PCG Eng DME

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "مهندس تنفيذ التغييرات الهندسية" في شركة لينوفو فرصة مهنية متميزة في قطاع التكنولوجيا المتطور بالمملكة العربية السعودية. تمثل لينوفو، التي تقدر إيراداتها السنوية بـ 69 مليار دولار، علامة بارزة في عالم الابتكارات التكنولوجية. حيث تقدم الشركة مجموعة متكاملة من الحلول التقنية، بما في ذلك أجهزة الحاسوب، والهواتف الذكية، والبنى التحتية، والبرمجيات. إن القيادة في تنفيذ التغييرات الهندسية تعكس التزام لينوفو بتقديم تقنيات ذكية للجميع، مما يساهم في تعزيز الكفاءة والإنتاجية في المصانع. يتمتع هذا الدور بأهمية خاصة، حيث يتطلب القدرة على تحسين العمليات وإدارة البيانات بشكل فعال، مما يسهم في تحقيق أهداف الإنتاج ويعزز من مكانة الشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ التغييرات الهندسية (EC) وإشعارات تغيير العمليات (PCN): قيادة عملية التنفيذ الشاملة للتغييرات الهندسية في المصنع لضمان تطبيق المعايير المطلوبة وتحقيق التوافق مع العمليات الحالية.

2. صيانة بيانات الإنتاج: المسؤولية عن إدخال البيانات، وتحديثها، والتحقق منها في أنظمة الإنتاج مثل TDC وMES وSAP، مع ضرورة التأكد من دقة البيانات وقابليتها للتتبع لدعم سير العمل.

3. إدارة الملصقات: تصميم وإنتاج وتحديث وصيانة ملصقات المنتجات، وضمان توافق المعلومات الموجودة على الملصقات مع اللوائح المحلية ومتطلبات العملاء ومعايير إدارة المصنع.

4. تحسين عمليات النظام: تحديد النقاط الحرجة في تشغيل أنظمة التصنيع والعقبات في عمليات الإنتاج، واقتراح حلول تحسين، ودفع تنفيذها، والتحقق من النتائج لتحسين كفاءة الإنتاج وقابلية استخدام النظام.

5. دعم تقديم المنتجات الجديدة (NPI): إتمام التحضيرات الهندسية لضمان إنتاج المنتجات الجديدة بكميات كبيرة في المواعيد المحددة.

6. حلول الانحرافات الإنتاجية: التصرف بسرعة لحل أي انحرافات في الإنتاج لضمان سير العمليات بسلاسة، وتنظيم تحليل الأسباب الجذرية، وتطوير وتنفيذ الحلول لتقليل تأثير الإنتاج وتقليل فترات التوقف.

7. التنسيق مع الفرق المتعددة: العمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة داخل المصنع لضمان فهم شامل للتغيرات المطلوبة والآثار المحتملة على الإنتاج.

8. إعداد التقارير: إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالأداء والإنتاجية، وتقديم التوصيات للإدارة العليا لتحسين العمليات.

9. تدريب الفرق: تقديم التدريب والدعم الفني للفرق المعنية بالتغييرات الهندسية لضمان فهمها الكامل للعمليات الجديدة.

10. مراقبة الجودة: المشاركة في عمليات مراقبة الجودة لضمان توافق المنتجات مع المعايير المطلوبة.

11. تقييم الأداء: إجراء تقييم دوري لأداء العمليات والبحث عن فرص للتحسين المستمر.

12. التعاون مع الشركاء: التواصل مع الشركاء الخارجيين والموردين لضمان توفر الموارد اللازمة لتنفيذ التغييرات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس أو أعلى في علوم الحاسب أو في مجالات الهندسة ذات الصلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنتين في تكنولوجيا الإنتاج، أو هندسة العمليات، أو عمليات الإنتاج.

3. فهم شامل: الإلمام بعمليات إدارة التغيير الهندسي.

4. إدارة الأنظمة: الكفاءة في استخدام نظام إدارة الإنتاج (مثل MES وSAP).

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات بشكل فعال وإيجاد حلول للمشكلات المعقدة.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات.

7. التكيف السريع: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: إتقان مهارات إدخال البيانات وتحديثها والتحقق منها في أنظمة الإنتاج.

2. البرمجيات الهندسية: معرفة باستخدام البرمجيات الهندسية وأدوات التحليل.

3. نظم التصنيع: الفهم العميق لعمليات التصنيع المختلفة ونظم التحكم.

4. تحليل الأنظمة: القدرة على تحديد وتحليل نقاط الضعف في الأنظمة الحالية.

5. تقنيات تحسين العمليات: الإلمام بأساليب تحسين العمليات مثل Lean وSix Sigma.

6. التقنيات الحديثة: الاطلاع على التقنيات الحديثة في مجال التصنيع الذكي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التنظيم: قدرة فائقة على تنظيم المهام والعمليات بكفاءة.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بفاعلية.

4. التفاوض: مهارات التفاوض الفعالة مع الفرق والشركاء لضمان تحقيق الأهداف.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. الالتزام بالجودة: التركيز على تحقيق أعلى معايير الجودة في جميع المهام.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعد لينوفو بيئة عمل متميزة تجمع بين الابتكار والتعاون. حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مرنة تدعم التنوع والشمولية، مما يعزز من قدرة الموظفين على الابتكار وتحقيق الأداء العالي. تلتزم لينوفو بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، تتيح للموظفين التفاعل والتعاون بشكل فعال. كما تحرص الشركة على توفير فرص تعليمية وتدريبية مستمرة، مما يمكن الموظفين من تطوير مهاراتهم والبقاء على اطلاع بأحدث التطورات في مجال التكنولوجيا.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن لينوفو بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر العديد من الفرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل، ومشاريع مبتكرة تتيح للموظفين توسيع مهاراتهم ومعارفهم. كما تشجع الثقافة المؤسسية على الابتكار والمبادرات الفردية، مما يتيح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع رئيسية تعزز من مسيرتهم المهنية. مع الالتزام المستمر بالتحسين والتطوير، توفر لينوفو مساراً واضحاً للتقدم المهني ضمن أطر تنظيمية مرنة تدعم طموحات كل موظف.