Performance Management Manager

تسعى شركة مصدر، وهي شركة حلول بيانات مملوكة للصندوق العام للتأمينات الاجتماعية، إلى توظيف مدير إدارة الأداء. يهدف هذا الدور إلى تطوير وتعزيز نظام إدارة الأداء داخل الشركة، مما يضمن التوافق بين الاستراتيجية التنظيمية، والأهداف، وبرامج الحوافز. سيكون المدير مسؤولاً عن تعزيز ثقافة الأداء العالي المستندة إلى البيانات، مع التركيز بشكل خاص على فعالية أداء المبيعات وتمكين العمليات الرقمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة تصميم وتنفيذ دورة إدارة الأداء من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وأهداف النتائج الرئيسية، والمراجعات النصف سنوية، والتقييمات السنوية.
• تصميم وتنفيذ وإدارة إطار العمل الخاص بأهداف النتائج الرئيسية، مع ضمان التوافق بين الأهداف المؤسسية والوظيفية والفردية.
• التأكد من أن جميع الأهداف ونتائجها تتبع منهجيات SMART وتركز على النتائج، مع تحديد مقاييس نجاح واضحة.
• تقديم الإرشادات والتدريب والدعم العملي للمديرين والموظفين حول ممارسات إدارة الأداء وأهداف النتائج الرئيسية.
• الإشراف على جمع التغذية الراجعة الشاملة، وتقييم الكفاءات، وجلسات المعايرة لضمان العدالة والشفافية.
• مراقبة وتحليل بيانات الأداء وتقدم أهداف النتائج الرئيسية ونتائج التقييم، وتوليد رؤى ولوحات معلومات لدعم اتخاذ القرار القيادي.
• ضمان الامتثال التام للسياسات المعتمدة، وأطر العمل، ومعايير الحوكمة.
• دفع التحسين المستمر من خلال إدماج الأدوات الرقمية والأتمتة وممارسات الكفاءة في عمليات إدارة الأداء.
• قيادة تصميم ومراقبة وتقييم برامج حوافز المبيعات والعمولات، مع ضمان التوافق مع أهداف النتائج الرئيسية، والعدالة في التوزيع، والفعالية في تحقيق النتائج المرجوة في المبيعات.
• إدارة ومراقبة أداء فريق المبيعات، وتتبع الإنجازات مقارنةً بالأهداف، وأهداف النتائج الرئيسية، وخطط الحوافز.
• التعاون بشكل وثيق مع القيادة، وإدارة الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة في الأعمال لتعزيز ثقافة الأداء والمساءلة.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• يفضل الحصول على شهادات احترافية مثل CPMP، BSP، C-OKRP.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأداء، أو استراتيجية الموارد البشرية، أو أدوار ذات صلة (تفضل الخبرة في المؤسسات التكنولوجية و/أو التجارية).
• معرفة قوية بإطارات الأداء، وأهداف النتائج الرئيسية، ونماذج الكفاءة، وأنظمة التقييم.
• خبرة مثبتة في استخدام أدوات الموارد البشرية الرقمية والتحليل القائم على البيانات.
• مهارات تواصل وتيسير وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
• القدرة على التأثير في الثقافة التنظيمية ودفع التغيير.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية لاستخراج رؤى من بيانات الأداء.
• قدرة على التفكير الاستراتيجي وتحقيق الأهداف التنظيمية.
• مهارات قيادية قوية لتعزيز التعاون بين الفرق.
• الكفاءة في استخدام التكنولوجيا لتعزيز كفاءة العمل.