مساعد مدير تصميم الأداء

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مساعد مدير تصميم الأداء في شركة STC من المناصب الحيوية في مجال الموارد البشرية، حيث تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز فعالية الخدمات المقدمة للأعمال. مع تزايد التنافس في السوق السعودي، تتطلب الشركات من محترفي الموارد البشرية القيام بتحليلات دقيقة وتصميم استراتيجيات مبتكرة تسهم في تطوير الهيكل التنظيمي وتحقيق الأهداف المؤسسية. من خلال هذه الوظيفة، يُتاح للمتقدمين الفرصة للمشاركة في مشاريع تطويرية متعددة، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز رضا الموظفين. إن الدور يتطلب خبرة واسعة ومهارات تحليلية قوية، مما يجعله خيارًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتوسيع آفاقهم في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم توصيات لتعديل الهيكل التنظيمي: المشاركة في تحليل الهيكل التنظيمي الحالي لشركة STC وتقديم توصيات مبنية على أبحاث دقيقة، تمهيدًا لعرضها على الإدارة للموافقة.

2. تقييم استراتيجيات الشركات الجديدة: تحليل تأثير الاستراتيجيات المؤسسية الجديدة على الهيكل التنظيمي واقتراح مبادرات لتحسينه، مما يضمن توافق الأهداف الاستراتيجية مع هيكل العمل.

3. تخطيط وتنسيق متطلبات القوى العاملة: العمل بالتنسيق مع أقسام العمل المختلفة وفريق دعم الموارد البشرية لتقييم احتياجات القوى العاملة، وإجراء تحليلات دقيقة حول القوى العاملة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية.

4. تنفيذ الميزانية المعتمدة: تسهيل تطبيق الميزانية السنوية المخصصة للموظفين الدائمين والموظفين المتعاقدين، وضمان عدم النظر في أي تعديلات أو تخصيصات جديدة إلا بعد الحصول على موافقة الإدارة.

5. دعم الموظفين في تحقيق الأهداف: مساعدة الموظفين في تحديد أهداف ذكية تتماشى مع الأهداف العامة للشركة، مما يسهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي.

6. تنفيذ دورة إدارة الأداء: دعم عملية تنفيذ دورة إدارة الأداء الكاملة، وتنسيق تقديم الملاحظات المستمرة حول الأداء طوال العام.

7. تنفيذ جميع مراحل تقييم الأهداف: المشاركة في جميع مراحل تحديد الأهداف، والتقييم السنوي، وتقييم منتصف العام لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

8. تحديد قياس مساهمة الموارد البشرية: تعريف وتحديد أولويات قياس مساهمة الموارد البشرية في أداء الأعمال ومراقبة وتعزيز فعالية الموظفين في العمليات التجارية.

9. ضمان دقة البيانات المتاحة: إدارة دقة البيانات المتاحة وإجراء استطلاعات لتحليل هيكل الرواتب، وأساليب التصنيف، ومشاركة الموظفين، ورضا العملاء الداخليين.

10. المشاركة في تطوير السياسات: المساهمة في صياغة سياسات وإرشادات مختلفة تخص مجالات الموارد البشرية مثل إدارة المسار الوظيفي، والتخطيط للخلافة، وتطوير القيادة.

11. تنسيق العمل بين الوحدات: العمل على التنسيق بين عدة وحدات عمل لضمان تدفق العمل بكفاءة ودقة في النتائج.

12. إدارة المشاريع والمبادرات: إدارة المشاريع والمبادرات كما قد يُطلب من قبل الإدارة المباشرة والمشاركة في تصميم العمليات المختلفة للموارد البشرية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز على تصميم الأداء والتطوير التنظيمي.

3. معرفة بالاستراتيجيات الحديثة: معرفة عميقة بأحدث الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.

4. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل الأداء.

5. التواصل الفعال: قدرة قوية على التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك الإدارة العليا والموظفين.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم الأعمال، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة.

7. التعامل مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة برامج الحاسوب: إتقان استخدام برامج إدارة البيانات وأنظمة إدارة الأداء.

2. أدوات التحليل: استخدام أدوات تحليل الأداء مثل التحليلات التنبؤية.

3. معرفة بالتقنيات الحديثة: الاطلاع على التقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية ونظم المعلومات.

4. التقارير والتحليلات: القدرة على إعداد تقارير شاملة ومفصلة عن الأداء التنظيمي.

5. تطبيقات الموارد البشرية: خبرة في استخدام التطبيقات البرمجية الخاصة بإدارة الموارد البشرية.

6. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والتقييم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: مهارات التفكير الاستراتيجي لتطوير خطط فعالة وملائمة.

3. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

4. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لضمان تحقيق أفضل النتائج.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات وضغوط العمل.

6. التحفيز: القدرة على تحفيز الآخرين وتعزيز روح الفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر STC بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تتميز بثقافة تشجع على التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل شاملة تدعم تطوير المهارات وتقديم فرص للنمو الشخصي والمهني. تركز ثقافتها على التعلم المستمر، حيث تتيح للموظفين الفرصة لتوسيع معارفهم ومهاراتهم من خلال ورش العمل والبرامج التدريبية. كذلك، تعزز STC قيم الالتزام والاحترام والتعاون، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم STC مجموعة متنوعة من الفرص للنمو المهني والتطور الوظيفي، حيث تُشجع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية المختلفة. تدعم الشركة تطوير المهارات من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة، بالإضافة إلى إمكانية الانتقال إلى مناصب قيادية. كما توفر STC بيئة تحفز على الإبداع والابتكار، مما يمكن الموظفين من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. بفضل التزام الشركة بتعزيز التطوير المهني، يُمكن لمساعد مدير تصميم الأداء أن يتطلع إلى مسيرة مهنية مثمرة ومليئة بالتحديات والفرص.