أوراكل فيوجن مستشار تقني وظيفي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مستشار تقني وعملي في Oracle Fusion من الوظائف الحيوية في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تلعب دوراً محورياً في دعم المؤسسات في رحلتها نحو التحول الرقمي. تُعد شركة Tata Consultancy Services (TCS) من أبرز الشركات العالمية في تقديم استشارات الحلول التكنولوجية، وتتميز بخبرتها الواسعة التي تمتد لأكثر من 50 عاماً. في ظل النمو المتسارع في السوق السعودي، تزداد الحاجة إلى خبراء في أنظمة إدارة الموارد البشرية، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثيرة للمهنيين الراغبين في تعزيز مهاراتهم والمساهمة في نجاح المؤسسات. يتطلب هذا الدور مزيجاً من المعرفة التقنية والوظيفية، مما يساعد الشركات في تحسين كفاءتها التشغيلية وتقديم خدمات متطورة تدعم أهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد وتكوين الأنظمة: مسؤولية تكوين أنظمة الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك إدارة الغيابات والرواتب والمكافآت والخدمات الذاتية والأداء والتعلم والتوظيف. يتطلب ذلك فهماً عميقاً للمتطلبات الوظيفية والتقنية.

2. إدارة الأدوار الأمنية: تحديد وإدارة الأدوار الأمنية المختلفة، وتطوير سير العمل وهياكل الموافقة لضمان أمان المعلومات وسلاسة العمليات.

3. هندسة البيانات: تنفيذ عمليات نقل وتحويل البيانات لضمان دقة المعلومات وسلامتها، مما يسهل اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

4. حل المشكلات الفنية: معالجة القضايا الفنية التي قد تنشأ خلال العمليات اليومية، وتحسين أداء النظام لضمان تحقيق أقصى كفاءة.

5. إجراء اختبارات النظام: تنفيذ اختبارات النظام (SIT وUAT) للتأكد من أن النظام يعمل كما هو متوقع، وضمان حل أي عيوب تظهر أثناء الاختبارات.

6. التعامل مع الاستخراجات والتقارير: العمل على استخراج بيانات الموارد البشرية، واستخدام أدوات مثل BI Publisher وREST APIs وOIC لتحسين التكامل بين الأنظمة.

7. إدارة تحميل البيانات: استخدام أدوات مثل HDL (HCM Data Loader) وSpreadsheet Loader لتحميل البيانات بكفاءة، مما يسهل عمليات التحديث والتعديل على النظام.

8. تقديم الدعم الفني للمستخدمين: توفير الدعم للمستخدمين النهائيين، والتأكد من أنهم يمتلكون المعرفة والأدوات اللازمة لاستخدام النظام بكفاءة.

9. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق التطوير والعمليات لضمان تكامل الحلول المقدمة مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

10. تدريب وتوجيه الفرق: تقديم التدريب والمشورة للفرق الداخلية حول استخدام أنظمة Oracle Fusion، مما يعزز من قدراتهم ويزيد من فعالية العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية قوية: خبرة واسعة في العمل عبر وحدات الموارد البشرية الأساسية في Oracle Fusion، مع إثبات القدرة على إدارة المشاريع بنجاح.

2. فهم القوانين المحلية والعالمية: معرفة شاملة بمطابقة القوانين واللوائح الخاصة بالموارد البشرية والرواتب، مما يضمن الالتزام القانوني.

3. مهارات الاستخراج والتكامل: قدرة عملية في التعامل مع استخلاص البيانات وتخطيط التكامل، مما يسهل تبادل المعلومات بين الأنظمة.

4. خبرة في تنفيذ المشاريع: تجربة مثبتة في تنفيذ مشاريع دورة حياة كاملة، مع القدرة على إدارة التحديات المختلفة التي قد تطرأ.

5. مهارات تواصل ممتازة: قدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية، لتوضيح الأفكار والمفاهيم التقنية.

6. قدرة على التوثيق: مهارات قوية في إعداد الوثائق التقنية والتقارير، مما يسهل نقل المعرفة وضمان استمرارية العمل.

7. إدارة ورش العمل: القدرة على قيادة ورش العمل وجلسات العصف الذهني مع الفرق المختلفة، مما يعزز من التعاون ويحفز الابتكار.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام أنظمة Oracle Fusion: معرفة متعمقة بكافة مكونات نظام Oracle Fusion HCM.

2. التحليل الفني: مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على فهم الأنظمة المعقدة وتحليل البيانات.

3. إدارة البيانات: قدرة على إدارة البيانات بكفاءة، بما في ذلك استيراد وتصدير البيانات بسلاسة.

4. التكامل مع الأنظمة الأخرى: خبرة في العمل مع أنظمة التكامل المختلفة، مما يسهل التواصل بين التطبيقات.

5. التقارير والتحليلات: مهارات متقدمة في إعداد التقارير والتحليلات، مما يتيح اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات المعقدة واتخاذ القرارات الصائبة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتعامل مع الضغوط بشكل فعال.

4. العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل الجماعي، مما يعزز من تحقيق نتائج مشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة Tata Consultancy Services (TCS) من الشركات الرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تركز على خلق بيئة عمل مبتكرة وداعمة. يتميز فريق العمل بالتنوع والشمولية، حيث يضم محترفين من مختلف الخلفيات الثقافية والعملية. تسعى TCS إلى تعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل، مما يعزز من إنتاجية الموظفين ورضاهم عن العمل. توفر الشركة مرافق حديثة وأدوات متطورة، مما يساعد الموظفين على تحقيق أفضل أداء ممكن. إلى جانب ذلك، تحرص TCS على دعم الموظفين في مسيرتهم المهنية من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة.

فرص التطور والنمو المهني

تمتلك شركة TCS رؤية واضحة لتعزيز نمو موظفيها وتطوير مهاراتهم. تقدم الشركة مجموعة متنوعة من برامج التدريب وورش العمل المصممة لتلبية احتياجات الموظفين وتطوير مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تشجع TCS على التنقل الوظيفي داخل الشركة، مما يوفر للموظفين فرصاً للتوسع في مجالات جديدة واستكشاف تحديات جديدة. من خلال بيئة العمل الديناميكية والداعمة، يمكن للموظفين في TCS أن يحققوا تقدماً ملموساً في مسيرتهم المهنية، ويصبحوا جزءاً من رحلة التحول الرقمي التي تشهدها المؤسسات في السوق السعودي والعالمي.