مدير أول لإدارة الأداء

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير إدارة الأداء الأول (Performance Management Senior Manager) من الوظائف الحيوية في شركة SAB، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز كفاءة الأداء المالي والإداري للشركة. تقع هذه الوظيفة في قلب الإدارة المالية وتساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة الأداء والمخاطر. في السوق السعودي الذي يشهد تطورًا مستمرًا وتنافسًا متزايدًا، تبرز أهمية هذه الوظيفة في ضمان التزام الشركة بأفضل الممارسات المالية، مما يعزز من قدرتها على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة الاقتصادية. من خلال قيادة فرق العمل وتحقيق التكامل بين الأقسام المختلفة، يسهم مدير إدارة الأداء الأول في تحقيق نتائج استراتيجية مستدامة تعود بالنفع على جميع الأطراف المعنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الإطار التشغيلي للقسم: يقوم مدير إدارة الأداء الأول بإدارة وتنظيم الإطار التشغيلي لقسم الأداء وإدارة رأس المال، مما يتضمن تقديم التوجيه والدعم لضمان تنفيذ ومراجعة عمليات العمل بفعالية.

2. تنفيذ سياسات المخاطر: مسؤول عن ضمان تطبيق سياسات وإجراءات المخاطر المتعلقة بالعمليات والتنظيمات والمالية والمعلومات والسمعة ومخاطر التدقيق، مما يساعد في حماية الشركة من المخاطر المحتملة.

3. مراجعة نظم الرقابة الداخلية: يقوم بمراجعة تنفيذ نظم الرقابة الداخلية وفقًا للإجراءات التشغيلية ذات الصلة والمتطلبات التنظيمية، واتخاذ الإجراءات التصحيحية بناءً على نتائج التدقيق.

4. تطوير المعلومات الإدارية: يعمل على تطوير المعلومات الإدارية الأساسية التي تدعم اتخاذ القرارات التجارية، حيث تشمل هذه المعلومات مؤشرات مالية وغير مالية.

5. جمع وتحليل المعلومات المالية: يدير جمع المعلومات المالية وغير المالية المعقدة من جميع أقسام الشركة، مما يساهم في تحسين دقة البيانات المستخدمة في اتخاذ القرارات.

6. دعم التخطيط الاستراتيجي: يساعد في تجميع خطط التشغيل والاستراتيجيات السنوية عبر الوظائف والمنتجات، ويقوم بتوحيد الأنظمة ذات الصلة وتقديم التقارير اللازمة.

7. إعداد تقارير المعلومات الإدارية: مسؤول عن إعداد وتقديم تقارير المعلومات الإدارية المطلوبة من الإدارة العليا، مما يسهم في توفير رؤى قيمة للقرارات الاستراتيجية.

8. تنفيذ سياسات إدارة المخاطر: يقوم بتفعيل سياسات إدارة المخاطر الخاصة بالشركة والتأكد من أنها تُطبق في أنظمة تكنولوجيا المعلومات.

9. تطوير نظام تقارير داخلي: يعمل على تطوير نظام تقارير داخلي يتوافق مع القوانين السارية وممارسات المحاسبة.

10. استجابة لملاحظات التدقيق: يضمن تنفيذ أي نقاط عمل تم الإشارة إليها من قبل المدققين خلال عمليات التدقيق الداخلية والخارجية.

11. إعداد تقارير التكاليف والميزانية: يقوم بإعداد وتقديم تقارير حول التكاليف والانحرافات في الميزانية، مما يمكّن الإدارة من اتخاذ قرارات فعالة.

12. رصد الامتثال وإدارة التكاليف: مسؤول عن رصد الامتثال لجميع المعاملات وضمان التحسين المستمر في عمليات التكاليف وفقًا للهيكل التنظيمي والسياسات المعتمدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في المالية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة سابقة: يفضل وجود خبرة سابقة في إدارة الأداء المالي، مما يوفر الأساس لفهم التحديات والفرص في هذا المجال.

3. خبرة في نظم المعلومات الإدارية: ضرورة امتلاك خبرة قوية في نظم المعلومات الإدارية، بما في ذلك صيانة الأنظمة وإجراء التعديلات وإعداد التقارير.

4. مهارات تحليلية متقدمة: القدرة على التفكير النقدي وتحليل البيانات المالية وغير المالية بفعالية.

5. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة المختلفين وتقديم المعلومات بطرق مفهومة.

6. إدارة أصحاب المصلحة: مهارات قوية في إدارة العلاقات مع مختلف الأطراف المعنية داخل الشركة وخارجها.

7. إلمام بالمعايير المحاسبية: معرفة جيدة بالمعايير المحاسبية والضوابط المالية المعمول بها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في نظم المعلومات الإدارية (HMI): القدرة على استخدام نظم المعلومات الإدارية بفعالية، بما في ذلك الصيانة وإعداد التقارير.

2. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات المالية وغير المالية.

3. إعداد التقارير: إتقان مهارات إعداد التقارير المالية والإدارية.

4. إدارة المخاطر: معرفة شاملة بإدارة المخاطر المالية والتنظيمية.

5. استخدام أدوات التحليل المالي: القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي لتحسين الأداء.

6. تكنولوجيا المعلومات: إلمام جيد بنظم تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في العمليات المالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط عمل فعالة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتحديات الجديدة.

5. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بفاعلية مع جميع المستويات داخل الشركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة SAB ببيئة عمل ديناميكية ومدعومة بالابتكار، حيث تسعى لتعزيز روح التعاون بين الموظفين وتوفير فرص تطوير مستمرة. تركز الشركة على تحقيق توازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعكس اهتمامها برفاهية موظفيها. يتمتع العاملون في SAB بثقافة مؤسسية تشجع على الإبداع والتفكير النقدي، مما يعزز من قدرة الشركة على التكيف مع التغيرات في السوق وتلبية احتياجات العملاء بشكل فعال.

فرص التطور والنمو المهني

تُعتبر شركة SAB من الشركات الرائدة في مجالاتها، مما يوفر لموظفيها فرصًا فريدة للتطور والنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريب وتطوير مستمرة تهدف إلى تعزيز المهارات والقدرات الفردية، مما يساهم في بناء مستقبل مهني واعد. كما توفر SAB مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة ومشجعة.