Planning Support Analyst

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر دور محلل دعم التخطيط من الوظائف الحيوية في مجال إدارة سلسلة الإمداد، حيث يسهم بشكل فعال في تحسين كفاءة العمليات اللوجستية والتخطيط الاستراتيجي. في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه السوق السعودي، من الضروري أن تتبنى الشركات أساليب مبتكرة تسهم في تعزيز القدرة التنافسية وتقليل التكاليف. يتطلب هذا الدور التنسيق الوثيق مع الفرق المتعددة التخصصات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وضمان توافر السلع وتوزيعها بكفاءة. من خلال استخدام تحليلات البيانات والتوجهات السوقية، يصبح محلل دعم التخطيط جزءًا أساسيًا من اتخاذ القرارات المستندة إلى المعلومات، مما يجعله عنصرًا حيويًا في تحقيق النجاح المستدام للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير النماذج التحليلية المتقدمة: المساهمة في إنشاء وصيانة نماذج تحليلية متطورة تتعلق بتوقع الطلب، تحسين المخزون، وكفاءة سلسلة الإمداد تحت إشراف مدير سلسلة الإمداد.

2. تحليل البيانات التاريخية: التعاون مع مدير سلسلة الإمداد لتحليل البيانات التاريخية والاتجاهات السوقية، مما يساهم في تقديم رؤى للمساعدة في تحديد فرص توفير التكاليف وتحسين العمليات.

3. توليد رؤى مستندة إلى البيانات: تقديم الدعم في إنتاج رؤى قائمة على البيانات لدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالشراء، تخطيط الإنتاج، واستراتيجيات التوزيع ضمن سلسلة الإمداد.

4. مراقبة مؤشرات الأداء: المساعدة في متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بأداء سلسلة الإمداد، ودعم مدير سلسلة الإمداد في اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.

5. التعاون مع الفرق المتعددة: العمل مع الفرق المتعددة الوظائف، بما في ذلك الشراء والمبيعات، لضمان توافق استراتيجيات سلسلة الإمداد مع الأهداف العامة للأعمال.

6. تطوير استراتيجيات سلسلة الإمداد: تقديم الدعم في تطوير استراتيجيات سلسلة الإمداد، بما في ذلك تصميم الشبكات، تخطيط الطاقة الاستيعابية، ومبادرات إدارة المخاطر.

7. إعداد مراجعات الأعمال: المساهمة في إعداد مراجعات الأعمال الدورية، والمساعدة في تقديم النتائج للإدارة العليا، مع تسليط الضوء على مجالات التحسين وفرص النمو.

8. تنفيذ برامج إدارة سلسلة الإمداد: المساعدة في تنفيذ برمجيات وأدوات إدارة سلسلة الإمداد، مما يسهم في تعزيز الرؤية والكفاءة داخل السلسلة.

9. تحديد نقاط الضعف: التعاون مع مدير سلسلة الإمداد لتحديد نقاط الاختناق وعدم الكفاءة ومجالات التحسين داخل سلسلة الإمداد، وتقديم الدعم في اقتراح الإجراءات التصحيحية.

10. المشاركة في مبادرات تحسين العمليات: المشاركة الفعالة في مبادرات تحسين العمليات، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والتميز التشغيلي ضمن سلسلة الإمداد.

11. التواصل مع الشركاء الخارجيين: الحفاظ على تواصل فعال مع الشركاء الخارجيين، مثل الموردين ومقدمي خدمات اللوجستيات، لدعم تحسين أداء سلسلة الإمداد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها من جامعة معترف بها ومُعتمدة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال مشابه أو مجال ذي صلة.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة تامة في اللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابياً.

4. فهم شامل لسلاسل الإمداد: معرفة عميقة بمفاهيم إدارة سلسلة الإمداد وأفضل الممارسات.

5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية تساعد في تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتطبيق.

6. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بكفاءة وتحديد الأولويات في بيئة عمل ديناميكية.

7. التعليم المستمر: الرغبة في التعلم المستمر والتكيف مع التغيرات في السوق والتكنولوجيا.

المهارات التقنية المطلوبة

1. البرمجيات التحليلية: إتقان استخدام البرمجيات التحليلية وأدوات إدارة البيانات مثل Excel وPower BI، أو أدوات مشابهة.

2. النمذجة الرياضية: القدرة على تطوير نماذج رياضية متقدمة لتوقع الطلب وتحسين المخزون.

3. فهم الأنظمة اللوجستية: معرفة جيدة بأنظمة التخزين والتوزيع والبرمجيات ذات الصلة.

4. التحليل الإحصائي: مهارة في استخدام أدوات التحليل الإحصائي لفهم البيانات واتخاذ القرارات.

5. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بتكنولوجيا المعلومات وأدوات دعم اتخاذ القرار.

6. تطوير البرمجيات: مهارات في تطوير البرمجيات أو استخدام البرمجيات المخصصة لتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التعاون والعمل الجماعي: مهارات التعاون الفعالة مع الفرق المتعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل: قدرة ممتازة على التواصل الفعال مع الزملاء والإدارة والشركاء الخارجيين.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على التفكير النقدي.

4. القيادة: القدرة على توجيه الفرق والمبادرات وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. التحفيز الذاتي: روح المبادرة والتحفيز الذاتي لتحقيق النتائج.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة ASMO ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تُشجع على التعاون والتفاعل بين الموظفين. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تدعم التنوع والاندماج، حيث يُقدّر كل موظف كعنصر فاعل في تحقيق الأهداف المشتركة. تُعزز الشركة من بيئة العمل المفتوحة التي تشجع على تبادل الأفكار والمقترحات، مما يساهم في تحسين العمليات وزيادة الإنتاجية. كما توفر الشركة بيئة مهنية مثالية تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يعكس التزامها تجاه موظفيها ودعمهم في تحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة ASMO لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. تعمل الشركة على توفير بيئة تعلّم مستمرة تساعد الموظفين على اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معرفتهم في مجالات إدارة سلسلة الإمداد والتخطيط الاستراتيجي. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة فرص التقدم الوظيفي من خلال مسارات واضحة للتطور، مما يُشجع الموظفين على تحقيق إمكانياتهم الكاملة. كما تعزز الشركة من ثقافة الابتكار والتحسين المستمر، مما يوفر للموظفين الفرصة للمساهمة في مشاريع استراتيجية جديدة ويعزز من شعورهم بالانتماء والارتباط بأهداف الشركة.