محلل بيانات الأشخاص (مقره بانكوك، يتم توفير النقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة محلل بيانات الأفراد (People Data Analyst) واحدة من الفرص المميزة التي تقدمها شركة Agoda في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز فعالية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. تأسست Agoda في عام 2005، ونجحت في بناء فريق عالمي يضم أكثر من 7000 موظف من 90 دولة، مما يعكس التنوع والابتكار في بيئة العمل. يعمل المحلل في هذه الوظيفة على دعم عمليات التوقع وإعداد الميزانية المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية. ومع النمو السريع الذي تشهده الشركة وزيادة التعقيد الناتج عن إطلاق خدمات جديدة، توفر هذه الوظيفة فرصة فريدة للتأثير الإيجابي على حياة الموظفين وزيادة كفاءة العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد التقارير والتحليلات: يقوم المحلل بإعداد تقارير دقيقة وموثوقة لتقديم رؤى مؤثرة تدعم عمليات الميزانية وتخطيط القوى العاملة، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية استنادًا إلى البيانات.

2. التعاون مع فرق متعددة: يعمل المحلل بشكل وثيق مع فرق التخطيط المالي وفرق الموارد البشرية لضمان توافق التخطيط مع الأهداف الاستراتيجية لشركة Agoda.

3. تحسين أدوات التحليل: يسعى المحلل إلى تحسين الأدوات والقدرات الحالية للفريق من خلال تقييم الأداء الحالي واقتراح تحسينات مبتكرة.

4. التعرف على العمليات والتقنيات: يكتسب المحلل المعرفة اللازمة بعمليات وتقنيات دعم منتجات التحليل لضمان فعالية الأداء.

5. تقديم رؤى استراتيجية: يجب أن يكون المحلل قادرًا على تقديم رؤى استراتيجية تستند إلى البيانات لتحسين الأداء العام للموارد البشرية.

6. تحليل البيانات باستخدام SQL: يتطلب العمل مهارات متقدمة في استعلامات SQL لتحليل البيانات واستخراج المعلومات الضرورية.

7. تطبيق تقنيات التصوير البياني: استخدام أدوات مثل Tableau لتحويل البيانات المعقدة إلى تصورات بصرية سهلة الفهم، تدعم عمليات اتخاذ القرار.

8. مراقبة التطورات في السوق: متابعة الاتجاهات والتغيرات في السوق لضمان توافق استراتيجيات الشركة مع متطلبات السوق والبيئة المحيطة.

9. ضمان السرية والأخلاقيات: الالتزام بمبادئ السرية والأخلاقيات في التعامل مع البيانات والمعلومات الحساسة.

10. تقديم الدعم للموظفين: العمل على تطوير برامج دعم وتعليم لتعزيز نمو الموظفين وتطوير مهاراتهم.

11. تحديد الفرص التحسينية: البحث عن فرص لتحسين العمليات الحالية وزيادة كفاءة العمل من خلال تحليل البيانات.

12. إدارة المشاريع الصغيرة: المشاركة في إدارة مشاريع تحليلية صغيرة تساهم في تحقيق أهداف الموارد البشرية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يتطلب الحصول على شهادة بكالوريوس في تخصص ذي صلة.

2. خبرة عملية: يجب أن يكون لدى المتقدم من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة كتحليل بيانات أو تقارير، مع مهارات متقدمة في SQL.

3. فهم عميق للبيانات: القدرة على فهم وتحليل البيانات الكبيرة واستخراج النتائج ذات القيمة.

4. تجربة في أدوات التحليل: خبرة في استخدام أدوات مثل Tableau وVena لتحليل البيانات وتصويرها.

5. معرفة في تخطيط القوى العاملة: خبرة سابقة في مجال تخطيط القوى العاملة وإعداد الميزانيات.

6. إتقان اللغة الإنجليزية: مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية، مما يمكن من التواصل الفعال مع الزملاء الدوليين.

7. التعليم المستمر: الاستعداد لتعلم تقنيات جديدة وتطبيقها في العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات في SQL: القدرة على كتابة استعلامات SQL معقدة لتحليل البيانات.

2. إجادة أدوات التحليل: استخدام أدوات مثل Tableau وExcel لتحليل البيانات وتصويرها.

3. فهم التحليل الإحصائي: معرفة بالأساليب الإحصائية المستخدمة في تحليل البيانات.

4. مهارات البرمجة الأساسية: معرفة بلغة برمجة مثل Python أو R تعتبر ميزة إضافية.

5. إدارة قواعد البيانات: القدرة على إدارة قواعد البيانات واستخدامها بفعالية للحصول على البيانات المطلوبة.

6. تجربة في أدوات BI: معرفة جيدة بأدوات ذكاء الأعمال (Business Intelligence) لتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المعلومات واستخلاص النتائج المفيدة.

2. التواصل الفعال: مهارات ممتازة في التواصل الشفوي والكتابي لنقل المعلومات بوضوح.

3. الاهتمام بالتفاصيل: دقة عالية في العمل والانتباه للتفاصيل.

4. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات: التكيف مع بيئة عمل متنوعة ثقافيًا والتفاعل بشكل إيجابي مع الزملاء.

5. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة.

6. التحفيز الذاتي: القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحفيز الذات لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر Agoda مكانًا يوفر بيئة عمل ديناميكية ومبدعة، حيث يتم تشجيع الموظفين على استكشاف أفكار جديدة وتبادل المعرفة. الثقافة المؤسسية تركز على التنوع والشمولية، مما يساهم في تعزيز الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى Agoda إلى خلق بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مع توفير مساحات عمل مريحة وموارد تكنولوجية متقدمة. كما تحرص الشركة على تعزيز روح الفريق من خلال فعاليات جماعية وأنشطة اجتماعية تساهم في بناء العلاقات وتعزيز التواصل بين الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Agoda بأهمية تطوير الموظفين وتقديم فرص التعلم والتدريب المستمر. تقدم الشركة برامج تعليمية شاملة ودورات تدريبية متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع Agoda على التنقل الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة استكشاف مجالات جديدة وتطوير مسيرتهم المهنية. تتضمن هذه الفرص المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مهنية تعزز من كفاءة الأفراد وتوسع آفاقهم. تسعى الشركة إلى خلق بيئة تدعم الابتكار وتتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية، مما يجعل العمل في Agoda تجربة غنية ومفيدة.