Plant Floor Systems Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس نظم الطابق الإنتاجي (PFS Engineer) في شركة لوسيد موتورز الشرق الأوسط من الفرص المميزة في مجال صناعة السيارات الكهربائية الفاخرة، حيث تسعى الشركة لتقديم تجارب فريدة من نوعها في عالم التنقل. مع تزايد الطلب على السيارات الكهربائية في السوق السعودي، تبرز أهمية هذه الوظيفة كجزء أساسي من جهود الشركة لتطوير نظم التشغيل وتحسين الكفاءة في عمليات التصنيع. سيساهم مهندس نظم الطابق الإنتاجي في تعزيز الأداء العام للمصنع من خلال تقديم الدعم الفني والتشغيلي، مما يساعد في تحقيق أهداف الإنتاج والجودة. إن العمل في شركة رائدة مثل لوسيد موتورز يوفر للمتقدمين فرصة فريدة لتطوير مهاراتهم والارتقاء بمسيرتهم المهنية في صناعة متطورة ومبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم الدعم الفني لمشكلات نظم MES: يكون مهندس نظم الطابق الإنتاجي هو نقطة الاتصال الأولى لتقديم الدعم الفني لمشكلات نظم إدارة التصنيع (MES) والأجهزة ذات الصلة خلال نوبات العمل المحددة. يتطلب ذلك القدرة على تحليل المشكلات سريعاً وتقديم الحلول الفعالة.

2. مراقبة صحة نظم MES: يتولى المهندس مسؤولية مراقبة صحة نظم MES وضمان استمرارية التشغيل، بالإضافة إلى تنفيذ النسخ الاحتياطية والصيانة الوقائية للحفاظ على كفاءة الأنظمة.

3. التعاون مع فرق الإنتاج والصيانة والجودة: يعمل المهندس بشكل يومي مع فرق الإنتاج والصيانة والجودة لجمع الملاحظات وتحسين العمليات. هذا التعاون يساعد في تحديد نقاط الضعف والفرص لتحسين الأداء.

4. تنسيق تركيب أجهزة MES: يتطلب الدور تنسيق عمليات تركيب أجهزة نظم MES ودعم عمليات بناء النماذج مع فرق التصنيع والموردين، مما يضمن تحقيق الأهداف المتفق عليها.

5. إدارة مخزون نظم MES: يتولى المهندس مسؤولية إدارة مخزون أجهزة نظم MES وتتبع استهلاك المواد، مما يساعد في منع الأعطال المفاجئة وتأمين توفر الموارد اللازمة.

6. تنفيذ واختبار التغييرات في النظام: يعمل المهندس على تنفيذ وتقييم التغييرات في النظام، بما في ذلك اختبار قبول المستخدم (UAT) للتأكد من أن التعديلات تلبي احتياجات العمل.

7. قيادة جهود إثبات المفهوم (POC): يشارك المهندس في جهود إثبات المفهوم مع الموردين لتقييم التقنيات الجديدة، مما يسهم في تحسين نظم الإنتاج والابتكار.

8. دعم تنفيذ المشاريع المتعلقة بـ MES: يلعب المهندس دوراً مهماً في تنفيذ المشاريع وتحسين الأنظمة المرتبطة بـ MES عبر جميع النوبات، مما يساهم في تطوير العمليات.

9. تحسين أنظمة التحكم والتحديثات البرمجية: يسعى المهندس إلى تحسين أنظمة التحكم وتحديث البرمجيات المستخدمة، مما يساعد في تعزيز كفاءة العمليات الإنتاجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن سنتين: ينبغي أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن سنتين في بيئات التصنيع، مع تركيز على تطبيقات تكنولوجيا المعلومات وعمليات الطابق الإنتاجي.

2. معرفة نظم ICS وMES وIIoT: من الضروري أن يكون لدى المتقدم معرفة جيدة بنظم التحكم الصناعية (ICS) ونظم إدارة التصنيع (MES) ونظم الإنترنت الصناعي للأشياء (IIoT).

3. إلمام باللغات البرمجية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة باللغات البرمجية مثل SQL وOPC وHTML وJava وPython وC# وVisual Basic.

4. خبرة في برمجة PLC وتصميم HMI/SCADA: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة في برمجة وحدات التحكم المنطقية القابلة للبرمجة (PLC) وتصميم واجهات الإنسان الآلية (HMI) ونظم التحكم الإشرافي وجمع البيانات (SCADA).

5. خبرة في تكوين Kepware وبروتوكولات OT: من المهم أن يكون لدى المتقدم خبرة في تكوين أدوات Kepware وفهم بروتوكولات التشغيل (Modbus، Ethernet، ProfiNet، Serial).

6. خبرة عملية مع أجهزة الاستشعار والمشغلات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية في التعامل مع أجهزة الاستشعار والمشغلات وأدوات العزم والمحركات والروبوتات والمركبات التلقائية.

7. فهم مؤشرات الأداء الرئيسية للتصنيع: يعتبر فهم مؤشرات الأداء مثل الكفاءة الكلية للمعدات (OEE)، ووقت التشغيل، والإنتاجية، ومعدل العطل، أمرًا أساسيًا لهذا الدور.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل المشكلات: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحليل المشكلات التقنية بسرعة وكفاءة.

2. قدرة على العمل مع أنظمة البرمجيات: يحتاج المتقدم إلى القدرة على العمل بكفاءة مع نظم البرمجيات المرتبطة بالتصنيع.

3. إلمام بتقنيات الإنترنت الصناعي: يجب أن يكون للمتقدم معرفة بتقنيات الإنترنت الصناعي وكيفية تطبيقها في بيئات التصنيع.

4. مهارات في البرمجة: ينبغي أن يكون لدى المتقدم القدرة على كتابة وتعديل الأكواد البرمجية لتحسين نظم الإنتاج.

5. فهم معماريات الشبكات: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة جيدة بمعماريات الشبكات لتسهيل التكامل بين الأجهزة والأنظمة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعالة: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل فعالة تسمح له بالتفاعل مع فرق متعددة التخصصات.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل بفعالية في بيئات سريعة ومتغيرة.

3. مهارات القيادة: ينبغي أن يمتلك المتقدم القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة والتكيف: يجب أن يظهر المتقدم قدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة لوسيد موتورز بثقافة عمل تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي، حيث تعتبر بيئة العمل فيها مثالية للذين يسعون لتطوير مهاراتهم والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. يتمتع الموظفون بفرصة العمل مع مجموعة من أفضل العقول في الصناعة، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة وداعمة، حيث يتم تقدير كل فرد على أساس مساهمته. كما تسعى الشركة إلى تحقيق توازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يعزز من رضا الموظفين وولائهم.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة لوسيد موتورز إلى توفير فرص مستمرة للتطوير والنمو المهني لموظفيها. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر فرصًا للتقدم الوظيفي في مختلف الأقسام، مما يساعد الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال العمل في بيئة ديناميكية ومبتكرة، يمكن للموظفين أن يكونوا جزءًا من رحلة تطوير مستقبل السيارات الكهربائية الفاخرة، مما يساهم في تحسين مهاراتهم وفتح آفاق جديدة لمستقبلهم المهني.