Organization Development Specialist

تُعتبر وظيفة أخصائي تطوير المنظمات في شركة Red Sea Gateway Terminal فرصة مهنية متميزة تساهم في تعزيز فعالية المنظمة من خلال إدارة أطر تطوير المواهب، وتنظيم هيكلية المؤسسة، وإدارة أنظمة الموارد البشرية، وتحليل بيانات القوى العاملة. يتولى هذا الدور مسؤولية تنفيذ وصيانة عمليات تطوير المنظمات بشكل فعّال، بما في ذلك التخطيط للتعاقب، وأطر التقييم، وبرامج تطوير المتدربين، وتنسيق التدريب، وإدارة بيانات الموارد البشرية لدعم تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي ونمو المنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة هيكلية المنظمة: تحديث الهيكل التنظيمي داخل أنظمة الموارد البشرية مثل Oracle وغيرها، وضمان دقة خطوط التقارير والمناصب والترتيب الهرمي.
• دعم تصميم ومراجعة وتنفيذ الهياكل التنظيمية بما يتماشى مع متطلبات العمل ومبادرات تخطيط القوى العاملة.
• التنسيق مع قادة الموارد البشرية والأعمال لتنفيذ التغييرات الهيكلية مثل إنشاء إدارات جديدة وتحديث خطوط التقارير وإعادة ترتيب الأدوار.
• المحافظة على مكتبة أوصاف الوظائف وضمان توثيق جميع الأدوار بطريقة معيارية تتماشى مع الهياكل التنظيمية.
• دعم عمليات تقييم الوظائف والمساعدة في توافق الأدوار مع الهيكل التصنيفي المعتمد.
• إدارة أنظمة الموارد البشرية: دعم أنظمة الموارد البشرية المتعلقة بالهيكل التنظيمي وبيانات القوى العاملة وإدارة المناصب.
• دعم تصميم وتنفيذ ومراقبة أطر التخطيط للتعاقب لضمان استمرارية الأدوار الرئيسية داخل المنظمة.
• إدارة الأنشطة التدريبية بما في ذلك التخطيط، والجدولة، وتتبع المشاركة، وصيانة سجلات التدريب.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو علم النفس، أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال تطوير المنظمات أو الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بأنظمة الموارد البشرية، خاصة Oracle أو MenaiTech.
• خبرة في إدارة مشاريع تطوير الموارد البشرية.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات.
• مهارات تواصل ممتازة شفهية وكتابية.
• قدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام بشكل فعّال.
• مهارات قيادية وتوجيهية تساهم في تطوير الأفراد والفرق.