مدير الأفراد والثقافة (سعودي الجنسية)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعد وظيفة مدير إدارة الأفراد والثقافة (People and Culture Manager) في SLS The Red Sea دورًا محوريًا في تعزيز تجربة الضيوف من خلال بناء فريق عمل متميز ومُلهم. في قلب هذا المنتجع الفاخر، الذي يُعد واحدًا من أبرز وجهات الحياة العصرية في المملكة العربية السعودية، تكمن أهمية هذه الوظيفة في تعزيز الثقافة التنظيمية والمساهمة في تحقيق أهداف العلامة التجارية. مع التركيز على الابتكار والتفرد، يسعى SLS The Red Sea لأن يكون ليس مجرد فندق، بل مسرحًا حقيقيًا يجمع بين الفخامة والتجارب الفريدة. يتطلب هذا الدور شخصًا متمرسًا قادرًا على جذب وتطوير المواهب، مما يُعزز من مكانة الفندق كمركز جذب في سوق الضيافة السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة الأفراد والثقافة: العمل على تصميم وتنفيذ استراتيجية متكاملة تتماشى مع قيم وعلامة SLS التجارية، لتلبية الأهداف التجارية وتعزيز ثقافة مؤسسية نابضة بالحياة.

2. شراكة مع فرق القيادة: التعاون مع الفرق القيادية لدفع ثقافة الانخراط والابتكار والأداء العالي في جميع أنحاء المنشأة، مما يضمن خلق بيئة عمل مُحفزة.

3. قيادة عمليات التوظيف الشاملة: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع التركيز على استقطاب المواهب المتنوعة التي تتميز بالشخصية والقدرة والشغف.

4. إدارة تخطيط القوى العاملة: متابعة خطط القوى العاملة وتعداد الموظفين، ودعم مبادرات التخطيط للخلافة لضمان استمرارية الأداء.

5. دفع عمليات إدارة الأداء: ضمان أن تكون عمليات تقييم الأداء فعّالة وعادلة ومتوافقة مع الأهداف التجارية، مما يعزز من تطوير الأداء الفردي والجماعي.

6. تنسيق مبادرات التعلم والتطوير: تنظيم برامج تعليمية وتطويرية تهدف إلى إلهام النمو الشخصي والقيادة والتعبير عن الذات.

7. تعزيز أنشطة مشاركة الموظفين: تصميم وتنفيذ أنشطة تسهم في تعزيز روح الفريق وخلق لحظات ذات مغزى على مدار دورة حياة الموظف.

8. دعم برامج الاعتراف: تطوير برامج للاعتراف بالمساهمات الفردية والتميّز بأسلوب SLS الفريد، مما يعزز من قيمة كل موظف.

9. ضمان الالتزام بالقوانين المحلية: التأكد من الالتزام بقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة وسياسات الشركة، مما يعكس الالتزام بالمعايير القانونية والأخلاقية.

10. إدارة منصات الموارد البشرية الحكومية: الإشراف على جميع المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية مثل GOSI وQiwa وMuqeem وMudad، لضمان معالجة دقيقة وفي وقتها للبيانات والوثائق.

11. تقديم المشورة الموثوقة للإدارة: العمل كمستشار موثوق للإدارة حول قضايا إدارة الأفراد والثقافة، مما يساهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع خلفية قوية في إدارة الثقافة المؤسسية.
3. معرفة عميقة بالقوانين المحلية المتعلقة بالعمل ومتطلبات السعودة.
4. مهارات قوية في التواصل والتفاوض، مع القدرة على بناء علاقات مع الموظفين والإدارة.
5. قدرة مثبتة على إدارة عمليات التوظيف والتطوير المهني.
6. خبرة في إدارة الأداء وتطبيق استراتيجيات التحفيز.
7. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
2. معرفة بإجراءات التوظيف والاختيار الحديثة.
3. قدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتحسين الأداء.
4. معرفة بالتقنيات الحديثة في التعلم والتطوير.
5. مهارات استخدام منصات الموارد البشرية الحكومية.
6. إتقان تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.
7. القدرة على التعامل مع أنظمة إدارة الأداء والتقييم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. الذكاء العاطفي والقدرة على فهم احتياجات الموظفين.
2. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين.
3. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات المدروسة.
4. مهارات حل المشكلات والقدرة على التعامل مع التحديات بشكل فعال.
5. النزاهة والشفافية في التعامل مع الموظفين وقضاياهم.
6. القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز بيئة العمل في SLS The Red Sea بالابتكار والإبداع، حيث تُعتبر الثقافة التنظيمية جزءًا أساسيًا من الهوية المؤسسية. يسعى الفريق إلى خلق بيئة يشعر فيها كل موظف بأنه مميز ومُقدّر، مما يُعزز من روح التعاون والتفاعل الإيجابي. تُعتبر SLS The Red Sea منصة حقيقية لتجربة ثقافات متعددة، حيث يُمكن للموظفين التعبير عن أنفسهم بحرية واستكشاف أفكار جديدة. كما تُشجع الشركة على الاحتفاء بالاختلافات وتقدير كل فرد بفضل إسهاماته الفريدة.

فرص التطور والنمو المهني
تُقدم SLS The Red Sea فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يُمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمرة. تُعزز الشركة من مهارات موظفيها من خلال ورش العمل والبرامج التعليمية التي تركز على التطوير الشخصي والمهني. كما تُتيح الفرص للترقية والتقدم داخل الشركة، مما يُشجع على الابتكار ويعزز من روح المبادرة. في SLS، يُعتبر كل موظف عنصرًا أساسيًا في نجاح الفريق، مما يُسهم في خلق تجارب فريدة للضيوف ويُعزز من مكانة الفندق في سوق الضيافة.