أخصائي التميز في عمليات الأفراد

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعد شركة تمارا من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج العربي، حيث تسعى جاهدة لتلبية احتياجات عملائها وتحقيق طموحاتهم من خلال تطوير تطبيق مالي شامل يركز على تجربة المستخدم. مع وجود شراكات مع علامات تجارية عالمية وإقليمية مرموقة مثل SHEIN وJarir وnoon وIKEA وAmazon، بالإضافة إلى دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، تبرز تمارا كأول شركة تكنولوجيا مالية "يونيكورن" في السعودية. في إطار سعيها لتعزيز أداء الأفراد وتنمية المواهب، تبحث تمارا عن متخصص في تحسين عمليات الموارد البشرية، وذلك لتعزيز استراتيجيات التطوير المؤسسي وتحقيق الأهداف التجارية. هذه الوظيفة تعتبر محورية في تحقيق تناغم بين الأهداف الاستراتيجية والموارد البشرية، مما يسهم في تحقيق نجاحات مستدامة في بيئة عمل ديناميكية ومتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم الدعم الاستراتيجي والتكتيكي للموارد البشرية: العمل كحلقة وصل بين الفرق المختلفة لتوفير الدعم والمشورة اللازمة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، وضمان تنفيذ الاستراتيجيات بشكل فعّال.

2. تعزيز العلاقات مع القادة والموظفين: بناء علاقات قوية مع القادة والموظفين عبر تقديم المشورة والدعم في مختلف القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية.

3. توجيه القادة والمديرين: التأثير في القادة والمديرين من خلال تقديم المشورة والتوجيه لتحقيق الأهداف التجارية داخل الفرق المعنية.

4. إدارة العلاقات مع الموظفين: العمل كوسيط لتحسين العلاقات داخل العمل وتطبيق أفضل الممارسات، مما يساعد على تعزيز الروح المعنوية والانتماء لدى الموظفين.

5. إدارة تطوير المواهب والتخطيط للخلافة: تحديد الفجوات في الأداء واحتياجات التدريب للموظفين والمديرين، وتطوير برامج تدريبية فعّالة لضمان تحقيق الأهداف.

6. الحفاظ على المعرفة العميقة بالامتثال: متابعة المتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بإدارة الموظفين، والتعاون مع الإدارات القانونية لضمان الامتثال.

7. تقديم استشارات حول الأداء وإدارة التعويضات: العمل على تحسين أنظمة الأداء والتعويضات، مما يسهم في استقطاب وحفاظ على أفضل المواهب.

8. تطوير برامج لخلق تجارب فريدة للموظفين: تصميم وتنفيذ برامج تساهم في تحسين تجربة الموظف داخل تمارا، مما يعزز من تفاعلهم وولائهم.

9. تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية: استخدام البيانات التحليلية لفهم الاتجاهات والتحديات في الموارد البشرية، مما يساعد على دعم اتخاذ القرار.

10. تنفيذ استراتيجيات التغيير: المساهمة في تنفيذ استراتيجيات التغيير داخل المؤسسة، مما يساعد في تحقيق التحسين المستمر في الأداء والعمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على تطوير الموظفين.
3. معرفة قوية بمبادئ وممارسات الموارد البشرية والتنظيم.
4. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في صنع القرار.
5. خبرة سابقة في العمل في بيئات سريعة التغير.
6. إلمام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
7. مهارات تواصل ممتازة، كتابة وتحدثًا، باللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأدوات التحليل.
2. القدرة على استخدام أنظمة إدارة الأداء والتعويضات.
3. معرفة بتقنيات التدريب والتطوير الحديثة.
4. إلمام بأساليب تقييم الأداء وتحليل البيانات.
5. القدرة على استخدام منصات التواصل الداخلي والتعاون.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على التأثير والإقناع.
2. القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف.
3. مهارات حل المشكلات بفاعلية وابتكار.
4. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والتعامل مع الضغوط.
5. مستوى عالٍ من التعاطف والاحترام تجاه الآخرين.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تسعى شركة تمارا إلى خلق بيئة عمل شاملة وداعمة حيث يتم تقدير الابتكار والتعاون. يعزز روح الفريق والثقة المتبادلة بين الأفراد، مما يسهم في تحقيق نتائج إيجابية. تعتبر الثقافة المؤسسية في تمارا قائمة على التعلم المستمر والتطوير المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. كما يتم توفير موارد ودعم مستمر لتعزيز صحة ورفاهية الموظفين، مما يساهم في خلق بيئة عمل ملهمة ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني
توفر شركة تمارا لموظفيها فرصًا متعددة للنمو والتطور المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما تتيح الشركة للموظفين الفرصة للمشاركة في مشاريع مبتكرة وتحديات جديدة، مما يساعدهم على تطوير مهاراتهم واكتساب خبرات متنوعة. من خلال بيئة العمل المليئة بالتحديات والدعم، يمكن للموظفين في تمارا أن يحققوا أهدافهم المهنية ويخططوا لمساراتهم الوظيفية بنجاح. تتبنى تمارا استراتيجية للنمو المستدام، مما يضمن للموظفين مستقبلًا واعدًا مليئًا بالفرص والتحديات المثيرة.