مدير الحزم - الطرق

في عالم مليء بالفرص، تقدم شركة بارسونز تجربة مهنية فريدة من نوعها، حيث يمكن للموظف أن يتخيل مسارًا متميزًا يحقق فيه النجاح ويعمل مع أشخاص استثنائيين. تحت إشراف رؤية قيادية تركز على قيمة الأفراد واحتضان المرونة وتعزيز النمو، نسعى إلى بناء ثقافة مبتكرة تمكنك من تحقيق إمكاناتك الكاملة. نبحث الآن عن مدير حزمة (للطرق) ذو خبرة وكفاءة عالية لقيادة وإدارة جميع أنشطة أعمال الطرق ضمن برنامج تطوير مطار رئيسي. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن التخطيط، وتنسيق التصميم، وتنفيذ البناء، وتسليم حزم البنية التحتية للطرق، مع ضمان الامتثال لأهداف المشروع ومعايير السلامة ومتطلبات الجودة والالتزامات الزمنية.

تعتبر هذه الوظيفة حيوية في السوق السعودي، حيث تتطلب مشاريع البنية التحتية المتزايدة في المملكة إدارة دقيقة وفعالة لضمان نجاح التنفيذ. إدارة المشاريع الكبرى للطرق تتطلب خبرة عميقة وفهم شامل للتحديات الفنية والهندسية، مما يسهم في تعزيز النمو الاقتصادي وتحقيق التنمية المستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة تسليم حزم البنية التحتية للطرق: تشمل هذه الحزم الطرق السريعة، وطرق الوصول، والطرق الداخلية، وممرات المرافق، والأعمال المدنية المرتبطة بها. يتم ذلك من خلال استراتيجيات مدروسة لضمان تحقيق الأهداف.

2. إدارة جميع أنشطة الحزمة: من التنسيق التصميمي إلى البناء، والاختبار، والتسليم، حيث يتطلب الأمر تنسيق مجهودات متعددة لضمان سير العمل بسلاسة.

3. ضمان توافق تسليم الحزمة مع نطاق المشروع: يجب أن تتماشى جميع الأنشطة مع الجدول الزمني والميزانية ومتطلبات الجودة والسلامة، مما يستلزم تخطيطًا دقيقًا ورقابة مستمرة.

4. مراقبة أداء الحزمة: تشمل هذه المهمة تحليل الأداء وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لمعالجة التأخيرات، والمخاطر، أو القضايا الفنية التي قد تطرأ.

5. الإشراف على الأنشطة اليومية للبناء: يتعلق الأمر بمراقبة الأنشطة المتعلقة بالطرق وأعمال البنية التحتية المدنية لضمان التزامها بالمعايير المحددة.

6. ضمان الامتثال للرسومات والمواصفات المعتمدة: يجب التأكد من أن جميع الأنشطة تتوافق مع المعايير والمتطلبات التعاقدية المعتمدة.

7. تنسيق الأنشطة في الموقع: يتطلب ذلك تقليل الاضطرابات لعمليات المطار الجارية والأعمال المجاورة، مما يسهم في الحفاظ على سير العمل.

8. مراجعة أساليب العمل الخاصة بالمقاولين: تشمل تقييم خطط الموارد، وتسلسل البناء، والجداول الزمنية للتعافي، مما يؤثر على فعالية التنفيذ.

9. التأكد من الامتثال لسياسات الصحة والسلامة والبيئة: يجب أن تتماشى جميع الأنشطة مع اللوائح والسياسات المعمول بها للحفاظ على سلامة العاملين.

10. التنسيق مع الاستشاريين وفِرق الهندسة: لضمان إمكانية البناء وحل المشكلات الفنية في الوقت المناسب، مما يعزز الكفاءة.

11. إدارة التغييرات والتقديمات الفنية: تشمل مراجعة التغييرات في التصميم، وطلبات المعلومات، والموافقات على المواد، مما يؤثر على سير المشروع.

12. دعم المبادرات الهندسية القيمة: يتطلب تقديم فرص تحسين القيمة والتكاليف، مما يسهم في تعزيز الكفاءة المالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة مشاريع الطرق والبنية التحتية: يجب أن تكون هذه الخبرة ذات صلة بمشاريع كبيرة تتعلق بالمطارات أو البنية التحتية الضخمة.

2. خبرة كبيرة في تطوير مشاريع الطيران أو المطارات: من الضروري أن يمتلك المرشح خبرة عميقة في هذا المجال.

3. درجة بكاليوس في الهندسة أو مجال ذي صلة: يُفضل الحصول على مؤهل علمي يدعم المهارات الفنية المطلوبة.

4. إلمام عميق بمعايير البناء والمواصفات: يجب أن يكون لدى المرشح فهم شامل لمعايير الجودة والسلامة.

5. قدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات: تشمل القدرة على التنسيق بين مختلف الفِرق والمقاولين والمستشارين.

6. مهارات تحليلية قوية: تتطلب القدرة على تحليل البيانات والأداء واتخاذ قرارات مستندة إلى المعلومات.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المرشح قادرًا على التواصل بفعالية في اللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة متقدمة في برامج إدارة المشاريع: مثل Primavera أو Microsoft Project، مما يسهل التخطيط والتنسيق.

2. فهم شامل لتقنيات البناء الحديثة: بما في ذلك إدارة الجودة والتقنيات الجديدة في تنفيذ الأعمال.

3. قدرة على استخدام أدوات التصميم الهندسي: مثل AutoCAD أو برامج التصميم ثلاثي الأبعاد.

4. معرفة بممارسات الصحة والسلامة البيئية: لضمان الامتثال للمعايير المعمول بها.

5. مهارات في تحليل البيانات والتقارير: تتطلب القدرة على تقديم تقارير دقيقة عن أداء المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة قيادية قوية: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد.

2. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المعنية.

3. القدرة على حل المشكلات: يجب أن يكون المرشح قادرًا على تحديد المشكلات وحلها بشكل فعال.

4. مرونة في التعامل مع التحديات: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة واتخاذ القرارات السريعة.

5. مهارات تفاوض قوية: لتسهيل التعامل مع المقاولين والمستشارين.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة بارسونز بيئة عمل فريدة من نوعها، حيث تُعزز ثقافة التعاون والابتكار. نحن نؤمن بقيمة الأفراد ونشجع على تبادل الأفكار والخبرات. نعمل على خلق بيئة شاملة حيث يتمتع الجميع بفرص متساوية للنمو والتطور. تسعى الشركة إلى تعزيز روح الفريق وتقدير الإنجازات الفردية والجماعية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة بارسونز مجموعة واسعة من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وفتح آفاق جديدة في مسيرتهم المهنية. كما تدعم الشركة المبادرات التي تعزز من التقدم الفردي، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة وملهمة. نحن نؤمن بأن النمو الشخصي والمهني هما جزءان أساسيان من النجاح، ونسعى إلى توفير جميع الموارد اللازمة لتحقيق ذلك.