Pädagogische Fachkraft (d/m/w) in Sulingen

تسعى شركة Dachstiftung Diakonie إلى توظيف مختص تربوي (d/m/w) للعمل ضمن مجموعة سكنية علاجية "Kornblume" التابعة لشركة Venito Diakonische Gesellschaft للأطفال والشباب والعائلات. تقع هذه الفرصة في مدينة Sulingen، ويتطلب العمل التفرغ الكامل، حيث ستكون ساعات العمل 30 ساعة أسبوعياً. تنتمي هذه الوظيفة إلى تصنيف الأجر E 8A وفقاً لاتفاقية العمل الجماعية TVDN، مع تقديم مزايا إضافية تشمل علاوة خاصة ودعم للأطفال.

تعتبر هذه الوظيفة ضرورية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل فعّال في تقديم الدعم للأفراد ذوي السلوكيات غير الاعتيادية أو الإعاقات النفسية. من خلال العمل في بيئة تفاعلية ومساندة، يتاح للموظف فرصة لمساعدة هؤلاء الشباب على تحقيق إمكاناتهم الكاملة، مما يعزز من دورهم في المجتمع. يشمل العمل تقديم الدعم والرعاية على مدار الساعة، مما يتطلب الالتزام والمهنية العالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة العمل في المجموعة السكنية: يتطلب العمل في مجموعة سكنية علاجية تقديم الرعاية والدعم لـ الشباب ذوي السلوكيات غير الاعتيادية أو الإعاقات النفسية، مما يتطلب تواصلاً فعالاً مع كل فرد.

2. الدعم التعليمي والتربوي: يتوجب على الموظف تقديم الدعم التعليمي والتربوي للأفراد من خلال استراتيجيات تعليمية فردية تلبي احتياجاتهم الخاصة.

3. تنفيذ الأنشطة الترفيهية: يشمل العمل تنظيم وإدارة الأنشطة الترفيهية التي تعزز من التفاعل الاجتماعي وتطوير المهارات الحياتية.

4. المشاركة في تطوير المفاهيم العلاجية: يتطلب من الموظف المشاركة في تحسين وتطوير البرامج العلاجية والتربوية لضمان تقديم أفضل الخدمات.

5. التخطيط والمشاركة في إعداد خطط المساعدة: يجب على الموظف العمل على وضع خطط دعم فردية بناءً على تقييم احتياجات كل فرد، والمشاركة الفعّالة في تنفيذها.

6. التعاون مع العائلات: يتطلب العمل التواصل المستمر مع الأسر لضمان تواصل الدعم والرعاية المقدمة.

7. التعاون مع المؤسسات الخارجية: يشمل ذلك العمل مع المستشفيات، والهيئات الحكومية، والمدارس لضمان تكامل الخدمات المقدمة.

8. الإعداد والتوثيق الإداري: يتطلب العمل إعداد التقارير اللازمة وتوثيق الأنشطة والأداء لضمان الالتزام بالمعايير المطلوبة.

9. تقديم الاستشارات والدعم النفسي: يتوجب على الموظف تقديم المساعدة والدعم النفسي للأفراد وعائلاتهم، مما يعزز من صحتهم النفسية.

10. المشاركة في التدريب والتطوير المهني: يشمل ذلك حضور الدورات التدريبية وورش العمل لتعزيز المهارات والمعرفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل التعليمي: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة تربية معترف بها أو بكالوريوس في العمل الاجتماعي أو مؤهل معادل.

2. الخبرة العملية: يفضل وجود خبرة سابقة في التعامل مع الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة أو الأطفال والشباب في بيئة دعم.

3. المعرفة التربوية: يجب أن تكون لدى المتقدم معرفة بأساليب وطرق الدعم التربوي والعلاج النفسي.

4. التوجه نحو العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتقديم الدعم للزملاء.

5. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المواقف وإيجاد الحلول المناسبة للمشاكل.

6. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة مع الأفراد والعائلات والمؤسسات.

7. القدرة على التنظيم: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تنظيمية عالية لإدارة الوقت والموارد بشكل فعّال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. المعرفة باستخدام الحاسوب: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة أساسية ببرامج الحاسوب ذات الصلة.

2. التقارير الإدارية: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وموثوقة حول الأنشطة والأداء.

3. التقنيات التربوية: معرفة بتقنيات التعليم الحديثة وكيفية تطبيقها في العمل.

4. استخدام أدوات التقييم: القدرة على استخدام أدوات تقييم الأداء الفردي.

5. التوثيق الرقمي: مهارات في التوثيق الرقمي للبيانات والمعلومات الخاصة بالعمل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التحفيز: القدرة على تحفيز الأفراد وتعزيز ثقتهم بأنفسهم.

2. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والاحتياجات المتنوعة.

3. الالتزام المهني: التزام واضح بالمبادئ والقيم المهنية.

4. المسؤولية: تحمل المسؤولية عن قرارات العمل والنتائج.

5. القدرة على التعامل مع الضغوط: القدرة على إدارة الضغوط والتحديات بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة Dachstiftung Diakonie بيئة عمل داعمة ومحفزة حيث تركز على قيم التعاون والمساعدة. يتم تشجيع الموظفين على تبادل المعرفة والخبرات، مما يعزز من تحسين الأداء الفردي والجماعي. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتعمل على تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. كما تسعى إلى خلق ثقافة تشمل القيم الإنسانية والتضامن، مما يجعل العمل فيها تجربة مثرية.

فرص التطور والنمو المهني:

تولي الشركة أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص تعليمية مستمرة. يتوفر للموظفين إمكانية المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متخصصة، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. كما توفر الشركة برامج دعم مالي للتعليم المستمر، مما يتيح فرص التقدم في المسار المهني. تتعهد Dachstiftung Diakonie بتوفير بيئة تشجع على الابتكار والنمو، مما يساعد الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.