مدير الأفراد والثقافة (السعوديون فقط)

تعتبر وظيفة مدير الثقافة والموارد البشرية من المناصب الحيوية في مجموعة فنادق راديسون، إحدى أكبر مجموعات الفنادق على مستوى العالم، والتي تضم عشرة علامات فندقية مميزة وتدير أكثر من 1460 فندقاً في أكثر من 95 دولة. تشكل هذه الوظيفة محوراً أساسياً في تعزيز نجاح المجموعة في السوق السعودي، حيث تركز على تطوير وتنفيذ استراتيجيات من شأنها تعزيز التفاعل بين الموظفين، وتقوية الثقافة التنظيمية، وتوجيه الممارسات البشرية تجاه تحقيق أهداف العمل. يسعى مدير الثقافة والموارد البشرية إلى خلق بيئة عمل إيجابية يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتحفيز والترابط مع رؤية الشركة، مما يعزز من قدرة المجموعة على تقديم لحظات استثنائية للضيوف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الثقافة والموارد البشرية: يتولى المدير مسؤولية صياغة استراتيجيات تتماشى مع أهداف الشركة، مما يساعد في تحسين الأداء العام والموارد البشرية.

2. قيادة مبادرات تعزيز تفاعل الموظفين: يركز المدير على إطلاق مبادرات جديدة تهدف إلى زيادة رضا الموظفين وولائهم، مما يسهم في تقليل معدل دوران العمالة.

3. إدارة عمليات التوظيف والتوجيه: يشرف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الاستقطاب، والتوجيه، وتطوير المواهب لضمان تكامل الموظفين الجدد بسلاسة ضمن الفريق.

4. تعزيز ثقافة تنظيمية قوية: يعمل على بناء ثقافة تنظيمية تدعم القيم الأساسية للشركة، مما يسهم في خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والابتكار.

5. الإشراف على عمليات إدارة الأداء: يتولى إدارة عمليات تقييم الأداء وتخطيط تطوير الموظفين، مما يساعد على تحقيق الأهداف الفردية والتنظيمية.

6. التعامل مع علاقات الموظفين وحل النزاعات: يعمل على معالجة القضايا المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين وحل النزاعات، مما يضمن بيئة عمل هادئة ومنتجة.

7. تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات: يساهم في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات، مما يعزز من كفاءة العمل ويضمن الامتثال للقوانين.

8. تعزيز التنوع والمساواة والشمول: يسعى إلى تطبيق مبادرات تعزز من التنوع والمساواة والشمول داخل المنظمة، مما يعكس التزام الشركة بتوفير بيئة متنوعة.

9. دعم القيادة في تصميم التنظيم وإدارة التغيير: يقدم الدعم للإدارة العليا في عمليات التصميم التنظيمي وتوجيه التغييرات اللازمة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

10. مراقبة مقاييس الموارد البشرية: يقوم بتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم رؤى تسهم في تحسين العمليات المستمرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في دور مماثل.
3. فهم قوي لممارسات الموارد البشرية، والقوانين العمالية، وتطوير المنظمات.
4. مهارات تواصل وتفاعل ممتازة مع القدرة على بناء علاقات إيجابية.
5. قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على ثقافة شركة إيجابية تدعم الأداء العالي.
6. مهارات قيادية وحل مشكلات قوية تساهم في تنفيذ الاستراتيجيات بكفاءة.
7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على التواصل بكفاءة في كلا اللغتين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية، وتطبيقات التوظيف.
2. قدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية واستخدامها في اتخاذ القرارات.
3. معرفة بأفضل الممارسات في إدارة الأداء وتطوير الموظفين.
4. مهارات استخدام البرمجيات المكتبية مثل Microsoft Office وGoogle Workspace.
5. إلمام بتقنيات التوظيف الحديثة وأدوات تقييم المرشحين.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على التأثير والإقناع.
2. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بفعالية.
3. مهارات تنظيمية قوية تساعد في إدارة المشاريع والمبادرات.
4. قدرة على العمل بشكل مستقل وتحت إشراف محدود.
5. التوجه نحو تحقيق النتائج والسعي للتفوق في الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز مجموعة فنادق راديسون ببيئة عمل نابضة بالحياة تشمل روح التعاون والدعم المتبادل بين الأفراد. تلتزم الشركة بتعزيز بيئة شاملة تحتفي بالتنوع وتعمل على تعزيز شعور الانتماء بين جميع الموظفين. تسعى المجموعة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، حيث تُعطى الأولوية للصحة العقلية والرفاهية، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والابتكار. تعمل ثقافة الشركة على تمكين الأفراد من تقديم أفضل ما لديهم، وتقديم تجارب فريدة للضيوف.

فرص التطور والنمو المهني: توفر مجموعة فنادق راديسون فرصاً متعددة للنمو والتطور المهني، حيث تستثمر في تعليم وتطوير موظفيها من خلال برامج تدريبية متنوعة وورش عمل متخصصة. تدعم الشركة التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للترقية، مما يمكن الموظفين من الوصول إلى إمكانياتهم الكاملة. كما تتيح الشركة لموظفيها المشاركة في مبادرات تطوير المهارات القيادية، مما يسهم في تعزيز خبراتهم ويؤهلهم لمواجهة تحديات المستقبل بثقة.