Planning Lead, Railway (Dammam)

تعتبر وظيفة "قائد التخطيط" في مجال السكك الحديدية من الفرص الوظيفية المتميزة التي تساهم في تطوير البنية التحتية للنقل في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب السكك الحديدية دورًا حيويًا في تعزيز الاستدامة والتنمية الاجتماعية. تسعى SYSTRA كأحد أبرز المجموعات الهندسية والاستشارية في العالم، إلى تصميم حلول نقل آمنة ومستدامة، مما يسهم في ربط المجتمعات وتعزيز الوصول إلى فرص العمل والتعليم والترفيه. على مدى 65 عامًا، عملت الشركة مع المدن والمناطق لتطوير بنيتها التحتية ورفع كفاءة أنظمة النقل، مما يعزز من جودة الحياة ويعكس التزامها بالابتكار والتقدم. إن الانضمام إلى فريق SYSTRA يعكس التوجه نحو المستقبل، مع التركيز على التحول الرقمي والبيئي في قطاع النقل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تخطيط المشاريع: تطوير ومراقبة وتحديث الجداول الزمنية التفصيلية للمشاريع الكبرى في مجال السكك الحديدية باستخدام برنامج Primavera P6، لضمان تحقيق الأهداف الزمنية المحددة.

2. حلقة الوصل مع إدارة المشاريع: العمل كحلقة الوصل الأساسية بين إدارة المشاريع، والعميل، والمقاولين، وغيرهم من المعنيين، مما يسهم في تحقيق تواصل فعال ويساعد في تسريع إنجاز المهام.

3. تقارير التقدم: إعداد تقارير دورية عن التقدم المحرز، ولوحات بيانات، وعروض تقديمية للإدارة العليا ومراجعة العملاء، مما يضمن الشفافية ويعزز من اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

4. تحليل التأخيرات: تحليل أسباب التأخيرات في المشاريع، وتطوير خطط للتخفيف منها، وتقديم نصائح متخصصة حول استراتيجيات التعافي لضمان استمرارية العمل.

5. إدارة الموارد: إدارة وتحسين تخصيص الموارد والجداول الزمنية للمشاريع لضمان تحقيق خطط عملية وقابلة للتنفيذ.

6. إدارة التغيير: تقييم التغييرات التي تطرأ على الجداول الزمنية، وتوقع تأثيراتها، والحفاظ على سلامة البرنامج بشكل عام.

7. تقييم المخاطر: تحديد المخاطر المتعلقة بالجداول الزمنية، والمشاركة في ورش العمل الخاصة بالمخاطر مع فريق المشروع لضمان الاستعداد للتحديات المحتملة.

8. قيادة الفريق: قيادة وتوجيه ودعم فرق التخطيط وجدولة الأعمال لضمان الأداء العالي وتحقيق النتائج المرجوة.

9. الامتثال: التأكد من توافق الجداول الزمنية مع نطاق المشروع ومتطلبات العقود والمعايير الجودة، مما يسهم في تحقيق أهداف المشروع بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة (يفضل وجود درجة الماجستير).

2. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تخطيط وتحديد الجدول الزمني لمشاريع السكك الحديدية الكبيرة، مع ضرورة أن تتضمن هذه الخبرة 5 سنوات على الأقل في منطقة الشرق الأوسط، ويفضل أن تكون في المملكة العربية السعودية.

3. خبرة مثبتة في بيئات إدارة المشاريع الاستشارية (PMC).

4. مستخدم متقدم لبرامج Primavera P6 وMS Project.

5. فهم قوي لمكونات مشاريع السكك الحديدية بما في ذلك المسارات، والأنظمة، والأعمال المدنية، والمحطات.

6. سجل حافل في تحليل التأخيرات ودعم المطالبات.

7. مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برنامج Primavera P6 وMS Project، مما يساهم في تحسين كفاءة التخطيط وإدارة المشاريع.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالجدول الزمني والموارد، وتقديم رؤى استراتيجية لتحسين الأداء.

3. معرفة متعمقة بالأنظمة الهندسية المعنية بمشاريع السكك الحديدية، بما في ذلك الأنظمة الكهربائية والإشارات.

4. تكنولوجيا المعلومات: الفهم الجيد لتطبيقات تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في إدارة المشاريع.

5. إدارة المشاريع: القدرة على تطبيق مبادئ إدارة المشاريع بشكل فعال لضمان تنفيذ المشاريع بنجاح.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على توجيه وإلهام الفريق لتحقيق الأداء العالي.

2. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بشكل فعال مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية.

3. حل المشكلات: مهارات عالية في حل المشكلات والتعامل مع التحديات.

4. تفكير استراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للمشكلات المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع SYSTRA ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون بين الأفراد. نحن نؤمن بأهمية تنوع الفرق ونشجع على تبادل الأفكار والخبرات، مما يعزز من القدرة على تقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات العملاء. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، وتقدم فرصًا للتعلم المستمر والتطور المهني، مما يسهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة.

فرص التطور والنمو المهني:

تُعتبر SYSTRA بيئة مثالية للنمو المهني، حيث تقدم مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين. من خلال الانخراط في مشاريع مبتكرة والتعاون مع خبراء في مجال النقل، يمكن للموظفين تحسين مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصًا للترقي والتقدم في المسيرة المهنية، مما يعكس التزامها بتطوير الأفراد وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحقيق النجاح في مجالاتهم.