الناس شريك الأعمال

تتسم وظيفة شريك الأعمال للموارد البشرية (People Business Partner - PBP) بأهمية استراتيجية كبيرة في شركة ميراى، إحدى شركات سكوبلي، حيث تعمل على تعزيز التعاون بين فرق الجودة، والمنتجات، والعمليات. يركز هذا الدور على بناء رحلة موظف عالية الجودة وتعزيز قدرات المديرين، وضمان توافق احتياجات العمل مع ممارسات الأفراد في بيئة سريعة النمو تركز على الألعاب. يلعب شريك الأعمال للموارد البشرية دوراً محورياً في سد الفجوة بين إدارة الموارد البشرية والفرق الميدانية، مما يضمن أن المبادرات المتعلقة بالموظفين عملية ومؤثرة ومتكاملة في العمليات اليومية.

تتطلب هذه الوظيفة رؤية استراتيجية وعملاً مباشراً، حيث يتعين على شريك الأعمال للموارد البشرية تحسين تجربة الموظف بشكل مستمر من خلال عدة مجالات رئيسية تشمل التوجيه، ودعم قائد الفريق، وتطوير التنظيم وإدارة المهن، بالإضافة إلى التعامل مع علاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل المحلية. إن القدرة على قياس وتحليل مؤشرات تجربة الموظف، مثل رضاهم ومعدلات الاحتفاظ بهم، تعد جزءًا لا يتجزأ من النجاح في هذه الوظيفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تحسين تجربة الموظف:

• مسؤول عن تصميم وتنفيذ رحلة موظف متكاملة تبدأ من التوجيه وتستمر في التطوير والأداء حتى إنهاء الخدمة. يركز هذا التحسين على خلق بيئة عمل إيجابية تساهم في تطوير المهارات وتعزيز الالتزام.

التوجيه الجيد:

• إدارة تجربة التوجيه للموظفين الجدد من خلال توفير عملية سلسة وعالية الجودة، حيث تشمل الأنشطة كافة مراحل التوجيه بدءًا من التحضير قبل بدء العمل وحتى فترة الدمج التي تمتد لـ 90 يومًا.

دعم فعالية المديرين:

• تقديم الدعم للمديرين من خلال توفير إطار عمل واضح للتوجيه، توقعات محددة وأفضل الممارسات لتعزيز قدرة المديرين على القيادة الفعالة لفِرقهم.

تطوير التنظيم وإدارة المهن:

• المساهمة في تصميم هياكل تنظيمية تتماشى مع احتياجات النمو التجاري، بالإضافة إلى تحديد مسارات مهنية واضحة وفرص تقدم للموظفين عبر جميع التخصصات والمستويات.

تعزيز علاقات الموظفين:

• التعامل مع القضايا المتعلقة بالموظفين بشكل عادل ومتسق، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والسياسات الداخلية للشركة.

تنفيذ المبادرات المستندة إلى البيانات:

• قيادة ودعم المبادرات المستهدفة في الموارد البشرية بناءً على نتائج رضا الموظفين وأولويات العمل، والتعاون مع القيادة لتحديد المجالات ذات التأثير العالي.

التعاون مع فرق التدريب والتطوير:

• العمل بشكل وثيق مع فرق التعلم والتطوير لضمان توافق البرامج التدريبية مع احتياجات العمل وتطوير المهن.

تعزيز الثقافة المؤسسية:

• بناء علاقة قوية مع فرق العمل المختلفة مثل الجودة والتسويق والذكاء الاصطناعي لفهم التحديات والاحتياجات الحقيقية للموظفين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على الشراكة الاستراتيجية.
3. فهم عميق لقوانين العمل السعودية والممارسات المثلى في الموارد البشرية.
4. خبرة في تحسين تجربة الموظف وقيادة التغيير التنظيمي.
5. قدرة على التحليل وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة بتجربة الموظف.
6. مهارات في بناء العلاقات وتطوير الشراكات عبر الفرق المختلفة.
7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ويفضل إتقان اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات تحليل البيانات والبرمجيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
2. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأدوات التوظيف.
3. مهارات استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel وPowerPoint.
4. خبرة في أدوات قياس رضا الموظفين وتحليل بيانات الأداء.
5. فهم تقنيات التوجيه والتدريب الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على التفاعل بفعالية مع جميع مستويات المؤسسة.
2. قدرة عالية على حل المشكلات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
3. مهارات قيادية وقدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
4. التكيف مع التغييرات السريعة والقدرة على العمل في بيئة ديناميكية.
5. القدرة على بناء الثقة والعلاقات الإيجابية مع الموظفين وفرق العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة ميراى، بصفتها شركة تابعة لسكوبلي، إلى خلق بيئة عمل تشمل التنوع والشمولية، حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة ووجهات النظر المختلفة. تشجع الشركة على الابتكار والتعاون بين الفرق لضمان تحقيق الأهداف المشتركة. يتمتع الموظفون بفرص للعمل في مشاريع مثيرة وتحقيق تأثيرات ملموسة في صناعة الألعاب، مما يعزز من شعورهم بالانتماء والمشاركة الفعالة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة ميراى فرصًا متعددة لنمو الموظفين وتطويرهم المهني من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل مخصصة. يتم تشجيع الموظفين على متابعة مساراتهم المهنية وتطوير مهاراتهم بما يتناسب مع تطلعاتهم وطموحاتهم. كما أن ثقافة الشركة تدعم التعلم المستمر والتكيف مع التغيرات السريعة في سوق العمل، مما يوفر بيئة مثالية للابتكار والنمو الشخصي.