Planner (Transport/Rail Sector)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مخطط" في قطاع النقل والسكك الحديدية من الوظائف الحيوية في المملكة العربية السعودية، حيث تشهد البلاد تحولاً كبيراً في مجال البنية التحتية للنقل. تساهم هذه الوظيفة في دعم تنفيذ مشاريع النقل الكبرى التي تسهم في تحقيق رؤية 2030، مما يعزز من كفاءة النظام اللوجستي ويعزز من الحركة الاقتصادية. يتطلب هذا الدور خبرة دقيقة في التخطيط والتنظيم لإدارة المشاريع المعقدة، وهو ما يجعل المخطط المحترف حجر الزاوية لتحقيق النجاح في هذه المشاريع. من خلال العمل مع فريق متنوع وتطبيق منهجيات التخطيط المتقدمة، يساهم المخطط في تحسين الأداء العام للمشاريع وتلبية احتياجات العملاء بشكل فعال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

صحة وسلامة وأمان المشروع:

• قيادة ثقافة الصحة والسلامة والرفاهية في جميع جوانب المشروع. يتضمن ذلك ضمان الالتزام بالسياسات التنظيمية ومتطلبات العملاء واللوائح المحلية، مما يسهم في خلق بيئة عمل آمنة.

تخطيط المشروع والجدولة:

• تطوير وتحديث وصيانة جداول زمنية مفصلة لجميع مراحل دورة حياة المشروع، بما في ذلك المفهوم والتصميم والتوريد والبناء، لضمان الانتهاء في المواعيد المحددة.

تحليل المسار الحرج:

• إجراء تحليل للمسار الحرج لتحديد المخاطر والتأخيرات في الجدول الزمني، واستكشاف الفرص لتحسين جداول المشروع.

تنسيق الفرق المشروع:

• التنسيق مع فرق المشروع لضمان أن الجداول الزمنية واقعية وقابلة للتحقيق، ومتوافقة مع أهداف المشروع.

تقديم التوجيه والدعم:

• تقديم التوجيه والمساعدة المتخصصة لحل المشكلات الصعبة والمعقدة في التخطيط والجدولة، مما يسهل تحقيق الأهداف المحددة.

التواصل مع العملاء:

• التواصل مع العملاء وحضور الاجتماعات الدورية لتقديم التوصيات والمقترحات، مما يعزز من العلاقة مع العملاء.

مشاركة في تطوير الهيكل الرئيسي:

• المشاركة في تطوير الهيكل الرئيسي للتشفير (WBS، CBS، إلخ)، والتفاعل مع جميع الأقسام والوظائف ذات الصلة.

تحليل البيانات والتنبؤ:

• إجراء التحليل والتقييم وتطوير التنبؤات لموارد المشروع والتكاليف، مما يساعد على إدارة الميزانية بشكل فعال.

جمع البيانات التاريخية:

• جمع والوصول إلى البيانات التاريخية، واستخدام مبادئ القيمة المكتسبة لضمان وجود أساس واقعي للتخطيط المستقبلي.

تقييم تأثير المخاطر:

- تقييم تأثيرات المخاطر والتغيرات المتعلقة بالعقود على الجدول الزمني، لضمان التكيف السلس مع التغييرات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

الخبرة العملية:

• خبرة واسعة في مراحل مفهوم وتصميم وتوريد المشاريع، مع خلفية قوية في إدارة المشاريع أو الاستشارات الهندسية.

التعليم:

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو أي مجال ذو صلة.

الخبرة في التخطيط:

• خبرة مثبتة في استخدام منهجيات التخطيط وأدوات الجدولة، ويفضل أن تكون في قطاع النقل أو السكك الحديدية.

التواصل الفعال:

• مهارات تواصل قوية، سواء الشفوية أو الكتابية، لتسهيل التعاون مع الفرق المتعددة.

القدرة على التحليل:

• القدرة على تحليل البيانات وتقييم الأداء والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للمشاريع.

الإلمام بالمعايير والتنظيمات:

• معرفة قوية بالمعايير واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بقطاع النقل.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• القدرة على إدارة الوقت بفعالية والعمل تحت الضغط لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

إتقان أدوات التخطيط:

• إتقان برامج التخطيط مثل Microsoft Project أو Primavera أو أدوات جدولة أخرى.

معرفة بمبادئ القيمة المكتسبة:

• إلمام بمبادئ القيمة المكتسبة لتحليل الأداء المالي والفني للمشاريع.

استخدام برامج التحليل:

• القدرة على استخدام برامج التحليل الإحصائي ونمذجة البيانات.

التقنيات الحديثة:

• الإلمام بالتقنيات الحديثة في مجال النقل والسكك الحديدية، مثل أنظمة إدارة النقل الذكية.

التدريب على السلامة:

• معرفة وتطبيق معايير السلامة والأمان في بيئة العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

القدرة على القيادة:

• مهارات قيادية قوية لتحفيز الفرق وتحقيق الأهداف.

التفكير النقدي:

• القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بفعالية.

المرونة:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات المشروع.

مهارات التعاون:

• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يُشجع الموظفون على التعبير عن آرائهم وأفكارهم. تتميز الثقافة التنظيمية في بارسونز بالابتكار والمرونة، مما يسمح للموظفين بالتكيف مع التغيرات السريعة في صناعة النقل. كما تركز الشركة على تعزيز العلاقات الإيجابية بين الأفراد من خلال التواصل المفتوح والتعاون الفعال. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في مشاريع ذات تأثير كبير على المجتمع، مما يعزز من شعورهم بالانتماء والفخر.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بارسونز فرصاً متميزة لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب المستمرة وورش العمل. تدعم الشركة الموظفين في السعي للحصول على الشهادات المهنية والتخصصات الجديدة، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما تشجع بارسونز على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يسهم في بناء بيئة تعليمية غنية. تُعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهنيين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم في مجال النقل والسكك الحديدية، والمساهمة في مشاريع استراتيجية تساهم في تطوير البنية التحتية في المملكة.