Planning Engineer (RC)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة مهندس التخطيط (RC) من الوظائف الحيوية في شركة "جسارة لإدارة البرامج" (JASARA PMC)، حيث تسهم بشكل كبير في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 من خلال تطوير وإدارة الجداول الزمنية الشاملة لمشاريع البنية التحتية. يتطلب هذا الدور خبرة متقدمة في التخطيط وإدارة المشاريع، مما يجعل الشاغل له جزءًا أساسيًا في تنفيذ مشاريع بنية تحتية بارزة تُعزز من التنمية المستدامة في المملكة. يتيح العمل في هذا المنصب فرصة العمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يسهم في تحسين تدفق العمل وتنسيق الأنشطة المختلفة. إن مهارات التخطيط الفعالة تُعد عنصرًا أساسيًا لضمان تسليم المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المحدد، مما يعكس التزام الشركة بالتميز والإبداع في مجال إدارة المشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تخطيط وإدارة العمل: يساهم مهندس التخطيط في تخطيط وتنظيم العمل الخاص به لضمان تحقيق الجداول الزمنية والمخرجات المطلوبة، مما يعزز من فعالية العمليات.

2. إدارة المخاطر: يتولى مسؤولية تحديد المخاطر المحتملة وتقديم الحلول المناسبة لتخفيفها، مما يضمن سير العمل بسلاسة ودون انقطاعات.

3. تخطيط نطاق المشروع: يساعد في تحديد متطلبات نطاق المشروع، مما يسهل إنشاء هيكل تقسيم العمل (WBS) الضروري لتنظيم المهام.

4. إنتاج الجدول الزمني للمشروع: يدعم في إعداد الجدول الزمني للمشروع وصيانته وفقًا لجدول الاستشاريين أو المقاولين، مما يسهم في التزام الجميع بالمواعيد.

5. التنسيق مع الوظائف التجارية: يعمل على التنسيق مع القسم التجاري لضمان تنفيذ نظام رقابة فعال يتعلق بالميزانية والتكاليف وإدارة المخاطر والتغييرات.

6. مراجعة البيانات الجدولية: يقوم بمراجعة البيانات الجدولية المعدة للعروض أو التفاوض على العقود، مما يضمن دقة المعلومات المقدمة.

7. تخطيط الموارد: يساهم في تخطيط الموارد لتحديد مستويات الموارد المطلوبة، مما يساعد في تحسين كفاءة الاستخدام.

8. تحديد المشكلات: يقوم بتحديد المشكلات المحتملة التي قد تؤثر على جدول العمل في الموقع ويقدم الحلول المناسبة للفريق المعني.

9. تحسين جودة العرض: يسعى باستمرار لتحسين جودة تقديم الجدول الزمني والمعلومات والوثائق، مما يعزز من وضوح العمل.

10. تتبع تقدم المشروع: يدعم في إنتاج تقارير تتبع تقدم المشروع، مما يوفر رؤية واضحة عن سير العمل.

11. تحديث الجداول الزمنية: يقوم بتحديث الجداول الزمنية بشكل أسبوعي أو شهري حسب تطور التصميم وأعمال البناء، مما يساعد في الحفاظ على المعلومات محدثة.

12. دمج متطلبات الجداول الزمنية: يساعد في دمج متطلبات الجداول الزمنية بين التخصصات المختلفة لتحديد تسلسل العمل المنطقي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادات الأكاديمية: الحصول على درجة علمية و/أو مؤهل دراسات عليا في الهندسة أو العمارة أو إدارة الإنشاءات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2. شهادة Primavera: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة في برنامج Primavera.

3. شهادات إدارة المشاريع: يفضل أن يحمل المتقدم شهادة معترف بها في إدارة المشاريع مثل PMP أو PRINCE2.

4. الخبرة العملية: 8-10 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في التخطيط ضمن برامج تصميم وبناء معقدة في القطاعين الخاص والحكومي.

5. المرونة: القدرة على التكيف والمرونة في الاستجابة لمتطلبات الأعمال المتغيرة.

6. إدارة الأولويات: مهارة فعالة في إدارة عبء العمل وتحديد الأولويات، مع القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.

7. مهارات اللغة الإنجليزية: إظهار مهارات قوية في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. استخدام البرمجيات: إتقان استخدام برمجيات الإدارة على مستوى المؤسسات، مثل Primavera أو MS Project.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الجدولية والمعلومات المرتبطة بالمشاريع.

3. إدارة الجدول الزمني: مهارة في إدارة الجداول الزمنية وضمان الالتزام بالمواعيد المحددة.

4. تخطيط الموارد: القدرة على تخطيط الموارد بشكل فعال لتلبية احتياجات المشروع.

5. إدارة المخاطر: مهارة في تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المتعددة.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية تُعزز من القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها.

3. حل المشكلات: مهارات تحليلية قوية تساعد في تحديد المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعَد شركة "جسارة لإدارة البرامج" بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على التعاون بين الفرق المختلفة وتبني ثقافة الاحترافية. تسعى الشركة إلى تحقيق التميز من خلال تطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص التدريب والتطوير المستمر. كما تتيح بيئة العمل فرصًا للتفاعل مع مجموعة متنوعة من الخبرات والتخصصات، مما يعزز من فرص الإبداع والابتكار. تؤمن الشركة بأهمية العمل الجماعي وتقدير الجهود الفردية، مما يساهم في خلق بيئة عمل محفزة وداعمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى "جسارة لإدارة البرامج" إلى دعم نمو موظفيها من خلال تقديم فرص متنوعة للتدريب والتطوير المهني. يُمكن لمهندسي التخطيط المساهمة في مشاريع بارزة، مما يتيح لهم اكتساب خبرات قيمة وتوسيع مهاراتهم. تدعم الشركة تحقيق الأهداف المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي، مما يُساهم في تعزيز مسيرة الأفراد المهنية. كما تتيح الشركة لموظفيها فرصة المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات، مما يُعزز من معرفتهم بأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال إدارة المشاريع.