مدير الشراكة وتطوير الأعمال استوديوهات الأفلام (SPA5-QPFS0014)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر دور مدير تطوير الشراكات والأعمال في استوديوهات الأفلام من الأدوار الحيوية في تعزيز النمو التجاري والتعاون الاستراتيجي في قطاع الترفيه والإبداع بالمملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور محورًا أساسيًا في تحديد الفرص التجارية الجديدة وبناء العلاقات مع الجهات الفاعلة في الصناعة، مما يعزز من دور الاستوديو في النظام البيئي للترفيه. مع تزايد الاهتمام بالاستثمار في قطاع السينما والإنتاج الفني، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تحسين إشغال الاستوديو وزيادة العائدات وتعزيز القيمة على المدى الطويل. يتطلب هذا الدور مهارات متقدمة في تطوير العلاقات والتفاوض وفهم عميق لاحتياجات السوق، مما يجعله فرصة مثيرة للمحترفين الذين يسعون للمساهمة في تنمية قطاع حيوي ومؤثر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد الفرص التجارية الجديدة: يتعين على المدير البحث عن فرص تجارية جديدة تشمل الشراكات الاستراتيجية والتعاونات التي تدعم إشغال الاستوديو وزيادة إيراداته.

2. بناء وصيانة العلاقات: مسؤول عن تطوير علاقات قوية ومستدامة مع استوديوهات الإنتاج، وشركات المحتوى، ومشغلي الخدمات، والشركاء التدريبيين، وغيرهم من الفاعلين في الصناعة.

3. إدارة خط أنابيب تجاري منظم: ينبغي أن يتمكن المدير من بناء وإدارة خط أنابيب تجاري يتماشى مع أهداف الإشغال وأولويات الشراكة، مع التركيز على الاستدامة التجارية على المدى الطويل.

4. دعم تطوير نماذج الشراكة: يتطلب هذا الدور دعم تطوير نماذج الشراكة الأساسية والمقترحات التجارية وإطارات التعاون المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات استوديو الأفلام.

5. إجراء تحليلات السوق: يجب على المدير إجراء تحليلات سوقية لتحديد اتجاهات الصناعة واحتياجات المشغلين وفرص النمو التجارية التي تتعلق بتفعيل الاستوديو.

6. دعم التفاوض والنقاشات التجارية: يلعب دورًا في دعم أنشطة التفاوض، وبناء الهياكل التجارية، وتطوير شروط الشراكة.

7. التنسيق مع قسم المالية: يعمل على التنسيق مع قسم المالية بشأن التسعير، والجدوى التجارية، وافتراضات الإيرادات، ومدخلات دراسات الحالة.

8. دعم مبادرات الإيجار والنمو: يساهم في تعزيز مبادرات الإيجار ونمو الإشغال بما يتماشى مع الاستراتيجية التجارية.

9. تمثيل الاستوديو في الفعاليات: يمثل الاستوديو في الفعاليات الشبكية، والمنتديات الصناعية، والاجتماعات السوقية، والتفاعل مع الجهات المعنية.

10. تطوير خطط التفاعل مع الشركاء: يقوم بإعداد استراتيجيات إدارة العلاقات وخطط التفاعل مع الحسابات ذات الأولوية والشركاء الاستراتيجيين.

11. تنسيق الدعم عبر الوظائف المختلفة: يتطلب التنسيق بين الفرق المختلفة لدعم دمج الشركاء الاستراتيجيين وضمان نجاح التكامل العملياتي.

12. رصد أداء الشراكات: يشمل ذلك متابعة أداء الشراكات وتحديد الفرص للتوسع والتعاون التجاري الأعمق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يتطلب الحصول على شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الإعلام أو إدارة الترفيه أو في مجال ذي صلة.

2. سنوات الخبرة: يتطلب من المتقدمين أن يكون لديهم من 6 إلى 8 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال، والشراكات، والإيجار التجاري، أو إدارة العلاقات الاستراتيجية.

3. خبرة في القطاع: يفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة في مجالات الترفيه، الإعلام، الضيافة، العقارات، تطوير الوجهات، أو الصناعات الإبداعية.

4. فهم جيد للسوق: يجب أن يكون لديه معرفة عميقة بالاتجاهات السوقية واحتياجات المشغلين في قطاع الترفيه.

5. خبرة في تطوير الشراكات: ينبغي أن يكون لدى المتقدمين خبرة مثبتة في بناء الشراكات الاستراتيجية والتعاونات.

6. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يكون لديهم القدرة على إجراء تحليلات سوقية دقيقة وتقييم الفرص التجارية.

7. تجربة في التفاوض: يجب أن يكون لديهم مهارات قوية في التفاوض وبناء الهياكل التجارية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة العلاقات: القدرة على إدارة العلاقات مع الشركاء والمستثمرين بفعالية.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات وفهم الاتجاهات السوقية.

3. التفاوض التجاري: مهارات قوية في التفاوض وتطوير الشروط التجارية.

4. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات تجارية فعالة.

5. استخدام برامج إدارة المشاريع: إلمام بالأدوات والبرامج المستخدمة في إدارة المشاريع.

6. إعداد التقارير: مهارات في إعداد التقارير وتحليل الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع مختلف الأطراف المعنية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأعمال في بيئات سريعة التغير.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة.

4. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة القدية بالابتكار والتعاون، حيث تسعى لتوفير منصة تعزز من الإبداع والتطوير المهني. تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتبني التوجهات الحديثة في صناعة الترفيه، مما يوفر للعاملين تجربة مثيرة وملهمة. كما تلتزم القدية بتعزيز ثقافة التنوع والشمولية، مما يخلق بيئة عمل داعمة ومحفزة للجميع. يُعتبر العمل في القدية فرصة للانغماس في مشاريع رائدة تعكس رؤية المملكة العربية السعودية في تطوير قطاع الترفيه.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح القدية لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات المحلية والدولية، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم ومعارفهم. كما توفر الشركة مسارات مهنية واضحة للترقي، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. تركز القدية على بناء قادة المستقبل في قطاع الترفيه، مما يجعل من العمل فيها تجربة فريدة ومجزية.