفة دور محوري في تطوير معايير التقييم وضمان الجودة، مما يسهم في تعزيز الثقة بين العملاء والمستثمرين وأصحاب المصلحة.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

1. إنتاج تقارير تقييم الأصول الثابتة والمعدات: إعداد تقارير تقييم شاملة تتضمن جميع مراحل التقييم بدءًا من المسح وجمع الأدلة وصولاً إلى التحليل وإصدار التقرير، مع التأكد من دفاعية البيانات المقدمة.

2. تقديم تقارير مناسبة للمراجعة: ضمان أن التقارير المُعدة تلبي متطلبات المراجعة من قبل الجهات المعنية، مع توفير توثيق قوي وسجل تدقيق شامل.

3. إنشاء معايير تسليم عملية: وضع معايير وإجراءات واضحة للتسليم تشمل القوالب، قوائم التحقق، خطوات ضمان الجودة، وتدفقات العمل المنظمة لتحسين سرعة التنفيذ.

4. المساهمة في توثيق الأدلة: العمل على جمع الأدلة اللازمة وإعداد جداول الأصول بما في ذلك السجلات والصور والمواصفات ومدة الاستخدام.

5. قيادة الزيارات الميدانية: القيام بزيارات ميدانية لجمع الأدلة المتعلقة بالأصول الصناعية مثل المصانع وخطوط الإنتاج والمعدات المتخصصة.

6. تطبيق أساليب التقييم المناسبة: استخدام الأساليب المناسبة مثل النهج السوقي والنهج التكلفة وطرق تقييم الاستبدال حسب الحاجة.

7. بناء افتراضات دفاعية: تطوير افتراضات دقيقة للحياة الاقتصادية والاستهلاك والقدرة على التسويق للأصول.

8. تأليف تقارير عالية الجودة: كتابة تقارير واضحة ومنظمة تشمل منهجية التقييم، أساس القيمة، الشروط المحددة، والملاحق.

9. معالجة استفسارات المراجعين: التعامل مع استفسارات المراجعين بطريقة منظمة مع تقديم تفسيرات واضحة.

10. دعم المقترحات والنقاشات مع العملاء: المشاركة في المناقشات مع العملاء ودعم جهود تطوير الأعمال بشكل بسيط.

11. المساهمة في تحسين العمليات: تطبيق عقلية التحسين المستمر عبر تحسين القوالب وجمع البيانات المنظمة والتحليلات.

12. تقييم الأصول من منظور السوق: فهم كيفية تداول الأصول الصناعية واستبدالها في السوق لضمان تقييم دقيق.

تشمل المتطلبات والمؤهلات المطلوبة ما يلي:

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات: يجب أن يكون المتقدم لديه خبرة ملحوظة في تقييم الأصول الثابتة والمعدات، وليس فقط في الأدوار الهندسية.

2. سجل حافل ككاتب رئيسي لتقارير التقييم: يجب أن يكون لديه سجل مثبت في كتابة تقارير تقييم متوافقة مع المعايير الدولية.

3. جودة كتابة تقارير عالية: يجب أن تكون التقارير واضحة ومنظمة ودفاعية.

4. معرفة قوية بالأصول الصناعية: فهم عميق لكيفية تداول الأصول الصناعية واستبدالها في السوق.

5. إجادة قوية للغتين العربية والإنجليزية: القدرة على الكتابة والتواصل بكفاءة.

6. القدرة على العمل بدوام كامل: يجب أن يكون المتقدم متاحًا للعمل بدوام كامل في الرياض مع القيام بالزيارات الميدانية حسب الحاجة.

7. خبرة في فرق التقييم الاستشاري: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة ضمن فرق استشارية رائدة في تقييم الأصول الثابتة.

تشمل المهارات التقنية المطلوبة ما يلي:

1. إجادة أدوات التقييم: القدرة على استخدام البرامج والأدوات اللازمة لتقييم الأصول.

2. فهم المعايير الدولية: معرفة دقيقة بالمعايير الدولية للتقييم (IVS) والمفاهيم ذات الصلة.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات المالية والتجارية ذات الصلة.

4. تطوير القوالب: القدرة على إنشاء وتحسين القوالب المستخدمة في إعداد التقارير.

5. تطبيق الأساليب الإحصائية: القدرة على استخدام الأساليب الإحصائية في التقييم.

تشمل المهارات الشخصية والقيادية ما يلي:

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق والعملاء.

2. قدرة على القيادة: القدرة على قيادة الفرق وإدارة المشاريع بنجاح.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات مدروسة.

4. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة وتحقيق الأهداف المحددة.

5. مهارات التنظيم: القدرة على تنظيم العمل وإدارة الوقت بشكل فعال.

تتميز بيئة العمل في شركة عبدالعزيز الزيد للاستشارات المهنية بالاحترافية والابتكار. تُعتبر الشركة بيئة مشجعة على التعاون والإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمساهمة في تطوير العمليات. تسعى الشركة إلى بناء فريق عمل متنوع ومؤهل يتشارك القيم والمبادئ السامية، مما يعزز من ثقافة العمل الجماعي ويشجع على التفاعل الإيجابي بين الموظفين.

تتيح الشركة فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وتوجيه مستمر لموظفيها. تسعى الشركة إلى تعزيز مهارات موظفيها من خلال تعليمهم أحدث الاتجاهات والأساليب في مجال التقييم، مما يسهم في تطوير مسيرتهم المهنية. كما توفر الفرص للتقدم في المناصب القيادية، مما يعزز من قدرة الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.