Partnerships Specialist (Humanitarian Action), (P-3), TA, #136455 Riyadh, Saudi Arabia, MENA

تعتبر وظيفة أخصائي الشراكات في مجال العمل الإنساني (السعودية، الرياض، P-3، TA) بمؤسسة اليونيسف من المناصب الحيوية في تعزيز العمل الإنساني وتطوير استراتيجيات فعالة لمواجهة الأزمات الإنسانية. تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة ومنطقة، وتلتزم بحماية حقوق الأطفال والمساهمة في تحقيق إمكاناتهم منذ الطفولة المبكرة وحتى المراهقة. إن العمل في اليونيسف لا يعد مجرد وظيفة، بل هو دعوة للمساهمة في إحداث فرق إيجابي في حياة الأطفال والمجتمعات. تسعى اليونيسف لتوفير بيئة عمل متنوعة تحتضن كل من يسعى للنمو والتطور، وتقدم لموظفيها فرصاً متعددة للتطوير المهني والشخصي، مع حزمة تعويضات ومزايا جذابة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التواصل مع المانحين: بناء وتعزيز العلاقات مع المانحين من الدول والمؤسسات، وتهيئة الظروف اللازمة للحصول على التمويل اللازم لدعم البرامج الإنسانية.

2. تحليل الأزمات: إجراء تحليلات شاملة للأزمات الإنسانية، وتقديم تقارير دقيقة ومحدثة حول الوضع الراهن لتوجيه استراتيجيات الاستجابة.

3. تطوير السرديات: صياغة روايات موجهة للشركاء تبرز أهمية العمل الإنساني وتسلط الضوء على احتياجات المستفيدين، مما يسهم في تعزيز التمويل.

4. تحفيز التمويل المرن: العمل على mobilization of flexible funding من خلال استراتيجيات مبتكرة، مع الحفاظ على الوضع الاستراتيجي لليونيسف في مجال العمل الإنساني.

5. الدعم الإداري: تقديم الدعم للإدارة العليا في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وذلك من خلال إعداد تقارير وتحليلات دقيقة وشاملة.

6. المناصرة والظهور: تعزيز الوعي حول القضايا الإنسانية من خلال المناصرة وتفعيل دور اليونيسف في المجتمع، مع التركيز على المساءلة والشفافية.

7. التنسيق والتقارير: تنسيق ورصد الأنشطة المتعددة، وإعداد تقارير دورية تلخص الإنجازات والتحديات، مما يسهم في تحسين الأداء.

8. تحليل المخاطر: إجراء تحليل سياسي ومخاطر لتقييم التحديات المحتملة، وتقديم توصيات مدروسة لمعالجتها.

9. تخطيط الطوارئ: الإسهام في عمليات التخطيط للطوارئ والاستعداد، مما يضمن استجابة سريعة وفعالة للأزمات.

10. إدارة المساهمات: مراقبة وإدارة المساهمات المالية من المانحين، والتأكد من استخدامها بشكل فعّال يتماشى مع الأهداف المحددة.

11. التعاون مع الشركاء: العمل بالتعاون مع الشركاء المحليين والدوليين لتعزيز فعالية البرامج وتوسيع نطاق التأثير.

12. تقديم المشورة الفنية: تقديم المشورة الفنية لفريق العمل حول أفضل الممارسات في مجال الشراكات الإنسانية والتمويل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة تعليمية متقدمة في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، دراسات الأمن، السياسات العامة، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التحليل السياسي الإنساني أو الشراكات مع المانحين.

3. التجربة في التحليل الجيوسياسي: خبرة مثبتة في التحليل الجيوسياسي والنزاعات، بالإضافة إلى تطوير الروايات المدروسة.

4. مهارات كتابة وتحليل قوية: القدرة على إعداد تقارير مختصرة وجاهزة للقيادة.

5. الخبرة في التخطيط للطوارئ: معرفة عميقة بمفاهيم التخطيط للطوارئ والاستجابة السريعة.

6. قدرة دبلوماسية: مهارات في الدبلوماسية الإنسانية وتعزيز موقع المانحين الاستراتيجي.

7. إدارة الشركاء: مهارات قوية في التنسيق وإدارة أصحاب المصلحة لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التقارير التحليلية: القدرة على إعداد تقارير تحليلية دقيقة تدعم عمليات اتخاذ القرار.

2. التخطيط الاستراتيجي: مهارات في تطوير استراتيجيات تمويل مرنة وفعالة.

3. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وبشكل مؤثر مع جميع أصحاب المصلحة.

4. إدارة البيانات: مهارات في جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالأزمات الإنسانية.

5. تقنيات العرض: القدرة على تقديم المعلومات بطرق جذابة تضمن فهم الرسالة الأساسية.

6. تسويق القضايا الإنسانية: مهارات في تحسين الوعي بالقضايا الإنسانية من خلال استراتيجيات المناصرة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي والتحليلي لتقييم الأوضاع المختلفة.

2. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والاستجابة للتحديات بشكل إيجابي.

3. العمل الجماعي: مهارات العمل في فريق وتنسيق الجهود بين مختلف الجهات المعنية.

4. القيادة: القدرة على القيادة وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات بناءً على التحليل الدقيق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في اليونيسف بالاحترافية والتنوع، حيث يتم تعزيز القيم الإنسانية وحقوق الطفل. تتيح المؤسسة لموظفيها فرصاً متعددة للتفاعل مع ثقافات مختلفة، مما يسهم في بناء شبكة علاقات مهنية قوية. تشجع اليونيسف على الابتكار والإبداع، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن أفكارهم والمساهمة في تطوير استراتيجيات جديدة لتحسين الخدمات المقدمة للأطفال والمجتمعات. كما تلتزم اليونيسف بتوفير بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتحتفي بالاختلافات الثقافية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم اليونيسف لموظفيها فرصاً غير محدودة للتعلم والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع على المشاركة في الفعاليات والمؤتمرات الدولية، مما يتيح للموظفين فرصة توسيع آفاقهم وتبادل المعرفة مع خبراء من مختلف المجالات. يدعم العمل في اليونيسف بناء مسيرة مهنية ناجحة، حيث يتمتع الموظفون بإمكانية التقدم في المناصب الوظيفية والتخصص في مجالاتهم. إن العمل مع اليونيسف ليس فقط فرصة مهنية، بل هو استثمار في مستقبل الأطفال والمجتمعات، مما يمنح الموظفين شعوراً بالإنجاز والهدف.