مخطط، نقل

تعتبر وظيفة المخطط في مجال نقل الطاقة من الأدوار الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تعزيز كفاءة أنظمة الطاقة في المملكة العربية السعودية. مع النمو المتزايد في الطلب على الطاقة، تصبح الحاجة إلى تخطيط وصيانة فعالة لمعدات نقل الطاقة ضرورة ملحة. يساهم المخطط في ضمان تحقيق الحد الأدنى من فترات التوقف عن العمل، مما ينعكس إيجاباً على استقرار الشبكة الكهربائية ويعزز من موثوقية الخدمات المقدمة. إن هذه الوظيفة ليست فقط تحدياً مهنياً، بل هي أيضاً فرصة للمساهمة في تطوير البنية التحتية للطاقة في المملكة، مما يساهم في تحقيق رؤية 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إنشاء وتحديث خطط الصيانة: مسؤول عن وضع وتحديث ومراقبة خطط الصيانة الوقائية والتصحيحية السنوية ونصف السنوية والشهرية والأسبوعية لمعدات نقل الطاقة باستخدام نظام SAP، مما يضمن الحد الأدنى من فترات التوقف عن العمل.

2. تنسيق الأنشطة الصيانة: يتطلب التنسيق مع منسق المواد في قسم النقل لضمان توفر المواد اللازمة لتنفيذ الطلبات، بالإضافة إلى التنسيق مع القوى العاملة المطلوبة لإتمام الأعمال بسلاسة.

3. جدولة أوامر العمل: يقوم بجدولة جميع أوامر العمل الخاصة بالصيانة الوقائية على نظام SAP، مما يساعد فريق الصيانة على إتمام الأعمال وفقاً لخطة الصيانة وتجنب أي تعارض زمني.

4. إعداد وتوزيع التقارير: مسؤول عن إعداد ونشر تقارير دورية وعرضية لضمان اطلاع جميع المعنيين على أداء أنشطة التخطيط لمراجعة الإدارة العليا.

5. تسهيل الاجتماعات اليومية: يدير اجتماعات PDR اليومية (التخطيط، التنفيذ، المراجعة) لضمان متابعة فعالة لمشاريع الصيانة.

6. تيسير اجتماعات التخطيط: يقوم بتيسير اجتماعات P&SM الأسبوعية (التخطيط والجدولة) لتحضير خطة الصيانة لمدة ستة أسابيع قادمة.

7. إعداد ومراقبة تقارير الأداء: مسؤول عن إعداد ومراقبة تقارير مؤشرات الأداء KPI الخاصة بالصيانة بشكل أسبوعي وفقاً لنظام PALM.

8. التنسيق مع الأقسام الأخرى: يعمل على التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان تنفيذ خطط صيانة النقل بفعالية.

9. التعاون مع منسق المواد: يتعاون مع منسق المواد لضمان توفير المواد المطلوبة للصيانة التصحيحية.

10. اتباع إجراءات السلامة: يلتزم بجميع إجراءات السلامة والجودة والرقابة البيئية لضمان سلامة الأفراد والمحافظة على الحد الأدنى من مستوى جودة المنتجات والخدمات وتأثيرها البيئي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة جامعية أو دبلوم في تخصص الهندسة أو ما يعادلها.

2. الخبرة العملية: خبرة من 4 إلى 6 سنوات في قسم الصيانة داخل منظمة صناعية كبيرة لحاملي الشهادات الجامعية، ومن 8 إلى 10 سنوات لحاملي الدبلوم.

3. خبرة تخطيط الصيانة: من سنة إلى سنتين من الخبرة في تخطيط الصيانة الكهربائية.

4. استخدام أنظمة تخطيط الصيانة: تجربة في تخطيط الصيانة باستخدام نظام SAP أو أدوات إدارة الأعمال الحاسوبية الأخرى.

5. فهم عمليات الصيانة: معرفة شاملة بأفضل الممارسات في صيانة معدات نقل الطاقة.

6. التدريب المستمر: الاستعداد للمشاركة في برامج التدريب والتطوير المهني لتعزيز المهارات.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية كتابةً وشفاهة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات التخطيط: القدرة على وضع خطط صيانة فعالة تأخذ بعين الاعتبار جميع العوامل المؤثرة.

2. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت لضمان تنفيذ الأنشطة في المواعيد المحددة.

3. استخدام أنظمة SAP: مهارة عالية في استخدام نظام SAP لإدارة الصيانة.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتحسين العمليات.

5. معرفة تقنية في الكهرباء: فهم عميق للمفاهيم الكهربائية المتعلقة بمعدات نقل الطاقة.

6. تقنيات الصيانة الحديثة: الإلمام بأحدث التقنيات والأساليب في مجال الصيانة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل مع فرق العمل المختلفة وتقديم المعلومات بوضوح.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية لقيادة فرق الصيانة وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف.

3. حل المشكلات: مهارات تحليل وحل المشكلات بفعالية وسرعة.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع زملاء العمل لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. التكيف: القدرة على التكيف مع ظروف العمل المتغيرة والتعامل مع الضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة مرافق ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز التعاون بين الفرق وتوفير بيئة عمل تشجع على التفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مهنية تتمحور حول الجودة والتفوق، مما يساهم في رفع مستوى الأداء العام. يعتبر التنوع والاحترام المتبادل جزءاً أساسياً من قيم الشركة، مما يخلق بيئة عمل شاملة تدعم التطور المهني والشخصي للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة مرافق لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل لتطوير مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات وظيفية واضحة تتيح للموظفين التقدم في حياتهم المهنية، مما يعزز من فرصهم في الوصول إلى مناصب قيادية. إن العمل في مثل هذه البيئة يساهم في بناء مستقبل مهني مشرق ويساعد في تعزيز المهارات اللازمة لمواجهة تحديات السوق المتنامي.