Oracle Fusion EPM Team Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر الوظيفة الشاغرة كقائد فريق Oracle Fusion EPM من الفرص المتميزة في السوق السعودي، حيث تشهد المملكة نمواً ملحوظاً في مشاريع التحول الرقمي وتطوير نظم التخطيط والميزانية في القطاعين العام والخاص. يتطلب هذا الدور الفريد من نوعه خبرة عميقة في نظام Oracle EPM، حيث يسعى القائمون على المشاريع الحكومية والخاصة إلى تحسين الكفاءة الاقتصادية وتوفير بيانات دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. يمتاز المرشح المثالي بالقدرة على قيادة فرق العمل بفعالية، وتنفيذ حلول متكاملة تعزز من الأداء المالي للمؤسسات، مما يجعله جزءاً لا يتجزأ من تحقيق الأهداف المؤسسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تنفيذ حلول Oracle Fusion EPM: الإشراف على جميع مراحل تسليم حلول EPM، بدءًا من التخطيط والميزانية، مرورًا بالتوقعات، وانتهاءً بالتقارير المالية، لضمان تلبية احتياجات العمل بدقة وفعالية.

2. جمع وتحليل المتطلبات التجارية: التعاون مع المعنيين في مجالات المالية والتخطيط لجمع وتحليل المتطلبات التجارية، والتحقق من صحتها لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسة.

3. تكوين نماذج EPM: إعداد نماذج الأعمال، وقواعد العمل، وسير العمل، ولوحات المعلومات، وعمليات تكامل البيانات لتلبية متطلبات العمل المحددة.

4. تنسيق العمل مع الفرق المختلفة: العمل مع الفرق متعددة التخصصات لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبجودة عالية، مع الحفاظ على تنسيق جيد بين جميع الأطراف المعنية.

5. تقديم الدعم والتوجيه للمستخدمين: إعداد الوثائق اللازمة وتقديم الدعم خلال اختبار قبول المستخدم وتوفير التدريب للمستفيدين لضمان الاستخدام الأمثل للحلول المقدمة.

6. ضمان الامتثال للقوانين المحلية: التأكد من توافق الحلول المقدمة مع القوانين واللوائح الحكومية في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى السياسات الداخلية للمؤسسة.

7. تنفيذ تكامل البيانات: تكوين وإدارة عمليات تكامل البيانات باستخدام أدوات إدارة البيانات، بما في ذلك إعداد الخرائط المنطقية وتحسين أداء الأنظمة.

8. تطوير نماذج قابلة للتوسع: تصميم نماذج قابلة للتوسع وتنفيذ أطر عمل قائمة على المحركات، وتطوير منهجيات تخصيص معقدة لدعم الميزانية السنوية والتوقعات الدورية.

9. إدارة العمليات المالية: يمكن أن يكون لديك دور في إدارة عمليات التوحيد المالي، مما يدعم المؤسسات ذات الهياكل المالية المعقدة.

10. تحليل الأداء المالي: تحليل الأداء المالي للمؤسسة باستخدام لوحات المعلومات والتقارير لتحسين العمليات المالية.

11. الابتكار في التخطيط المالي: البحث عن حلول جديدة وأفكار مبتكرة لتحسين عمليات التخطيط المالي وضمان تلبية المتطلبات المتغيرة.

12. تطوير استراتيجيات فعالة: المساهمة في تطوير استراتيجيات مالية فعالة تعزز من أداء المؤسسة وتعزز من قدرتها التنافسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: يتطلب هذا الدور 7-12 سنة من الخبرة العملية في مجال Oracle EPM، مع التركيز على الأدوار القيادية.

2. التعليم: يفضل أن يكون المرشح حاصلاً على درجة البكالوريوس في تخصصات ذات صلة مثل المالية أو تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الأعمال.

3. فهم عميق للقطاعين العام والخاص: خبرة في التعامل مع مشاريع الحكومة والقطاع العام، بالإضافة إلى تطبيقات القطاع الخاص.

4. معرفة شاملة بنظام Oracle EPM: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة عميقة بالأنظمة المختلفة ضمن Oracle EPM.

5. خبرة في التحليل المالي: القدرة على تحليل البيانات المالية وتفسير النتائج بشكل دقيق.

6. تجربة في إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع وضمان تسليمها بنجاح ضمن الجداول الزمنية المحددة.

7. إتقان اللغة الإنجليزية: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، حيث تتطلب الوظيفة العمل مع فرق دولية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان نظام Oracle Planning & Budgeting: خبرة عملية في تكوين Oracle Planning & Budgeting Cloud (PBCS/EPBCS).

2. تكوين نماذج البيانات: القدرة على إعداد وإدارة البيانات، بما في ذلك إنشاء النماذج، والخرائط، وقواعد العمل.

3. إدارة تكامل البيانات: مهارات متقدمة في إدارة تكامل البيانات باستخدام أدوات مثل EPM Automate.

4. فهم عميق لأدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي والتقارير المتقدمة لتقديم رؤى قيمة.

5. تطوير نماذج مالية: القدرة على تصميم نماذج مالية معقدة تدعم استراتيجيات التخطيط المالي.

6. إدارة الأداء: خبرة في استخدام أدوات إدارة الأداء لتحسين العمليات المالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل بشكل فعال، وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط عمل تلبي احتياجات العمل.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة OpenTech HR من الشركات الرائدة في مجال التقنيات المفتوحة، حيث تتمتع ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل متوازنة تركز على تطوير المهارات وتعزيز الأداء الفردي والجماعي. كما تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتعزيز روح الفريق، مما يساهم في خلق ثقافة عمل إيجابية تدعم النمو المهني والشخصي. يتمتع الموظفون بفرص العمل في مشاريع متنوعة، مما يمنحهم تجربة غنية ومفيدة في مجالهم.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى الشركة إلى دعم موظفيها في رحلتهم المهنية من خلال توفير برامج تدريبية وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما توفر OpenTech HR فرصاً للترقية والتقدم الوظيفي بناءً على الأداء والإنجازات. يشجع الموظفون على استكشاف مجالات جديدة داخل الشركة، مما يمكنهم من تعزيز خبراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. بالتالي، فإن العمل في OpenTech HR لا يقتصر فقط على الوظيفة، بل هو فرصة لبناء مسيرة مهنية ناجحة ومليئة بالتحديات المثيرة.