Pharmacy Manager

تعتبر وظيفة مدير الصيدلية من الأدوار الحيوية في القطاع الصحي، حيث تلعب دوراً مركزياً في تقديم خدمات صيدلانية مهنية وآمنة وفعالة للمرضى. في مستشفى الدكتور سليمان فقيه بالرياض، يُعتبر هذا المنصب محورياً لضمان تحقيق معايير الجودة وتلبية احتياجات المرضى، مما يسهم في تعزيز تجربة الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية. تزداد أهمية هذا الدور مع التوجه نحو تقديم خدمات صحية مبتكرة ومتطورة، مما يتطلب وجود قادة قادرين على الابتكار والإدارة الفعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على الطاقم: يتولى مدير الصيدلية مسؤولية توجيه وإدارة فريق العمل لضمان تقديم خدمات صيدلانية مهنية وآمنة وسريعة للمرضى، مع التركيز على جودة الرعاية.

2. تطوير وتنفيذ السياسات: يقوم بتطوير وتنسيق وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بخدمات الصيدلية، مع ضمان التزام الفريق بمعايير الاعتماد.

3. جدولة العمل: يضع جدول عمل للموظفين لضمان سير العمل بسلاسة، خاصة خلال ساعات الذروة، مما يعزز من كفاءة الخدمات المقدمة.

4. تقييم وتطوير الممارسات: يقوم بتقييم وتطوير وتنفيذ التوصيات المتعلقة بسلامة الأدوية بشكل مستمر، مما يساهم في تحسين جودة الخدمات.

5. التحقق من الأدوية: يضمن أن عملية التحقق من الأدوية وتوزيعها في الصيدلية الخارجية تتم ضمن الإطارات الزمنية المحددة.

6. تقييم الأداء: يُجري تقييمات دورية لأداء موظفي الصيدلية الخارجية ويقدم لهم ملاحظات بناءة لتحسين أدائهم.

7. إدارة المخزون: يرفع تقارير بشأن الأدوية التي تقترب من انتهاء صلاحيتها ويضمن إعادتها عند الاقتضاء، مع خصم الكميات من المخزون.

8. حل المشكلات: يتعامل مع التحديات والمشكلات اليومية التي قد تطرأ في بيئة العمل، مما يضمن استمرارية الخدمات.

9. مراجعة المؤشرات: يقوم بمراجعة مؤشرات الصيدلية الخارجية على أساس شهري، ويتعامل مع التباينات من خلال تطوير مشاريع لتحسين الأداء.

10. إدارة الأدوية الخاضعة للرقابة: يضمن إجراء جرد يومي للأدوية المخدرة والخاضعة للرقابة وإعادة التحقق منها.

11. تدريب الموظفين الجدد: يقدم تدريباً شاملاً وتوجيهات تفصيلية للموظفين الجدد، مما يساعدهم على الاندماج بسرعة في الفريق.

12. التطوير المهني المستمر: يسعى لتطوير نفسه من خلال الانخراط في برامج التعليم المستمر المتعلقة بممارسات إدارة الأدوية والأخطاء الدوائية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الصيدلة من جامعة معترف بها.
2. خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الصيدلة، مع خبرة سابقة في إدارة الصيدليات.
3. شهادة ترخيص سارية لممارسة مهنة الصيدلة في المملكة العربية السعودية.
4. معرفة شاملة بجودة وسلامة الأدوية والممارسات الصيدلانية.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
6. إجادة استخدام الحاسوب والبرامج الصيدلانية ذات الصلة.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم شامل للإجراءات الصيدلانية والأنظمة المتعلقة بإدارة الأدوية.
2. مهارات استخدام البرمجيات الصيدلانية لأغراض إدارة المخزون.
3. معرفة بالأنظمة الإلكترونية المرتبطة بالصيدلة الآلية، إذا كانت مطلوبة.
4. خبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات لتحسين الأداء.
5. قدرة على إدارة وتنفيذ مشاريع تحسين الجودة في الصيدلية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع الفرق الطبية الأخرى.
2. قدرة على القيادة وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات تنظيمية قوية لضمان سير العمل بسلاسة.
4. قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. التفكير الاستراتيجي وقدرة على وضع خطط لتحسين الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعَدُّ مستشفى الدكتور سليمان فقيه واحدة من المؤسسات الصحية الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تركز على تقديم رعاية صحية متميزة تستند إلى المعايير العالمية. تتميز بيئة العمل في المستشفى بالاحترافية والتعاون، حيث يسود جو من الاحترام والتفاهم بين جميع الموظفين. تسعى إدارة المستشفى إلى تعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار، مما يتيح للموظفين الفرصة لتطوير مهاراتهم والمساهمة في تحسين مستوى الخدمات المقدمة.

فرص التطور والنمو المهني: تُقدِّم مستشفى الدكتور سليمان فقيه فرصاً متعددة لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التعليم المستمر وورش العمل المتخصصة. كما تتيح الإدارة فرصاً للترقية بناءً على الأداء والقدرة على القيادة، مما يدعم مسيرة الموظفين المهنية ويعزز من فرصهم لتحقيق أهدافهم career. تركز المستشفى على استثمار الكوادر البشرية وتنمية قدراتهم لتلبية التحديات المستقبلية في مجال الرعاية الصحية.