الأداء والوظيفة أخصائي الأب

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "أخصائي أول في الأداء والمسار المهني" من الوظائف الحيوية في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز الأداء الفردي والجماعي داخل المؤسسات. في ظل التغيرات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل السعودي، تزداد الحاجة إلى تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة الأداء وتخطيط المسارات المهنية. تتطلب هذه الوظيفة رؤية واضحة لتطبيق أطر إدارة الأداء والمساهمة في تحقيق أهداف المنشأة الاستراتيجية، مما يسهم في تحسين الكفاءة والفاعلية التنظيمية. تعمل هذه الوظيفة على ربط أهداف الموظفين بمساراتهم المهنية، وضمان وجود آليات فعالة للتقييم والتطوير، مما يعزز من قدرة الشركة على الاحتفاظ بالمواهب وتوفير بيئة عمل محفزة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ وتنسيق أنشطة إدارة الأداء: يساهم الأخصائي في تنفيذ وتنسيق ورصد أنشطة إدارة الأداء وفقاً للأطر المعتمدة والخطط المحددة، مما يضمن تطبيقاً منظمًا ومتسقًا عبر جميع أقسام NHC Innovation.

2. دعم تنفيذ أطر إدارة الأداء: يدعم الأخصائي تنفيذ أطر إدارة الأداء ودورات التقييم والإرشادات ذات الصلة، بالتوافق مع سياسات المنظمة ومعايير الحوكمة، مما يضمن تحقيق النتائج المرجوة.

3. تنسيق تحديد الأهداف الذكية وتطوير مؤشرات الأداء: يعمل الأخصائي على التنسيق مع المديرين لتحديد الأهداف وفقاً لمبدأ SMART وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، لضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

4. رصد دورات تقييم الأداء: يقوم الأخصائي بمتابعة دورات تقييم الأداء من خلال تتبع حالة الإنجاز، وجمع الملاحظات، وضمان دقة وسرعة السجلات المتعلقة بالتقييم.

5. تنفيذ أنشطة تحليل الأداء: يشرف الأخصائي على تنفيذ أنشطة تحليل الأداء، ويدعم إعداد التوصيات المتعلقة بالترقيات، وتعديلات الرواتب، والتدوير، وتغييرات الأدوار.

6. تنسيق أنشطة خطة التنمية الشخصية: يعمل الأخصائي على ربط نتائج الأداء بالاحتياجات التنموية والأهداف المهنية من خلال تنسيق أنشطة خطة التنمية الشخصية.

7. رصد أنشطة التخطيط للخلافة: يقوم الأخصائي بالحفاظ على بيانات المواهب، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية، وتحديث مصفوفات التخطيط للخلافة.

8. تنسيق تنفيذ أطر المسارات المهنية: يشرف الأخصائي على تنفيذ أطر المسارات المهنية من خلال توثيق فرص التنقل وضمان وضوح مسارات التقدم داخل NHC Innovation.

9. تنفيذ مبادرات تطوير الموظفين: يتولى الأخصائي تنفيذ المبادرات المتعلقة بتطوير الموظفين، بما في ذلك ورش العمل، وجلسات التدريب، وأنشطة التوجيه المهني.

10. رصد الحالات المتعلقة بالأداء بالتعاون مع علاقات الموظفين: يعمل الأخصائي مع قسم علاقات الموظفين للتأكد من توثيق الحالات المتعلقة بالأداء ومتابعتها وفقاً للسياسات المعمول بها.

11. تنسيق صيانة سجلات الأداء والتخطيط للخلافة: يضمن الأخصائي دقة وموثوقية سجلات الأداء والتخطيط للخلافة، مما يسهل الاستعداد للتدقيق.

12. تحديد فرص التحسين المستمر: يعمل الأخصائي على تحديد الفرص المتاحة لتحسين عمليات إدارة الأداء والمسار المهني، ويدعم تنفيذ التحسينات اللازمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو علم النفس الصناعي/ التنظيمي، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو تطوير المنظمات، أو علاقات العمل، أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في مجال إدارة الأداء أو الموارد البشرية.
• معرفة قوية بأطر إدارة الأداء والممارسات الحديثة في هذا المجال.
• قدرة على تحليل البيانات واستخراج رؤى قابلة للتطبيق.
• خبرة في إدارة المشاريع والتنسيق بين الفرق المختلفة.
• مهارات في التواصل الفعّال والقدرة على بناء العلاقات مع مختلف الأطراف المعنية.
• دراية بالسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.

المهارات التقنية المطلوبة

• إتقان استخدام برمجيات إدارة الموارد البشرية وأنظمة الأداء.
• معرفة قوية بأدوات تحليل البيانات والمقاييس المتعلقة بالأداء.
• القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التدريب وورش العمل.
• مهارات استخدام تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.
• القدرة على إدارة قواعد البيانات وتحديث السجلات بشكل دوري.
• فهم عميق لأساليب تقييم الأداء والمراجعة.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
• قدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
• مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق.
• قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
• مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة NHC Innovation من المؤسسات الرائدة في مجال الابتكار والتطوير، حيث تسعى لتوفير بيئة عمل ديناميكية ومحفزة. تتبنى الشركة ثقافة تعزز التعاون والتفاعل بين الموظفين، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم الابتكار والتفكير الإبداعي. تركز الشركة على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم من خلال برامج تدريبية مستمرة، وتوفير فرص للتعلم والنمو. كما تحرص NHC Innovation على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح NHC Innovation فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني من خلال مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة. تشجع الشركة الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية وتقديم الدعم اللازم لتحقيق أهدافهم. كما توفر بيئة عمل تشجع على الابتكار والتفكير الاستراتيجي، مما يمكّن الموظفين من تطوير مهاراتهم القيادية والتقنية. تتبنى الشركة سياسات واضحة للترويج الداخلي، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية داخل الشركة، ويعزز من التزامهم وولائهم.