Organizational Development Specialist

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة أخصائي تطوير المنظمات من الوظائف الحيوية في عصرنا الحالي، حيث تُسهم بشكل كبير في تعزيز فعالية وكفاءة المؤسسات. في شركة زامل للخدمات البحرية، نبحث عن محترف يتمتع بخبرة واسعة في تصميم وتطوير الهياكل التنظيمية، وتحسين أداء الموظفين، وتقييم الوظائف. يهدف هذا الدور إلى تحقيق التميز في الأداء المؤسسي، من خلال تطوير استراتيجيات مبتكرة تحسن من استجابة المنظمة لتحديات السوق السعودي المتنامية. يتطلب هذا المنصب تفكيراً استراتيجياً ومهارات تحليلية متقدمة، مما يجعله محورياً في بناء بيئة عمل مثمرة وفعالة تدعم الأهداف العامة للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتطوير الهياكل التنظيمية: يقوم أخصائي تطوير المنظمات بتصميم وصيانة الأنظمة والعمليات المتعلقة بإنشاء الوظائف وتقييمها، وتصميم الهياكل التنظيمية، وقواعد التغيير التنظيمي.

2. إجراء تدقيقات دورية: يقوم بإجراء تدقيقات منتظمة على الهيكل التنظيمي، ويقدم توصيات لتحسين الكفاءة التنظيمية، مما يسهم في تعزيز الأداء العام.

3. مراجعة السياسات الحالية: يحلل السياسات الحالية للموارد البشرية، ويقترح تحسينات، ويقترح سياسات جديدة تساهم في رفع مستوى الأداء المؤسسي.

4. تطوير مكتبة الأوصاف الوظيفية: يتحمل مسؤولية تطوير وصيانة مكتبة الأوصاف الوظيفية ومصفوفة العائلات الوظيفية، مع التركيز على تحديث الأوصاف القديمة.

5. جمع المعلومات المتعلقة بالوظائف: يحدد الطرق المثلى لجمع المعلومات المتعلقة بواجبات الوظائف، والمسؤوليات، ومتطلبات العمل، بما يعزز دقة الأوصاف الوظيفية.

6. إدارة نظام الأداء: يقوم بتنفيذ ومراقبة نظام إدارة الأداء داخل المنظمة وأقسامها، لضمان فعالية النظام في إدارة أداء وتوقعات الموظفين.

7. تقديم الدعم للأطراف المعنية: يقدم الدعم اللازم للأطراف المعنية في مختلف جوانب إدارة الأداء، مثل وضع مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديد الكفاءات التقنية.

8. مراجعة مستمرة لنظام الأداء: يقوم بمراجعة نظام الأداء بشكل مستمر، ويطور توصيات لتحسينه، مع الأخذ في الاعتبار ملاحظات المستخدمين والمديرين.

9. دعم تحديد مؤشرات الأداء: يعمل على دعم جميع الأقسام في اختيار وتطوير وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية، بما يضمن تحسين الأنشطة التجارية.

10. إعداد مكتبة لمؤشرات الأداء: يقوم بتجميع وتوثيق مؤشرات الأداء، وبناء مكتبة تعكس المقاييس الرئيسية لإدارة الأداء، لضمان أداء تشغيلي متميز.

11. تطوير إجراءات تحديث الأوصاف الوظيفية: يضع إجراءات لتحديث الأوصاف الوظيفية بانتظام، مع ضرورة متابعة التحديثات الناتجة عن تغيرات في المناصب.

12. تحليل البيانات المتعلقة بالأداء: يقوم بجمع وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الموظفين، ويعمل على تطوير خطط تدريبية تتماشى مع احتياجات تطوير الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مهنية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال تطوير المنظمات أو الموارد البشرية، مع التركيز على تصميم الهياكل التنظيمية وإدارة الأداء.

2. شهادة أكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.

3. معرفة عميقة: فهم شامل لممارسات الموارد البشرية، وتقييم الوظائف، وتصميم الهياكل التنظيمية.

4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال، مع مهارات في التخطيط والتنظيم.

5. مهارات تحليلية: مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة.

6. خبرة في إدارة الأداء: معرفة جيدة بنظم إدارة الأداء، ومؤشرات الأداء الرئيسية.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة تامة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع القدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات داخل المؤسسة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. استخدام البرمجيات: إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية ونظم إدارة الأداء.

2. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام الأدوات التحليلية.

3. تطوير المحتوى: القدرة على إعداد محتوى تدريبي وتطوير مواد تعريفية للموظفين.

4. التقنية الرقمية: معرفة بأحدث التقنيات الرقمية المستخدمة في تطوير المنظمات.

5. إدارة المعلومات: مهارات في تنظيم وإدارة المعلومات والبيانات بصورة فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرات تواصل قوية، سواء شفهياً أو كتابياً، مع القدرة على بناء علاقات فعالة مع الزملاء.

2. القيادة: مهارات قيادية متميزة، مع القدرة على تحفيز الفريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات، مع القدرة على التفكير النقدي.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل، والاستجابة بفعالية لمتطلبات العمل المتغيرة.

5. التعاون: مهارات العمل الجماعي، مع القدرة على التعاون مع مختلف الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة زامل للخدمات البحرية بيئة عمل ديناميكية تشجع الإبداع والابتكار. تتميز الشركة بثقافة مؤسسية قوية تدعم التعاون والتواصل الفعّال بين الموظفين. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونحرص على توفير بيئة تضمن مشاركة الأفكار وتبادل المعرفة. تقدم الشركة بيئة عمل محفزة، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا مهمًا من نجاح المنظمة. كما أن التوازن بين العمل والحياة الشخصية يُعتبر جزءًا أساسيًا من ثقافة الشركة، مما يساهم في تعزيز رضا الموظفين ورفاهيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة زامل للخدمات البحرية إلى توفير فرص مستمرة للتطوير المهني لنماء الموظفين. نحن نقدم برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما ندعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال خطط تطوير فردية وتوجيه مستمر من قبل قادة الشركة. نؤمن بأن الاستثمار في تطوير المهارات هو أحد أهم عوامل نجاح الشركة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. من خلال بيئة العمل المشجعة على التعلم المستمر، نهدف إلى خلق قادة المستقبل الذين يمكنهم مواجهة التحديات وتحقيق الإنجازات.