Organizational Performance Specialist

نبحث عن متخصص في أداء المؤسسات يتمتع بالدافع العالي والاهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريق عملنا في شركة ماربل وغرانيت الدولية. تُعَد هذه الوظيفة حيوية في تعزيز فعالية المؤسسة، حيث ستتولى مسؤوليات تحليل مقاييس الأداء، وتحسين العمليات، ودعم المبادرات الاستراتيجية التي تسهم في تحقيق أهداف الشركة في السوق السعودي.

تعتبر وظيفة متخصص أداء المؤسسات في المملكة العربية السعودية من الوظائف ذات الأهمية المتزايدة، حيث يسعى العديد من الشركات إلى تعزيز كفاءتها التشغيلية وتحقيق نتائج متميزة. في ظل التحديات الاقتصادية المتنوعة، تبرز أهمية تحليل البيانات وفهم الاتجاهات لتحسين الأداء ورفع مستوى الإنتاجية. ستلعب دورًا مركزيًا في تصميم استراتيجيات الأداء التي تتماشى مع الأهداف العامة للمؤسسة، مما يسهم في خلق بيئة عمل مبتكرة وفعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء (KPIs): العمل على إنشاء مؤشرات أداء رئيسية تتماشى مع أهداف الشركة ومراقبتها لضمان تحقيق النتائج المرجوة.
2. تحليل بيانات الأداء التجاري: دراسة بيانات الأداء لاستخراج الاتجاهات والفرص للتحسين، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.
3. دعم تصميم وتنفيذ أطر إدارة الأداء: المساهمة في تطوير أطر العمل التي تساعد في قياس وتحسين الأداء على جميع المستويات.
4. التعاون مع الأقسام المختلفة: العمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات لضمان توافق الأهداف الأداء مع الاستراتيجيات العامة للمؤسسة.
5. إعداد تقارير الأداء الدورية: تجهيز تقارير أداء دورية وعرض الرؤى والتحليلات على الإدارة العليا لتحقيق الشفافية والمساءلة.
6. المساهمة في مبادرات تحسين العمليات: المشاركة الفعالة في مشاريع تحسين العمليات وكفاءة التشغيل، مما يسهم في تعزيز الأداء العام.
7. ضمان الامتثال للسياسات والمعايير: التأكد من أن جميع الأنشطة تتماشى مع سياسات الشركة ومعايير الأداء المتوقعة.
8. تقديم التوجيه والدعم: توفير المشورة للأقسام المختلفة حول كيفية تحسين الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: في إدارة الأعمال أو الهندسة أو الإدارة أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية: تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجالات أداء المؤسسات أو الاستراتيجية أو تحليل الأعمال.
3. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات واستخراج المعلومات القيمة منها.
4. إجادة استخدام برامج الحاسوب: تميز في استخدام Microsoft Excel و PowerPoint وأدوات إعداد التقارير.
5. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بفعالية وتقديم العروض بطريقة واضحة وجذابة.
6. قدرة على العمل عبر الوظائف: القدرة على التنسيق وإدارة أولويات متعددة بالتوازي.
7. خبرة في أنظمة إدارة الأداء: فهم جيد لكيفية عمل أنظمة إدارة الأداء المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التحليل الكمي والنوعي: القدرة على تحليل البيانات بشكل شامل ودقيق.
2. معرفة بمؤشرات الأداء: فهم شامل لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأهداف النتائج الرئيسية (OKRs) وأدوات ذكاء الأعمال.
3. إجادة أدوات التحليل والتقارير: التمكن من استخدام أدوات التحليل المختلفة لتقديم رؤى عملية.
4. معرفة بإدارة الأداء: فهم عميق لمبادئ إدارة الأداء وكيفية تطبيقها بشكل فعال.
5. استخدام تقنيات البيانات الحديثة: القدرة على استخدام تقنيات البيانات والتكنولوجيا لدعم الأداء المؤسسي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التفكير النقدي: القدرة على تحليل المعلومات وتقييم الخيارات بشكل موضوعي.
2. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل فعّال مع مختلف أصحاب المصلحة.
4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والرد بسرعة على التحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة ماربل وغرانيت الدولية ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار. نحن نؤمن بأهمية التعاون والتواصل بين الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكارهم ومبادراتهم. يتم دعم التطوير الشخصي والمهني، مما يجعل العمل هنا تجربة مثمرة وممتعة.

فرص التطور والنمو المهني: توفر شركة ماربل وغرانيت الدولية فرصاً كبيرة للتطور والنمو المهني. نؤمن بأهمية الاستثمار في تطوير مهارات موظفينا، ونقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتحسين الكفاءات. لدينا مسارات واضحة للترقية، مما يمنح الموظفين الفرصة لتحقيق أهدافهم المهنية ضمن بيئة عمل داعمة. كما نحرص على أن يكون لكل موظف دور فعال في تحقيق رؤية الشركة، مما يسهم في بناء مستقبل مشرق للجميع.